hoofdstuk 7

Question 1

stereotype

Answer 1

in geheugen opgeslagen, georganiseerde en vereenvoudigde verzameling kennis over een groep personen

Question 2

over wat heeft men in het algemeen voornamelijk stereotypes

Answer 2

• opvallende groepen
  -> minderheid - link met leven van persoon in kwestie- makkelijk waarneembare kenmerken - mensen die zich samen overduidelijk uiten als groep

Question 3

asymmetrische stereotypering

Answer 3

over groep als ‘basislijn’ ( meerderheid, meer aanzien ) treden soms minder uitgesproken stereotypes op dan ober andere ( minderheis)groepen

Question 4

zelfstereotypering

Answer 4

men schrijft zichzelf eigenschappen toe op grond van de groep waar men toe behoort

Question 5

vooroordeel

Answer 5

als oordeel over groepsleden volledig tot stand komt obv stereotype en weinig of niet obv individuele kenmerken en gedragingen

Question 6

discriminatie

Answer 6

mensen worden op grond van groepslidmaatschap anders behandeld dan mensen die tot andere groep behoren

Question 7

declaratieve kennis

Answer 7

centrale tendens ( doorsnee van de groep ) en variabiliteit van de groep ( verschillen binnen de groep )

Question 8

affectieve reacties

Answer 8

neiging om positief/negatief tov bepaalde groepen te staan

Question 9

normatieve verwachtingen

Answer 9

verwachtingen waaraan groep volgens waarnemer zou moeten voldoen

Question 10

stereotype vs. attitude

Answer 10

stereotype = theorie over groep
- altijd over een groep
- cognitief aspect > affectief aspect
- invloed op gedrag
- normatieve + descriptieve verwachtingen
attitude = evaluatieve houding
-over eender welk object
- affectief aspect > cognitieve aspect

Question 11

neveneffecten van categorisering (v. groepen )

Answer 11

-men heeft de neiging om verschillen tussen groepen als groter waar te nemen, waardoor verschil tussen centrale tendensen tss groepen overschat wordt.
- men heeft de neiging om verschillen binnen groepen als kleiner waar te nemen, waardoor variabiliteit binnen groepen onderschat wordt.

Question 12

ingroep favoritisme

Answer 12

gunstiger denken over leden van eigen groep dan over niet-leden

Question 13

naïef realisme

Answer 13

men gaat ervanuit dat waargenomen werkelijkheid ook de objectieve werkelijkheid is.

Question 14

stereotypes beïnvloeden mee….

Answer 14

• welk gedrag mensen waarnemen
• hoe ze ambigue informatie aanvullen
• hoe ze gedrag verklaren
• welke gevolgtrekkingen ze opmaken uit het gedrag

Question 15

beoordelen van mensen kan gebeuren door….

Answer 15

• assimilatie of contrast

Question 16

assimilatie

Answer 16

men ziet mensen meer als stereotype dan hoe men echt is
-> indien niet eenduidig en als oordeel beschrijving is

Question 17

contrast

Answer 17

men is geneigd zich vergelijkend te beoordelen tov anderen
-> referentiepunt is gebaseerd op verwachtingen en dus stereotypes
-> eenzelfde gedrag kan leiden tot verschillende beoordelingen omdat leden tot verschillende groepen behoren en hun prestatie vergeleken wordt met de ‘groepsnorm’, niet met aan absolute norm die voor iedereen geldt => vergelijkingsstandaard
-> indien eenduidige informatie, en te geven oordeel beschrijving is.

Question 18

werkelijke invloed van stereotypes op overt gedrag kan bepaald en onderzocht worden door….

Answer 18

• goede dekmantel
• richten op gedragingen die men niet onder bewuste controle heeft
• gedragingen waarvan men denkt dat men hierop niet geobserveerd / aangesproken wordt
• gedragingen waarvan men niet beseft dat er discriminatie uit blijkt

Question 19

welke factoren (3) bepalen activatie stereotype

Answer 19

• context
• waarneembaarheid groepslidmaatschap
• mate waarin stereotype eerder geactiveerd is
  -> indien vaak geactiveerd, geraken stereotypes chronisch toegankelijk

Question 20

bovenindividueel gestuurd

Answer 20

dominante groepsindelingen bepalen binnen een cultuur welke stereotypes chronisch toegankelijk worden

