Hc 9 Flashcards

Question

Rationaliseringstrend

Answer 1

In alle domeinen die Weber beschrijft laat hij zien dat er een rationaliseringstrend is. In religie leidt de rationalisering tot de verwereldlijking van de kerk. Zo hebben kerken tegenwoordig ook weleens een livestream.

Answer 2

Primaire sector; Dit is het deel van de economie dat draait om landbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw, etc Secundaire sector; In deze economie worden de grondstoffen van de primaire sector verwerkt tot producten. Deze sector werd vooral groot tijdens de industrialisering. Denk hierbij aan het bewerken van metaal. Tertiaire sector; In deze economie worden voornamelijk diensten verleend. Voorbeelden hiervan zijn de horeca, administratie, reclame, etc.

Answer 3

1. Kapitalisme 2. Socialisme 3. Verzorgingsstaat 4. Staatskapitalisme

Answer 4

De particulieren bezitten de rijkdommen en middelen die je nodig hebt om goederen en diensten te kunnen produceren. Een kapitalistische economie heeft de volgende kenmerken: a. Privébezit: Er is veel particulier bezit. b. Persoonlijk winststreven: Er is een streven naar winst en welvaart. C. Concurrentie en consumentgedrag: Er is sprake van het vrijemarkt principe. De overheid bemoeit zich hier dus niet met de markt.

Answer 5

De middelen en rijkdommen die nodig zijn om goederen en diensten te kunnen produceren zijn in collectief bezit. Een socialistische economie heeft de volgende kenmerken: a. Collectief bezit: Er is veel collectief bezit. b. Nastreven van collectieve doelen: Individuen behoren zich in te zetten voor het collectieve doel in plaats van hun individuele winst. c. Overheidscontrole van de economie: Er zijn wel ingrepen van de overheid op de markt.

Answer 6

Er is een marktgerichte economie, maar er zijn wel uitgebreide sociale welzijnsprogramma’s. Dit stelsel heeft als doel om mensonwaardige situaties te voorkomen. Er zijn drie typen verzorgingsstaten: a. Sociaaldemocratisch regime: De staat zorgt voor een ruim vangnet en de burgers zijn amper afhankelijk van de markt. b. Corporatistisch regime: Het opvangen van sociale risico’s is in eerste instantie een verantwoordelijkheid van de familie. c. Liberale regime: Op de markt komen vraag en aanbod elkaar tegen en volgens dit regime zullen daar dan ook de sociale risico’s moeten worden ingedamd. Er is dus een minimaal vangnet.

Answer 7

Er is sprake van veel particulier bezit, maar deze particuliere bedrijven werken wel samen met de overheid. Deze vorm van kapitalisme zie je in Japan en Zuid-Korea.

Answer 8

Monarchie Democratie Autoritarisme Totalitarisme

Answer 9

Er is één familie aan de macht en deze macht wordt doorgegeven binnen deze familie.

Answer 10

: De macht van dit politieke systeem ligt bij het volk. Dit kan door middel van stemmen.

Answer 11

De bevolking mag niet deelnemen aan de regering. Verder denkt deze regering ook niet aan de behoeften van het volk.

Answer 12

Dit systeem beïnvloedt het dagelijks leven van de burgers. Denk hierbij aan een land als Noord-Korea. De regering heeft hier alle macht.

Answer 13

- pluralistische model - machtselite model - marxistische politiek-economische model

Answer 14

: Dit model is verbonden met het structureel functionalisme en gaat ervanuit dat de macht in de samenleving verdeeld is. Dit is functioneel, omdat het noodzakelijk is voor het voortbestaan van de samenleving.

Answer 15

Dit model is verbonden met de conflictsociologie en gaat ervanuit dat de macht bij de rijke elite ligt.

Answer 16

In dit model wordt de politiek verklaard door hoe het economisch stelsel functioneert in de samenleving.

Answer 17

Weber probeerden de werkelijkheid te begrijpen door ideaaltypen te produceren. Een ideaaltype is bedoeld om een de werkelijkheid beter te begrijpen. Volgens Weber is de bureaucratie ook een ideaaltype. Het is namelijk een uitvergroting van de werkelijkheid en geen gewenste situatie. Er zijn een aantal kenmerken aan een bureaucratie

Answer 18

Specialisatie Hiërarchische organisatie Regels en regelementen Technische componenten Onpersoonlijkheid Formele, schriftelijke info

Answer 19

Je geeft mensen specifieke taken, want je kan met elkaar meer bereiken. Individuen krijgen dus zeer gespecialiseerde deelopdrachten.

