Lawrence & Lorsch - Contingency Theory Flashcards
Hvad handler “Contingency-teori” om?
Et fænomens karakter afhænger af de omstændigheder (kontekst) der omgiver fænomenet
Udgangspunktet er, at organisationer er åbne systemer og deres overlevelse/effektivitet er afhængig af relationen til deres omverden
Hvad er “situationsvariable”?
Det er faktorer der er uden for organisationen
- Omgivelsernes foranderlighed (marked, branche, sektor osv)
- Opgavernes karakter
- Den dominerende produktionsteknologi
Hvad er “strukturvariable”?
- Den interne arbejdsdeling
- Dominerende koordinationsform
- “Differentiering” eller “Integration” af arbejdsopgaverne
Hvad er “SARFit”?
Structural Adaptation to Regain Fit
Først er der ligevægt
Så sker der nogle ændringer i omgivelserne (situationsvariablen).
Dette medfører uligevægt
Så sker der en ændring i organisationen til situationen (strukturvariable)
Hvilket resulterer i ligevægt
Hvad betyder “differentiering” i Contingency Theory?
Når organisationer vokser er de nødt til at differentiere. De udvikler løbende nye underafdelinger og enheder, som en respons på krav og forventninger fra omverdenen.
Hvad betyder “integration” i Contingency Theory?
Integration er så måden hvorpå man får den samlede organisation til at fungere på, på trods af differentieringen. Det gør man på følgende måder:
Et større fokus på samarbejde mellem lederne på tværs af afdelingerne
Integrationsteams
Administrative systemer, der sikrer at arbejdet integreres
Cross-functional teams, hvor arbejdet udføres på tværs af afdelinger.
Hvad er “integrative devices”?
Fx
Integrations teams
Samarbejde mellem ledere på tværs
Administration på tværs
Cross-functional samarbejde
Hvad karakteriserer en “High Performer”?
De møder altid kravene fra. Omverden
De opretholder i høj grad differentiering og integration (samtidig) – selvom dette er modstridigt (paradoksalt)
De anvender forskellige former for integration devices
