Kreativitet

Question 1

Kreativitet er et valg

Answer 1

Du er ikke kreativ før du sender det ut til verden
Ønsker å bidra/tilføre verden

Question 2

Hvorfor er organisasjoner opptatt av å øke kreativitet?

Answer 2

• Generere mange ideer, ikke nødvendigvis gode
  
  • Ikke være redd for å feile
  • Ikke være redd for å bli gjort narr av
  • Kreativitet for å nå lenger enn våre konkurrenter
  • Hvordan vi skal løse problemer i fremtiden

Question 3

I forretningslivet må organisasjoner fornye seg selv hele tiden

Answer 3

Alle disse selskapene har forsvunnet (blockbuster, Hotjobs og Yahoo) siden de ikke greide å fornye seg siden de allerede var godt etablerte, dette kan skje med de største selskapene i dag

Question 4

Kreativitet:

Answer 4

Prosessen der man skaper noe som er nytt og nyttig

Question 5

Innovasjon:

Answer 5

Appliseringen av nye ideer til nye produkter eller tjenester

Question 6

Disrupsjon:

Answer 6

Når innovasjon leder til gjennomgripende endringer i en bransje

Question 7

Sentral forsker innen kreativitet:

Answer 7

Theresa Amabile

Question 8

Kreativitet leder til depresjon?

Answer 8

Nei, dette er en myte

Question 9

Intelligente mennesker er mindre kreative?

Answer 9

Nei dette er feil, de er litt mer kreative enn gjennomsnittsbefolkningen

Question 10

divergent tekning

Answer 10

Bruke fantasien: Spørsmål -> ide

Question 11

konvergent tenkning

Answer 11

Bruke logikk: Fakta -> svar

Question 12

Hva slags motivasjon leder til mest kreativitet?

Answer 12

• Ren indre motivasjon leder til mest kreativitet
  
  • Autonomi - viktigste faktoren
  • Ikke noe vi er mer sikre på

Question 13

Teorien om mental innstilling

Answer 13

Growth og fixed mindset

Question 14

Growth mindset:

Answer 14

Innsats - prøving og feiling : tro at du kan bruke feilene din til å utvikle deg

Question 15

Fixed mindset:

Answer 15

Folk som feileier tror at de ikke kan gjøre bedre

Question 16

Hva er best for å fremme kreativitet psykologisk trygghet eller psykologisk utrygghet

Answer 16

Psykologisk trygghet fremmer mest kreativitet
Psykologisk trygghet er avgjørende for kreativitet

Question 17

Hva kan ledere gjøre for å øke en opplevelse av psykologisk trygghet?

Answer 17

• Skape åpen kommunikasjon
• Være lyttende og empatisk
• Oppmuntre til feiling og læring
• Fremme inkludering
• Gi støtte og veiledning
• Bygg tillit og relasjoner

Question 18

Hva målorientering leder til mest kreativitet?

Answer 18

Mestringsorientert

Question 19

Mange ideer + evne og vilje til å forkaste dem =?

Answer 19

gode ideer