Institutionel teori og legitimitet (Meyer & Rowan, 1977 + DiMaggio & Powell, 1983) Flashcards
Hvad forstås ved institution?
Et givent samfundsområde, hvor normer, forståelser og klassifikationer bliver til “uskrevne regler” og “rationaliserede koncepter”
Hvad forstås ved institutionalisering?
Processen/måden hvor disse normer, forståelser og klassifikationer bliver til koncepter, som alle bør følge, hvis deres adfærd skal opfattes som legitim
Hvad bliver disse normer, forståelser og klassifikationer m.m. kaldt ifølge Meyer og Rowan?
De institutionaliserede regler, normer og fortolkninger der tages for givne, kalder Meyer & Rowan for “Rationelle Institutionaliserede Myter”.
* "Rationelle" i den forstand at de er immune overfor kritik. * "Myter", fordi de ikke nødvendigvis behøver at være i overensstemmelse med hvad der er mest effektivt.
Hvad forstås ved “The Logic of Confidence and Good Faith”?
- Organisationen vil forsøge at redde ansigt udadtil og indadtil
- Bevidst “se igennem fingre med” afvigelser
- Bevidst skabe uklarhed med beslutninger og udmeldinger. “Uld i munden”.
- Alt sammen for at undgå, at organisationens dekobling bliver afsløret
Hvad betyder isomorfisme ifølge Meyer og Rowan?
Organisationer - som er indenfor det samme domæne - vil over tid komme til at ligne hinanden
Hvad menes med Dekobling
Forskellen på det vi viser udadtil, at vi gør, og det vi reelt gør som kan mærkes internt i virksomheden.
- Organisationer bør simpelthen acceptere, at de på den ene side har en række institutionelle elementer, som er helt og aldeles standart, og som skaber legitimitet.
- Og at de på den anden side, har en “produktion”, et dag-til-dag arbejde, som kan være vidt forskellig, og som ikke nødvendigvis bliver mere eller mindre effektiv i relation til de institutionelle elementer.
Det er okay at dekoble, men det skal gøres i god tro. Man skal rent faktisk have et ønske om at implementere en HR-afdeling i det daglige arbejde, hvis man opretter den. Man skal ikke blot gøre det for at kunne vise omverdenen, at man har oprettet én i håb om at skabe legitimitet.
Hvad er isomorfisme?
Isomorfisme er processer, der er med til at homogenisere (ensarte feltet). DiMaggio & Powell skelner her mellem 3 forskellige; tvang, normativitet og imitation.
Hvad forstås ved legitimitet?
Den sociale anerkendelse af, at noget eller nogen som ønskværdigt, korrekt og hensigtsmæssig
Hvad er tvangs (regulativ) isomorfisme?
Tvang kan både være den formelle tvang i forhold til lovgivningen, og den uformelle tvang i forhold til eksempelvis forbrugerpræferencer eller interesseorganisationer. Tvang er med til at ensrette den måde, organisationerne i et felt handler på.
Hvad er imitations (mimetisk) isomorfisme?
Imitation betyder, at man efterligner hinanden, eksempelvis rollemodellerne. Dette sker, hvis man er usikker på, hvad man skal gøre, og derfor spejder efter måder, hvorpå det er blevet gjort før.
Hvad er normativ isomorfisme?
Normativitet handler blandt andet om, at når vi ansætter folk i vores organisation, der er uddannet fra det samme sted, så er der noget, der tyder på, at den måde, man så gør tingene på, er ens på tværs af organisationerne.
Det kommer sig af, at når personer med samme uddannelse og baggrund bliver spredt ud til forskellige organisationer, så gør de det samme. Normativiteten knytter sig til måder at gøre tingene på, der bunder i eksempelvis uddannelse eller bestemte stillinger.
Hvad betyder dekobling ifølge Meyer og Rowan?
Når organisationer frakobler forbindelsen mellem dens formelle struktur og procedurer - som de udadvendt siger at de anvender - og den praksis, som rent faktisk følges i virkeligheden
Handler Institutionel teori om effektivisering eller legitimisering?
Legimitet. Mange effektiviseringstiltag medfører succes fordi de øger organisationens legitimitet, ikke fordi de gør institutionen mere effektiv. Institutionel teori påviser legitimitet som afgørende for en organisations succes.
Hvad er “Organisatoriske Felter”?
Nogen organisationer interagerer så meget med hindanden, at de med tiden begynder at danne en form for helhed. Det kan være:
* Virksomheder der arbejder inden for samme branche
* De statslige styrelser der regulerer et område
* Konsulenthuse der rådgiver inden for et område
* Osv.
Organisationerne hænger sammen gennem deres gensidige formelle og uformelle relationer. De samarbejder, udveksler informationer og de udvikler fælles værdier og normer for hvad der skal opfattes som rigtigt eller forkert adfærd for dem alle. Feltet har altså en enorm indflydelse på den enkelte organisation.
