Hoofdstuk 21

Question 1

Wat zijn drie belangrijke verzuimgrootheden?

Answer 1

1. Het ziekteverzuimpercentage
2. De meldingsfrequentie
3. De gemiddelde verzuimduur

Question 2

Geeft aan hoeveel werkbare dagen in een bepaalde periode verloren zijn gegaan aan ziekteverzuim

Answer 2

Het ziekteverzuimpercentage

Question 3

Geeft aan hoe vaak werknemers zich in een bepaalde periode hebben ziek gemeld

Answer 3

De meldingsfrequentie

Question 4

Geeft aan hoe lang werknemers in een bepaalde periode gemiddeld per geval hebben verzuimd

Answer 4

De gemiddelde verzuimduur

Question 5

Deze maat geeft informatie over de omvang van het ziekteverzuim

Answer 5

Het ziekteverzuimpercentage

Question 6

Deze maten geven informatie over de aard van het verzuim

Answer 6

De meldingsfrequentie en de gemiddelde verzuimduur

Question 7

Wat zijn drie relevante arbeidsongeschiktheidsgrootheden?

Answer 7

1. Het arbeidsongeschiktheidspercentage
2. Het instroompercentage
3. Het uitstroompercentage

Question 8

Beschrijft het aantal lopende arbeidsongeschiktheidsuitkeringen in de werkzame beroepsbevolking

Answer 8

Het arbeidsongeschiktheidspercentage

Question 9

Beschrijft het aantal nieuwe uitkeringen in een bepaalde periode in de werkzame beroepsbevolking

Answer 9

Het instroompercentage

Question 10

Beschrijft het aantal beëindigde uitkeringen ten opzichte van het totaal aantal uitkeringen (lopende en nieuwe) tijdens een bepaalde periode

Answer 10

Het uitstroompercentage

Question 11

Deze maat geeft informatie over de prevalentie van arbeidsongeschiktheid

Answer 11

Het arbeidsongeschiktheidspercentage

Question 12

Deze maat geeft informatie over de incidentie van arbeidsongeschiktheid

Answer 12

Het instroompercentage

Question 13

Deze maat geeft informatie over de kans op beëindiging van een arbeidsongeschiktheidsuitkering

Answer 13

Het uitstroompercentage

Question 14

Minder uren of dagen werken dan contractueel overeengekomen, vanwege ziekte, ongeval of andere gezondheidsredenen

Answer 14

Ziekteverzuim (tijdelijke arbeidsongeschiktheid)

Question 15

De betrokken werknemer is niet meer in staat tot het verrichten van een bepaald soort werk

Answer 15

Situationele arbeidsongeschiktheid

Question 16

Via welke twee lijnen is het beleid van de overheid ten aanzien van verzuim en arbeidsongeschiktheid vormgegeven?

Answer 16

1. Het aanscherpen van toelatingscriteria en uitkeringshoogte voor werknemers
2. Het steeds sterker financieel prikkelen van werkgevers om het volume van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid binnen hun bedrijf in de hand te houden

Question 17

Wat zijn drie manieren om werkgevers financieel te prikkelen om het volume van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid binnen hun bedrijf in de hand te houden?

Answer 17

1. Invoering van de premiedifferentiatie in de Ziektewet (ZW).
2. Invoering van de premiedifferentiatie en marktwerking bij arbeidsongeschiktheids-verzekering (PEMBA).
3. Invoering van de Wet verplichting loondoorbetaling (WVL), waarbij sinds 2004 de werkgevers verplicht zijn om het loon van hun verzuimende werknemers gedurende een periode van twee jaar door te betalen.

Question 18

De bedoeling van deze wet is om langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen door tijdige interventies

Answer 18

Wet verbetering poortwachter (WVP)

Question 19

Welke drie regelingen voor arbeidsongeschiktheid zijn er na de periode van twee jaar?

Answer 19

1. WAO
2. WIA → IVA
3. WIA → WGA

Question 20

Variant van de WIA die er is voor degenen die volledig (80% of meer) arbeidsongeschikt zijn verklaard

Answer 20

IVA (regeling Inkomensvoorziening voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten)

Question 21

Variant van de IVA die er is voor langdurige verzuimers die als gedeeltelijk arbeidsgeschikt (meer dan 35% arbeidsongeschikt) worden beoordeeld

Answer 21

WGA (regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten)

Question 22

Welke drie doelen dient het meten van ziekteverzuim?