Answer 20

Een bureaucratie is hiërarchisch georganiseerd, want taken worden via een leidinggevende doorgegeven. Elke werknemer staat dus onder leiding van hoger geplaatsten en houdt zelf toezicht op lager geplaatsten. Dit is een verticale organisatie.

Answer 21

Een bureaucratie gaat via regels en regelementen. Er wordt nauwkeurig opgeschreven wat en hoe je het moet doen. Het functioneren van een bureaucratie wordt dus door rationeel bepaalde regels en reglementen gestuurd. Onder ideale omstandigheden kan een bureaucratie volledig voorspelbaar opereren. Deze regels zijn makkelijk

Answer 22

Je zal vaardigheden moeten hebben, zoals technische competentie, die je nodig hebt om je taken uit te kunnen voeren. Dit zijn specifieke opleidingseisen.

Answer 23

Een bureaucratie is onpersoonlijk. Als je bij een bedrijf weggaat, dan zal iemand jou komen vervangen en dat is dus onpersoonlijk. Het bedrijf blijft bestaan als jij weggaat. Een voordeel is dat er wel minder vriendjespolitiek is.

Answer 24

Er is een archief waarin staat wat er nog moet gebeuren en wat er al gedaan is. Het functioneren van een bureaucratie is dus niet afhankelijk van directe contacten tussen mensen maar van formele memo’s en verslagen die in enorme archieven bewaard worden.

Answer 25

 Een bureaucratie past in rationaliseringstrend.  Een bureaucratie leidt tot effectiviteit. Je kan taken namelijk op een efficiënte manier verdelen.  In een bureaucratie is er eerlijke en gelijke behandeling.  Een bureaucratie is een implicatie van de democratie  In de bureaucratie kan je de continuïteit in een organisatie bevorderen (met name relevant in organisaties die gestart zijn onder charismatisch leiderschap). Een bureaucratie is dus zo ingericht dat iedereen de functie kan overnemen als je de specialiteiten hebt.

Answer 26

Taylor’s ‘scientific management’.  Hij maakte een onderscheid tussen mensen die werken (arbeiders) en mensen die controleren (managers). De kennis is gemonopoliseerd bij het management en er is een arbeidsdeling en taaksplitsing op basis van deze kennis. Dit leidt tot een personele scheiding tussen uitvoerende taken enerzijds en controlerende en regulerende taken anderzijds.  Er is dus een functionele opsplitsing van controlerende en regulerende taken en personele verdeling daarvan over afzonderlijke managementspecialisten. Deze systematische opsplitsing van uitvoerende arbeidstaken vindt vaak plaats in homogene, vaak kort-cyclische herhaalarbeid. Dit is dus bijvoorbeeld het werk aan de lopende band.

Answer 27

-bureaucratische vervreemding - bureaucratische inefficiëntie - bureaucratische inertie - bureaucratisch ritualisme - Michel’s ‘ijzeren wet van de oligarchie

Answer 28

De mensen worden gereduceerd tot radertjes in de machine. Als klant ben je dus geen persoon, maar een nummer. Dit is de meest eerlijke manier, maar niet de meest fijne manier. Je kan hierbij denken aan het voorbeeld van de paarse krokodil uit het college.

Answer 29

Je kan ook in doorschieten in het idee van de bureaucratie. Hierbij kan je denken aan het voorbeeld van de FEMA. De FEMA kwam in 2005 mensen helpen na de orkaan Katrina. Gezien de regels van de organisatie moesten de hulpverleners eerste folders uitdelen aan de bewoners over gelijkheid en daarna konden ze pas mensen helpen. Dit is dus niet heel erg flexibel.

Answer 30

Bureaucratische organisaties hebben de neiging om zichzelf in leven te houden. Deze organisaties namelijk in het leven geroepen om iets te bereiken. In theorie kan je de organisatie opheffen als die doel bereikt is. Dit gebeurt in praktijk niet en dan houdt de organisatie aan iets vast als het doel al bereikt is.

Answer 31

Mensen in een bureaucratie denken niet meer aan waar deze organisatie over gaat, maar het gaat enkel over hoe de organisatie werkt. Een bureaucratische organisatie richt zich dus zodanig op de regels en regelementen, dat zij de toekomst vn het werk niet meer ziet.

Answer 32

De oligarchie is het idee dat velen worden geregeerd door enkelen. Michel’s stelden hierover de ijzeren wet van de oligarchie op. Dit hield in dat in een bureaucratie een paar mensen aan de top van de piramide worden gezet. Deze mensen hebben de leiding over alles en iedereen. Volgens Michels gaat een dergelijke hiërarchie ten koste van de democratie omdat functionarissen hun toegang tot informatie, middelen en de media vaak gebruiken om hun eigenbelang na te streven. Dus door de informatie voorstand die deze mensen bovenaan de piramide hebben, kunnen ze dit voor hun eigen gewin gaan gebruiken.

