Hoofdstuk 5

Question 1

Instroom

Answer 1

werving, selectie en aanstelling

Question 2

doorstroom

Answer 2

beloning, beoordeling, loopbaanontwikkeling

Question 3

uitstroom

Answer 3

vertrek, ontslag, outplacement

Question 4

administratieve expert

Answer 4

wanneer de HRM-functie zich richt op processen en operationele focus

Question 5

strategische partner

Answer 5

wanneer de HRM-functie zich richt op processen en strategische focus

Question 6

employee champion

Answer 6

wanneer de HRM-functie zich richt op mensen en operationele focus

Question 7

change agent

Answer 7

wanneer de HRM-functie zich richt op mensen en strategische focus

Question 8

assessment-centermethode

Answer 8

een selectiemethode waarbij praktijksituaties worden voorgelegd. De kandidaat wordt gevraagd op de daarin voorgelegde problemen en situaties te reageren.

Question 9

Psychotechnisch onderzoek

Answer 9

het intellectuele niveau van de kandidaat wordt getest op verschillende terreinen

Question 10

antecedentenonderzoek

Answer 10

het persoonlijke verleden van een kandidaat wordt bekeken. hierbij wordt bekeken of de persoon in het verleden in aanraking is geweest met de jusitie.

Question 11

Halo-effect

Answer 11

als iemand goed is in rekenen, wordt hij of zij ook goed gevonden in communiceren en onderhandelen

Question 12

hoorn-effect

Answer 12

als iemand vaak te laat komt, wordt hij of zij ook slecht beoordeeld op rekenen en onderhandelen

Question 13

stereotypering/discriminatie

Answer 13

iemand op basis van genderidentiteit of seksuele geaardheid niet aannemen voor werk

Question 14

functiebeschrijving

Answer 14

duidelijkheid over de taken waaruit de functie bestaat en wat de eisen zijn om die functie naar behoren te kunnen vervullen

Question 15

functiewaardering

Answer 15

de zwaarte van de functie

Question 16

beoordelingsgesprek

Answer 16

enerzijds bedoeld om de geleverde prestaties ‘‘tegen het licht te houden’’ en anderzijds om de werknemers mogelijkheden heeft om in de toekomst verder te ontwikkelen

Question 17

functioneringsgesprek

Answer 17

het functioneren komt aan de orde. het doel is om na te gaan hoe het functioneren kan worden verbeterd.

Question 18

vrijwillig vertrek

Answer 18

de arbeidsovereenkomst kan met wederzijds goedvinden worden beëindigd. De oorzaak ligt dan bij de werknemer.G

Question 19

gedwongen vertrek

Answer 19

de oorzaak kan zowel bij de werkgever als werknemer liggen. Hierbij is ook wederzijdse instemming vereist