hoofdstuk 5 Flashcards
vijandige agressie
agressie om agressie
Instrumentele agressie
agressie als middel om een hoger doel te bereiken
agressie ( opo definitie )
een gedrag waarvan het belangrijkste kenmer is dat het de situatie van een ander onaangenamer maakt
instrumenteel gedrag
gedrag met al doel bepaalde gedragingen/ attitudes/…. uitlokken bij een ander
geef 3 manieren om agressie te meten
- competitie ( meestal reactietijd )
- hot sauce method
- prestatie van ander beoordelen: ongunstigheid als meting van agressie
risico’s van agressie definiëren adhv intentie tot toebrengen van schade
- risico om gedrag dat sterk aanvoelt als agressie niet tot agressie te rekenen
- risico: eenzelfde gedrag van twee personen verschillende mate va, agressie toekennen, omdat een van de twee personen minder geleerd heeft / minder moeite doet om schade als ‘onbedoeld’ te omschrijven
- risico: eenzelfde gedrag wan twee personen verschillende mate van agressie toekennen, omdat personen tot verschillende groepen behoren
competitie als agressiemeting
- tijdens proefbeurten na bepaald signaal zo snel mogelijk op knop drukken
- winnaar mag verliezer aversieve prikkel toedienen
- men gaat snel op in het spel; aversieve prikkels die worden toegediend worden ervaren als uiting van victorie, plagerijen
hot-sauce methode als agressiemeting
- dekmantel: deelnemen aan smaaktest voor marketingstudie
- dns moeten pikante saus klaarzetten voor volgende deelnemer
-> zelf kiezen hoeveel saus ze in beker doen
->hebben zelf al meegemaakt hoe pikant het is
-> bewust van feit dat volgende deelnemer alles moet opeten
-> dns kregen onder geloofwaardige dekmantel vragenlijst te zien, waarin staat dat de volgende deelnemer niet van pikante smaken houdt => dns bewust hiervan
=> hoeveelheid saus die dns klaarzetten bepalen hoe aversief de situatie voor volgende deelnemer is => operationele definitie agressie
geef 2 klassieke manieren om de ervaren agressie geloofwaardig te manipuleren
1) deelnemer doet taak die iemand anders ( handlanger ) evalueert
2) ‘ per ongeluk’ opgevangen gesprek
prestatie van ander beoordelen; ongunstigheid als agressiemeting
- score mag niet opgevat worden als agressie als deze valide en betrouwbaar de kwaliteit van prestatie weergeeft, maar score bestaat uit 3 componenten
1) prestatie; werkelijke prestatie
2) foutenvariabiliteit: geen enkele scoring is 100% foutloos
3) systematische fouten: vertekeningen in functie van eigenschappen van beoordelaar en hoe beoordelaar zich verhoudt tot te beoordelen persoon
=> stereotypes en vooroordelen hebben invloed op scores
=> bruikbaar als meting van agressie - indien lager cijfer beoordeeld dan objectieve prestatie, en niet toe te schrijven aan niet-systematische foutenvariabiliteit => op te vatten als gedrag van beoordelaar met als voornaamste kenmerk dat situatie van beoordeelde ongunstig wordt
provocatie
schijnbaar opzettelijk vertoonde agressie tegenover deelnemer zelf
thanatos
doodsdrift die tot zelfvernietiging drijft
discriminatieve prikkel
prikkel die wijst op hogere kans van bekrachtiging (eerder geleerd gedrag dat versterkt wordt)
sublimeren
het omzetten van oerdriften in sociaal of maatschappelijk geaccepteerde vormen
eros
levensdrift die tot zelfverwezelijking drijft