Krankentaggeldversicherung (KTG) Flashcards
Lohnfortzahlungspflicht des AG?
Arbeitsverhältnisse die mehr als 3 Monate eingegangen werden, muss AG den Lohn weiterhin entrichten. Gesetzliche Lohnzahlungspficht ist sehr kurz, im 1. Anstellungsjahr 3 Wochen. Danach wird AG bloss verpflichtet,d ie Lohnzahlung in angemessener Weise fortzusezten gemäss Berner, Balser und Zürcher Skala.
Vorteile einer kollektiven KTG-Versicherung für AG?
- Das Risiko an enen Versicherer abtritt
- Die gesetzichen Vorschfriften einhält
- Die Kosten (Prämien) einfacher kalkulieren kann als potenzielle Arbeitsausfälle
- Seine soziale Verantwortung wahrnimmt
Welche 2 Varianten sind möglich beim Abschluss der KTG-Versicherung?
- KTG-Versicherung nach KVG (Sozialverscherungsrecht)
- KTG-Versicherung nach VVG (Privatversicherungsrecht)
Unterschied ist die Leistungsdauer. Beim KVG sind es 720 Tage innerhalb von 900 Tagen, beim VVG 720 Tage innerhalb von 730 Tagen.
Heute werden die meisten kollektiven Krankentaggeldversicherungen nach VVG also nach Privatversicherungsrecht abgeschlossen. Die Variante nach KVG wird am meisten für Verbände für ihre Mitglieder abgeschlossen.
KTG-Deckungsarten?
Volldeckung = Kein Vorbehalt auf bestehende Krankheiten und bei Eintritt keine Gesundheisprüfung
Skalen-Deckung = Vorbehaltene Gesundheitsschäden werden nur nach einer vertraglich vorgegebenen Skala vergütet.
Schadenversicherung?
Summenversicherung?
Schaden = Das die Taggelder in Prozent (i.d.R. zu 80%) des versicherten Lohns entrichtet werden
Summe = Ein festes Taggeld wird vereinbart, das unabhängig vom effektiven Lohnausfall entrichtet wird.
Übertrittsrecht in die Einzelversicherung?
AG muss AN informieren, dass ihnen bei Austritt ein Übertrittsrecht in die Einzelversicherung zusteht ohne Gesundheitsprüfung. Innerhalb von 3 Monaten muss Wechsel passieren.
