Kap 14 - Kritiska och post-moderna perspektiv på organisation Flashcards
1
Q
Vad är kritisk organisationsteori?
A
Organisationer är inte värdeneutrala institutioner utan politiska arenor där olika typer av maktutövning bedrivs. MER??
2
Q
Vad är makt?
A
- Social relation där person/grupp påverkar andra.
- Aktörer som är beroende av varandra.
- Oenighet mellan aktörer och vanligast i situationer där det råder konkurrens om knappa resurser.
3
Q
Nämn olika typer av makt
A
Öppen: tvång, bytes och övertalningsmakt
Dold: manipulering, system, struktur, normativ och åsiktsmakt.
4
Q
Vilka maktbaser finns det?
A
- Hierarkiskt position
- Kontroll över dagordning
- Kontroll över information
- Kontroll över arbetsuppgifter
- Kontroll över socialisationsprocesser
- Personliga resurser
- Allianser och nätverk
5
Q
Vilka typer av positionsmakt har en chef?
A
- Kontroll över belöning och bestraffning
- Legitimitet
- Kontroll över information
- Kontroll över symboler och mening
- Agendasättande
6
Q
Vilken typ av personlig makt har en ledare?
A
- Expertmakt
- Systemkunskap
- Karisma
- Vänskap/allianser
- Tvångsmakt
7
Q
Ge exempel på härskartekniker
A
- Osynliggörande
- Förlöjligande
- Undanhållande av information
- Dubbelbestraffning
- Påförande av skuld och skam
8
Q
Ge exempel på olika typer av konflikt
A
Se anteckningar
9
Q
Vilka faser finns för konflikter`
A
- Toleransfas
- Kringgående fas
- Offentlig fas
- Krav-på-lösnings-fasen
10
Q
Olika konfliktstilar
A
Se bild
11
Q
Vad är fördelar och nackdelar med konflikt?
A
- Positivt: hindrar grupptänkande, bättre beslut, innovation
* Negativt: rollkonflikt sliter på individen, stress, utbrändhet, missnöje
