Kap 15 - Ledarskap i organisationer och företag Flashcards
Vad innefattas i begreppet ledarskap?
- induviduella karaktärsdrag
- beteende
- hur man integrerar i organisatoriska sammanhang
- en administrativ uppgift
- att omgivningen ger en person legitimitet att ha inflytande i olika perspektiv
Vilka perspektiv på ledarskap finns det?
- Egenskapsperspektiv
- Ledarskapsperspektiv
- Situationsperspektiv
- Det nya ledarskapet och transformativt ledarkspa
Förklara egenskapsperspektiv
Från 40-talet, betonar vilka egenskaper en ledare bör ha, fysiska som längd och abstrakta som intrellegens. Inte lika viktigt med social kontext
Förklara ledarskapsperspektiv
Mindre fokus på stabila egenskaper utan mer fokus på ledarens aktiviteter. Hur man klarar av ledningsmöte, intervjuer, småprat i korridorer. Engagerad i aktiviteter som leder till resultat.
Förklara situationsperspektiv
Uppmärksammar problemet med den sociala kontexten. Ledarskapet ör en effekt av olika sociala förhållande och föreställningar. Ledaren behöver kunna uppvisa olika handlingssätt beroende på sammanhang. Ex stadsminister
Förklara “det nya ledarskapet”
- Transformativt ledarskap: betonar förändring och utveckling. det bygger på deltagande från medarbetarna vilket gör att trans ledarskap i större utströckning egenskapar som förmåga att fatta egna beslut och sjölvständigt tönkande. Begrepp som lojalitet och tilltro betonas.
- Karisma kopplas ofta till det ovan, men transactional kan också ha karmisma men har istället mer fokus på rutiner och den vardagliga verksamheten.
Vad är human resource management?
Strategiskt inriktat perspektiv på personalledning. Red ut skillnad mellan HR
Vad är hård HRM?
strategisk HRM, personalledning ska verka i linje med organisationens övergripande mål och strategier
Vad är mjuk HRM?
Vem bör ha ansvar för HRM? Mer fokus på medarbetarna
Kritik mot HRM?
Red ut
