Henri Fayol Flashcards
Hvad mente Fayol med princippet om “Division of Work”?
Specialisering af arbejdernes funktioner efter evne og kompetencer, og at sammensætte det i en struktur der udnytter ressourcerne effektivt.
Dvs. har du en medarbejder der er uddannet i at reparere biler, så er det nok ham du bør sætte til at stå for at reparere biler.
Hvad er Fayol’s 14 ledelsesprincipper?
- Division of work
- Authority & Responsibility
- Discipline
- Unity of Command
- Unity of Direction
- Subordination of Individual Interest To The General Interest
- Remuneration of Personnel
- Centralization
- Schalar Chain (Line of Authority)
- Order
- Equity
- Stability of Tensure of Personnel
- Initiative
- Espirit de Corps
Hvad mente Fayol med princippet om “Authority & Responsibility”?
Ledelsen skal besidde autoritet og ansvar - både i den formelle tildeling, men også i den måde hvorpå han forvalter sin ledelse - personligt, erfaringsmæssigt og moralsk.
Dvs. ledelsen skal kunne finde ud af sit shit og tage ansvar.
Hvad mente Fayol med princippet om “Discipline”?
Disciplin er forudsætningen for at arbejderne adlyder ledelsens ordrer og de aftaler der er indgået om deres arbejde.
Dvs. at arbejderne skal have nogle retfærdige og tydelige aftaler som skal overholdes og efterleves af alle parter. Det er kun sådan, at organisationen kan overleve.
Hvad mente Fayol med princippet om “Unity of Command”?
For enhver handling en arbejder skal udføre, er der kun én leder der skal give ordre.
Dvs. at en medarbejder aldrig skal være i tvivl om hvad de skal foretage sig pga forskellige ordre fra forskellige ledere.
Hvad mente Fayol med princippet om “Unity of Direction”?
En gruppe af arbejdere, der har det samme mål med arbejde, skal kun have én leder og én plan at arbejde efter.
- For ikke at skabe forvirring
Hvad mente Fayol med princippet om “Subordination of Individual Interest To The General Interest”?
Alle skal handle i overensstemmelse med organisationens interesser, og indordne sig under disse.
Dvs. alle skal følge organisationens mål. Hvis en medarbejder ikke deler organisationens mål, værdier og interesser arbejder de ikke lige så hårdt.
Hvad mente Fayol med princippet om “Remuneration of Personnel”?
Lønnen skal være fair og tilpasset arbejderens værdi for organisationen.
Medarbejderen skal have økonomisk motivation. De skal betales det de er værd.
Hvad mente Fayol med princippet om “Centralization”?
Graden af centralisering/decentralisering skal balanceres, så det afspejler organisationen og dens medlemmers evner og arbejdets karakter.
Der er ikke noget generelt princip. Graden af centralisering må tilpasses efter omsætndighederne.
Hvad mente Fayol med princippet om “Schalar Chain (Line of Authority”?
Organisationens hierarki skal bygges op efter en “skalar model”.
Hvad mente Fayol med princippet om “Order”?
“A place for every one and everyone in his place” (Fayol, 1916/2014 s. 57)
Alle skal placeres dét sted hvor de gør mest gavn for organisationen. Organisationen skal være en enhed hvor der er orden i hierakiet og alle er der hvor de gør mest gavn.
Hvad mente Fayol med princippet om “Equity”?
Arbejderne skal behandles med venlighed og rimelighed, på alle niveauer i organisationen.
Man får ikke gode arbejdere hvis man ikke behandler dem godt, venligt og rimeligt. Det handler om at få loyale medarbejdere der skaber så meget værdi som muligt. Derfor skal de behandles godt af ledelsen på alle niveauer.
Hvad mente Fayol med princippet om “Stability of Tenure of Personnel”?
Fastansættelse skal tilstræbes, så medarbejderudskiftningen minimeres.
Det gælder om at skabe et godt og loyalt miljø. Jo længere en medarbejder bliver jo mere værdi skaber de ofte.
Hvad mente Fayol med princippet om “Initiative”?
Initiativ skal understøttes og fremelskes, med respekt for autoritet og disciplin.
Virksomheden skal ikke være bundkonservativ. Den skal følge med i en forandrende verden, og det kan kun lykkes ved at inkludere alle.
Hvad mente Fayol med princippet om “Espirite de Corps”?
Organisationen skal bære præg af en korpsånd, der gennemsyrer hele organisationen og baseres på Unity of Command.