Answer 33

In toenemende mate raakt gezag onvermijdelijk gecentraliseerd, en kennis gedecentraliseerd (lijn-staf werkt niet). In werkelijkheid is ook de gehoorzaamheid aan principes minder dwingend dan gehoorzaamheid aan een persoon. Zo kan een politieagent in de bureaucratie bepalen of hij/zij jou wel of geen boete geeft en hierin is enige speelruimte. Functionarissen hebben dus speelruimte binnen het algemene beleid.

Answer 34

Amerika heeft een grote invloed op hoe onze wereld eruit ziet en zo ook de McDonalds. De manier waarop het restaurant is vormgegeven, is de manier waarop we in de wereld ook dingen vormgeven. De McDonaldisering is ’het proces waarbij de principes van het fast-food restaurant steeds meer sectoren van de Amerikaanse samenleving gaan domineren, evenals de rest van de wereld'.

Answer 35

Max weber Karl marx

Answer 36

De modernisering van de rationaliseringthese. Er zijn twee soorten van rationeel handelen volgens Weber, namelijk waarde-rationeel en doel-rationeel handelen. De nadruk op het doel-rationeel handelen leidt tot de ijzeren kooi van rationaliteit. Dit zorgt voor zingevingsproblematiek en vervreemding. Van Weber gebruikt Ritzer de ijzeren kooi met als effect dat je een efficiënte samenleving hebt, maar last krijgt van zingevingspolitiek

Answer 37

Volgens Karl Marx maken mensen de geschiedenis. Hij verwachtte dat er een klassenstrijd zou ontstaan tussen de arbeiders en kapitalisten, nadat er sprake is van klassenbewustzijn. Van Karl Marx gebruikt Ritzer het idee dat mensen hun eigen potentieel hebben en als ze zien hoe de wereld in elkaar zit kunnen ze dit veranderen.

Answer 38

Het uitgangspunt van Ritzer’s cultuurkritiek is dat mensen de werkelijkheid kunnen veranderen.

Answer 39

- efficientie - kwantificeerbaarheid - voorspelbaarheid - controle - irrationaliteit van rationaliteit

Answer 40

Mensen willen zo efficiënt mogelijk hun doelen behalen. Voorbeelden hiervan zijn malls, want dan kan je gemakkelijk in één keer naar alle winkels. De McDonalds heeft natuurlijk als doel om zoveel mogelijk winst te maken en dit kan door zoveel mogelijk mensen te laten komen. De McDonalds heeft meubilair dat zo gemaakt dat het na 20 minuten minder lekker zit, zodat je weggaat en er nieuwe mensen komen. Verder worden de klanten ook zelf aan het werk gezet bij de McDonalds.

Answer 41

Hoe meer patiënten, studenten, klanten, etc. , hoe meer geld. Zo kan je statistieken gebruiken om het beste team samen te stellen in de sport en zo veel mogelijk geld binnen te harken. Of denk aan de politiek: Hoe simpeler je het houdt, hoe beter je boodschap naar buiten komt. Dit is het geval bij de boodschap van Wilders. De voorloper hiervan is het scientific management van Taylor.

Answer 42

Als bedrijf moet je een voorspelbare omgevingen creëren om verassingen te voorkomen. Mensen willen hun risico’s minimaliseren. Dit doet de McDonalds door hun ‘golden arches’. Een ander voorbeeld hiervan zijn vervolgfilms. Deze films trekken altijd veel bezoekers, omdat je al een beetje kan voorspellen hoe de film gaat lopen.

Answer 43

Bedrijven willen graag in controle zijn van hoeveel jij doet en ziet. Zo heeft IKEA een winkelroute om ervoor te zorgen dat je zoveel mogelijk van de winkel ziet. De McDonalds heeft Mcjobs, die worden vervuld door laagopgeleide tieners.

Answer 44

Eric heeft gekeken naar het basismateriaal van de fastfood. Dit blijkt allemaal van goedkope boeren te komen. De boeren worden namelijk onderdrukt door de fastfoodindustrie. Een ander voorbeeld is de studie tandheelkunde. Dit is een opleiding waarmee je later een goede baan krijgt en veel zal verdienen. Individueel is dit dus een rationele keuze. Het wordt echter irrationeel als heel veel mensen tandheelkunde gaan studeren, want dan ontstaat er een overschot.

