Konsistenz als Grundlage psychischer Regulation

Question 1

Ausgangssituation

Answer 1

• Abgleich zwi Umwelt und Innenleben findet nach Grawe nicht direkt übers die Grundbedürfnisse statt, sondern diese werden über motivationale Ziele repräsentiert
• ist für betrieblichen Kontext sehr bedeutsam, da Annäherungsziele wesentlich stärker mit Leistung verknüpft sind, als Vermeidungsziele

Question 2

Aufbau und Funktionsweise der Konsistenztheorie

Answer 2

s. Abbildung Kapitel 4.2.2

Question 3

Streben nach Konsistenz

Übersicht

Answer 3

• innere Arbeitsmodelle sind richtungsweisend für VH, Erwartungen und Interpretation von uneindeutigen zwischenmenschlichen Erlebnissen und beeinflussen enge Bez
• motivationale Schemata haben unbewusste und bewussten Komponenten

Question 4

Formen von Inkonsistenz

Answer 4

• Inkonsistenz
• Diskordanz
• Inkongruenz + 4 Quellen der Inkongruenz s. Abbildung Kapitel 4.2.3.2
• Interferenz
• kognitive Dissonanz

Question 5

Konsistenzregulation

Answer 5

• welcher Regulationsmechanismus gewählt wird, hängt von der Art der Inkonsistenz ab
• 4 Mögl bei kog Dissonanzen (laut Herman-Jones und Mils):
  1) Entfernen von dissonanten Kognitionen
  2) Hinzufügen neuer Konsonanten Kognitionen
  3) Reduktion der Wichtigkeit von dissonanten Kognitionen
  4) Erhöhung der Wichtigkeit Konsonanten Kognitionen