Hoofdstuk 6 Surveys and observations: describing what people do Flashcards
soorten zelfrapportage
- open-ended questions = open antwoord
- forced choice questions = multiple choice
- likert scale = disagree, strongly agree etc.
- semantic differential format = als het een nummer gebaseerde schaal is met bijvoegelijke naamwoorden.
wat zijn verkeerde manieren om vragen te stellen?
- leading question vragen
- double-barreled question = vraag die 2 vragen in 1 stelt
- negatively worded questions = als een vraag negatief verwoord is kan het voor verwarring zorgen
response set (nondifferation)?
een type shortcut die respondenten kunnen gebruiken wanneer ze vragen beantwoordden. hierbij heb je
- acquiescence = ja zeggen op elk item zonder na te denken
- fence-sitting = in het midden antwoorden om veilig te zijn
socially desirable responding/faking good
mensen doen zichzelf beter voor op een survey. een oplossing hiervoor is anonimiteit benadrukken of vragen stellen waarbij het duidelijk is dat mensen good faken.
nadelen zelfrapportage?
- mensen kunnen niet altijd accuraat/een goed antwoord geven op de vraag waarom ze iets doen
- mensen herinneren soms dingen verkeerd
voordelen zelfrapportage
- subjectieve gevoelens of meningen
- makkelijker uit te voeren
voordelen/geschikte situaties observatie
- mensen weten het antwoord misschien niet
- mensen zijn misschien niet eerlijk
observationeel onderzoek?
een onderzoeker kijkt hoe mensen of dieren zich gedragen en houdt systematisch bij hoe ze zich gedragen of wat ze doen. kan in principe voor alle soorten claims gebruikt worden.
verschillende soorten observaties?
- naturalistische observatie
- participerende observatie
- gecontroleerde/directe observatie
naturalistische observatie
observeer het natuurlijke, spontane gedrag van proefpersonen in hun natuurlijke omgeving.
voordelen;
- komt overeen met het echte leven
- rijke informatie die kan leiden tot nieuwe onderzoeksideeën
nadelen
- kan moeilijk te generaliseren zijn naar andere situaties
- ongecontroleerde situatie; moeilijk herhaalbaar
participerende observatie
de onderzoeker wordt onderdeel van de culturele groep van de proefpersonen. kan verborgen.
voordelen
- komt overeen met het echte leven
- nog rijkere informatie die kan leiden tot nieuwe onderzoeksideeën
nadelen
- je kunt je observaties niet direct opschrijven
- onderzoekers kan teveel betrokken raken en objectieve blik kwijtraken
gecontroleerde observatie
directe observatie
de onderzoeker creëert een bepaalde situatie en observeert volgens een gestructureerd protocol hoe een proefpersoon zich in de situatie gedragen
voordelen
- makkelijk te repliceren
- door manipulatie kan causatie vastgesteld worden
nadelen
- lijkt de situatie nog wel op het echte leven
grootste bedreigingen van observaties
- observer bias
- observer effect
- reactivity
observer bias
treed op als de verwachtingen van de observator ervoor zorgen dat hij/zij de situatie verkeerd waarneemt. oplossingen zijn hoge interbeoordelaarsbetrouwbaarheid en objectieve ondubbelzinnige protocollen en masked design.
observer effects/waarnemerseffect
sprake van als de observator door zijn/haar verwachtingen het gedrag van de proefpersonen beïnvloedt, waardoor het in lijn komt te liggen met hypothese