Institutions Flashcards
Définition d’institution
Structure stable et sociale, pers morale, cherche à maintenir une norme/rôle de réglementation des pratiques, socialement punissables.
Différentes structures
- Privé ou public ou associatif
- Structures sanitaires (CMP), médicosociale (IME, CMPP, SESSAD), institution spé d’accueil des pers handicapées (IEM, FAM, MAS), de soins ambulatoires (CMP, CMPP), centre pénitentiel, PMI…
Organigramme et équipes
- Graphique de la structure d’une orga complexe
- Equipes éducative, enseignante, paramédicale, psychologue, médicale, technique, administrative
Supérieurs hiérarchiques
Prescription médicale dans le médecin prescripteur pour la clinique psychoM
Pour tout ce qui est administratif = directeur de l’établissement
En secteur hospitalier = cadre de santé du service
Fiches de poste
Définit les missions et responsabilités de chacun, permet d’identifier le rôle de chacun, d’échanger, de s’appuyer dessus pour organiser les missions en interne/externe
Différentes lois
- Loi 2002 : donne des droits au patient (à l’intimité, au consentement, à l’info, à la vie privée, à la dignité, de choisir si en hospit ou à domicile, à la confidentialité, à la participation à l’écriture du projet d’établissement…)
- Loi 2005 : donne accès à la citoyenneté et permet la participation à la vie en société aux pers handicapées
- Légifrance : oblige à avoir un dossier avec toutes les infos/échanges écrits par patient, droit au secret médical
- HAS : autorité publique indépendante, contribue à la régulation du système de santé par la qualité, certifie, agrée, contrôle le médico-économique, oblige à avoir un dossier par patient
=> rôle de la MDPH de sensibiliser l’ensemble de la pop au handicap, de donner droit à des compensations, d’informer les familles
Définition de handicap
Toute limitation de la vie en société due à une altération substantielle, durable ou définitive d’une fonction (cognitive, psychique, mentale, senso, physiques) ou d’un polyhandicap
Écrits du psychomot
- Bilans à mettre dans le dossier
- Ecrits persos ne sont pas à mettre
Nous devons être vigilants sur la tournure de nos écrits
Cadre de travail/répartition RDV
RDV fixé selon l’edt du pro et du patient, du nbre de séances / semaine.
Besoin d’un budget annuel et d’entretien
Salle de psychoM = espace identifié pour mettre un cadre avec matériel (spé, créatif, pré-destiné)
Réunions et diff pluri/inter disciplinaire
- Réunion = temps d’échange à défendre et à garder => discuter des projets de soins, de l’orga générale de la structure
- Interdisciplinaire = échange sur un cas en se partageant nos regards, en croisant nos idées, appréhende la patient dans sa globalité (pas chacun à sa façon)
- Pluridisciplinaire = échange sur un cas mais chacun avec son point de vue spé
Supervision et formation continue
- Réunion avec un psy entre psychomot ou pros d’un établissement pour discuter de situations difficiles
- Peut se faire en participant à des conférences, des congrès, des formations spés, s’engager dans une asso de psychomot régionale
Assurance
Assurance responsabilité civile pro : protège des dégâts produits sur autrui par faute, contrat souscrit par une entreprise pour protéger ses salariés
Assurance individuelle : avoir un conseil spé, s’il y a mise en cause par pénale, des litiges par avec 1 tiers
Comité Sociale Économique
Obligatoire dès 11 salariés, permet l’accès à des avantages culturels, élus discutent avec le directeur
Perspective d’évolution
Directeur de crèche, cadre de santé supérieur, directeur de soins, formateur salarié
Différence travail en salariat et en libéral
- Salarié : Contact avec autres pros, patientèle ciblée, + simple pour la thérapie
- Libéral : + de créativité, + de contact aux parents, + libre