Answer 22

1. Statistieken geven een indicatie van de omvang en de aard van de problematiek.
2. Trends in de ontwikkeling worden (bij herhaald meten) zichtbaar.
3. De vraag of de aard en de omvang van de problematiek verschilt tussen groepen werknemers kan worden beantwoord.

Question 23

Bij welke vier groepen is het verzuim over het algemeen hoger?

Answer 23

1. Ouderen (tot en met 64 jaar)
2. Vrouwen
3. Lager opgeleiden
4. In mindere mate: mensen met een Nederlandse achtergrond

Question 24

Wat zijn vier persoonsgebonden verzuimfactoren?

Answer 24

1. Persoonlijkheid
2. Leefstijl
3. Belastende thuissituatie
4. Sportblessures

Question 25

Tussen welke vier factoren kunnen we een onderscheid maken bij werkkenmerken van ziekteverzuim?

Answer 25

1. Arbeidsinhoud 2. Arbeidsomstandigheden 3. Arbeidsverhoudingen 4. Arbeidsvoorwaarden

Question 26

Wat zijn drie mechanismen die de samenhang tussen de ontwikkelingen van werkloosheid en ziekteverzuim kunnen verklaren?

Answer 26

1. Het arbeidsbelastingeffect 2. Angsteffect (micro-niveau) 3. Selectie-effect (meso-niveau)

Question 27

In welke vier hoofdcategorieën zijn determinanten van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid onderverdeeld?

Answer 27

1. Belastende factoren in het werk 2. Belastbaarheid van werknemers 3. Verzuimdrempel 4. Hervattingsdrempel

Question 28

Wat zijn twee theoretische hoofdstromen van verklaringsmodellen voor ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid?

Answer 28

1. Het arbeidsbelastingmodel 2. Het beslissingsmodel

Question 29

Model dat ervan uit gaat dat er een discrepantie bestaat tussen de eisen die het werk stelt (arbeidsbelasting) en de capaciteiten van de werknemer om aan die eisen te voldoen (individuele belastbaarheid)

Answer 29

Het arbeidsbelastingsmodel

Question 30

Model dat ervan uit gaat dat mensen de beslissingsvrijheid hebben om zich ziek te melden

Answer 30

Het beslissingsmodel

Question 31

Wat zijn drie invalshoeken voor de aanpak van tijdelijke en langdurige arbeidsuitval

Answer 31

1. Preventief beleid 2. Drempeloptimaliserend beleid 3. Curatief beleid

Question 32

Beleid gericht op het verbeteren van de balans tussen de arbeidsbelasting en de individuele belastbaarheid

Answer 32

Preventief beleid

Question 33

Een aanpak die moet voorkomen dat ziekmeldingen onnodig plaatsvinden

Answer 33

Drempeloptimaliserend beleid

Question 34

Beleid gericht op het verlagen van de hervattingsdrempel, zodanig dat bij voldoende herstel niets een soepele werkhervatting belemmert

Answer 34

Curatief beleid

Question 35

De manier waarop met psychosociale risico's wordt omgegaan in een organisatie

Answer 35

Psychosociaal veiligheidsklimaat

Question 36

Welke vier determinanten van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid kunnen worden onderscheiden?

Answer 36

1. Gezondheidsfactoren 2. Persoons- en privéfactoren 3. Werkkenmerken 4. Maatschappelijke factoren

Question 37

Welke twee maatschappelijke factoren kunnen als determinant van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid worden onderscheiden?

Answer 37

1. Conjunctuur 2. Sociale-verzekeringsstelsel

Question 38

Welk verklaringsmodel voor ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid sluit aan bij een stresstheoretisch perspectief?

Answer 38

Het arbeidsbelastingsmodel

Question 39

Welk verklaringsmodel voor ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid sluit aan bij een sociaalpsychologisch perspectief?

Answer 39

Het beslissingsmodel