Answer 45

Antwoord van George Ritzer: ‘We zijn op weg naar een wereld waar de economie en cultuur in de ene regio zich in toenemende mate niet meer onderscheidt van de economie en cultuur in welke andere regio dan ook’. Alles begint dus steeds meer op elkaar te lijken en het antwoord is dus ja. Antwoord van Max Weber 'not summer's bloom lies ahead of us, but rather a polar night of icy darkness'

Answer 46

De Cocakolonisatie is geen vrijwillig proces. Dit is de globalisering van Amerika die door bedrijven zoals Coca Cola wordt geduwd. Toch is ook de McDonaldisering daarentegen wel een vrijwillig proces. We vinden een klein boekhandeltje allemaal echt heel leuk, maar toch besluiten we onze produceten te kopen op bol.com. We dragen er dus allemaal zelf aan bij. Er is zelfs een lokale invloed op de globalisering. Zo kan je in Nederland de Mckroket vinden.

Answer 47

Weber laat zien dat rationalisering een extreem belangrijk element is in onze samenleving. De nieuwe rationalisering word ook wel Mcdonaldisering genoemd. Als je niet wil vastlopen in een ijzeren kooi. Je relatie met je samenleving niet wil verliezen en je niet wil vervreemden van jezelf, dan is het maken van je eigen samenleving de enige oplossing.

Answer 48

Sociale veranderingen zijn bepaalde veranderingen die een cultuur of sociale instituties ondergaan over de tijd heen. Deze sociale veranderingen hebben vier kenmerken: - sociale veranderingen vinden onophoudelijk plaats - sociale veranderingen zijn soms bewust, soms ook niet - sociale veranderingen zijn vaak controversieel - sommige veranderingen doen meer ter zake dan anderen

Answer 49

De meeste dingen in de samenleving veranderen geleidelijk. Denk hierbij aan de overgang van jagers en verzamelaars naar de huidige technologische samenleving.

Answer 50

Je probeert wel wetenschappelijk nieuwe vormen van energie te onderzoeken, maar de gevolgen hiervan weet je van tevoren nog niet.

Answer 51

Deze sociale veranderingen kunnen tussen zowel positieve als negatieve gevolgen hebben. Zo leek de opkomst van de auto positief, maar waren arbeiders bang om hun banen kwijt te raken.

Answer 52

Veranderingen zoals de introductie van de computer zijn van langere duur dan de veranderingen in de mode.

Answer 53

Oorzaken van sociale verandering 1. Cultuur en verandering, hierbij kan je denken aan nieuwe uitvindingen. 2. Conflict en verandering, hierbij kan je denken aan de klassenstrijd van Karl Marx. 3. Ideeën en verandering, hierbij kan je denken aan Max Weber die stelden dat conflicten kunnen zorgen voor verandering. 4. Demografische veranderingen, denk hierbij aan de huidige gezinssamenstelling in vergelijking met die van vroeger. 5. Sociale bewegingen en veranderingen, denk hierbij aan organisaties voor/tegen mensenrechten, dierenrechten, homoseksualiteit, etc

Answer 54

Deze zijn het minst bedreigend, want de brengen beperkte verandering teweeg en slaan alleen op een bepaald deel van de bevolking.

Answer 55

Deze richten zich ook op specifieke individuen, maar willen radicale veranderingen teweeg brengen. Denk aan de AA organisatie.

Answer 56

Deze richten zich op de gehele bevolking, maar brengen weinig radicale veranderingen met zich mee. Denk aan een de milieubeweging die probeert om iedereen klimaat bewuster te laten leven.

Answer 57

Deze bewegingen richten zich op de gehele samenleving en brengen radicale veranderingen teweeg. Dit zijn bijvoorbeeld uiterst linkse of rechtse groepen met specifieke doelen.

Answer 58

Sociale bewegingen ontstaan als mensen zich achtergesteld voelen

Answer 59

Mensen die sociaal geïsoleerd zijn proberen door middel van sociale bewegingen hun doel te bereiken.

Answer 60

Een sociale beweging is succesvol als de beweging over voldoende middelen beschikt, zoals arbeid, massamedia of geld.

Answer 61

Een sociale beweging is ook afhankelijk van culturele symbolen. Mensen moeten namelijk een bepaalde visie hebben op de wereld en daarna zullen ze pas in actie komen.

Answer 62

De sociale bewegingen van de postindustriële samenleving hebben een eigen karakter.

Answer 63

De sociale beweging ontstaat in kapitalistische samenlevingen. Dit is dus een marxistische benadering.