Question 21

intern gestuurd

Answer 21

chronisch toegankelijkheid stereotypes afhankelijk van persoonlijkheid

Question 22

wat wordt er bedoelt met ‘ chronisch toegankelijke stereotypes’

Answer 22

deze stereotypes worden in veel situaties en tov veel mensen geactiveerd
- kan intern of bovenindividueel gestuurd zijn

Question 23

proces ter verklaring ONDZ Darley en Gross, 1983

Answer 23

1. men oordeelt niet op grond van groepslidmaatschap; men vormt hypothesen obv. lidmaatschap
2. hypothese wordt aan werkelijkheid getoetst om tot oordeel te komen, en dus adhv. bijkomende informatie ( indien geen bijkomende informatie: proces stopt )
3. toetsing gebeurt echt niet neutraal, maar confirmatorisch; men gaat op zoek naar informatie die de verwachtingen obv. stereotype bevestigt
4. dubbelzinnige en betekenisloze informatie wordt conform met het stereotype geïnterpreteerd
5. ‘bevestiging’ van de hypothese => uiting in beoordeling/gedrag

Question 24

moreel krediet ( 2 vormen )

Answer 24

• men denkt na het vertonen van moreel gewenst gedrag dat ze recht hebben om meer moreel ongewenst gedrag te vertonen.
• men vindt ambigu gedrag wenselijker als men zich net ervoor moreel wenselijk heeft gedragen; ambigu gedrag meer wenselijk bevonden dan als men zich ervoor niet per se moreel hoogstaand had gedragen.

Question 25

kenmerken en toepasbaarheid van moreel krediet

Answer 25

• niet beperkt tot situaties waarin gedragingen elkaar meteen opvolgen: louter herinnerd worden aan eerdere gedragskeuze als moreel hoogstaand volstaat om moreel krediet te doen ontstaan
• niet nodig om actief gedrag te hebben vertoond of te herinneren; het volstaat om zich situatie te herinneren waarin men moreel onwenselijk had kunnen handelen, maar dit niet gedaan heeft
• verwachting zich in de toekomst moreel te gedragen, kan in het hier-en-nu al moreel krediet opleveren om zich vervolgens moreel afkeuringswaardig te gedragen

Question 26

voet-in-de-deur-effect

Answer 26

klein verzoek ingewilligd, nog grotere verzoeken stellen

Question 27

causale attributies

Answer 27

oorzaak toekennen aan gedrag.

Question 28

zelfvervullende voorspellingen

Answer 28

mensen laten zich in gedrag leiden door verwachtingen, en dat gedrag lokt gedrag van anderen uit dat deze verwachtingen bevestigt

Question 29

stereotype threat

Answer 29

= stereotypebedreiging
- leden van negatief gestereotypeerde groep vrezen zo erg om dit stereotype op bepaald prestatiedomein te bevestigen, dat ze hierdoor niet optimaal kunnen presteren en het dus slechter doen dan als ze deze vrees niet hadden.

Question 30

wanneer treedt stereotype threat op

Answer 30

treedt op als betrokkenen zelf beseffen tot negatief gestereotypeerde groep te behoren op bepaald domein

Question 31

wie is er vatbaar voor stereotype threat

Answer 31

mensen die veel belang hechten aan bepaald prestatiedomein, en dus het meest gemotiveerd zijn .

Question 32

gevolgen van stereotype threat

Answer 32

• stereotype threat kan tot uiting komen als slechte prestatie
• kan tot uiting komen dat men desbetreffend prestatiedomein in de toekomst => minder getraind en geoefend => op den duur echt een lager niveau objectief gezien => stereotypes maken zichzelf uiteindelijk waar

Question 33

illusoire correlaties

Answer 33

correlaties vinden waar er geen zijn.

Question 34

contacthypothese

Answer 34

hypothese dat stereotypes bijgesteld konden worden als men meer in contact kwam met andere groepen; men zou elkaar dan niet als stereotype zien, maar als echt individu leren kennen.

Question 35

voorwaarden voor verandering stereotype

Answer 35

1. afwijking niet enkel voldoende groot, maar ook niet te extreem, want mogen niet als andere groep worden gezien
2. treedt op bij personen die duidelijke groepskenmerken vertonen
3. bij voldoende aantal groepsleden
4. groepsleden lijken niet te veel op elkaar