H12 Groepsprestaties Flashcards
Wat is een groep?
Een groep wordt gewoonlijk omschreven als een set personen die minstens een van de volgende karakteristieken bezitten:
* Directe interacties met elkaar
* Gezamenlijk behoren tot eenzelfde sociale categorie zoals geslacht, ras of ethnische groep
* Een gedeelde of gemeenschappelijk doel of lot
Wat is een collectief?
= een verzameling mensen die aan een gemeenschappelijke activiteit deelnemen maar weinig direct met elkaar in interactie gaan.
Wat is een coactie?
= een vorm van samenwerking waarbij de kwantiteit en kwaliteit van de individuele prestatie in aanwezigheid van anderen duidelijk identificeerbaar en meetbaar zijn.
Wat is sociale facilitatie?
= het collectieve proces waarbij een individu door de aanwezigheid van anderen eenvoudige taken beter uitvoert, maar gehinderd wordt bij complexere taken.
* Triplett
* Zajonc’s theorie
Wat zegt Triplett over sociale facilitatie?
- wielrenners alleen reden trager dan in koppel vorm, kinderen rolden vislijn sneller op in
aanwezigheid van andere kinderen. Verder onderzoek toont gemende resultaten. - Enkel vanwege competitiedrang?
Geef Zajonc’s theorie over sociale facilitatie.
Loutere-aanwezgiheidstheorie = de theorie stelt dat de loutere aanwezigheid
van anderen voldoende is om sociale facilitatie ter veroorzaken.
- Loutere aanwezigheid zorgt voor diffuse arousal
- Een verhoogde arousal zorgt voor dominante repons. Dominante respons is de snelste reactie op de gegeven stimulus
- De kwaliteit van de prestatie is afhankelijk van het type taak
- Eenvoudige taak is de dominante respons vaak correct
- Complexe taak is de dominante respons vaak incorrect waardoor de prestatie daalt
- Kakkerlakken waren sneller bij de bestemming bij makkelijke taak dan de moeilijke taak
Geef de resulaten van het experiment van Zajonc.
Aanwezigheid andere zorgt voor sneller resulaat in makkelijke conditie en trager resultaat bij moeilijke conditie
Welke 3 hypotheses zijn er rond sociale facilitatie?
- Loutere-aanwezigheidstheorie (Zajonc)
- Verwachte evaluatietheorie (Cotrell)
- Distractie-conflict theorie (Baron)
Geef de Loutere aanwezigheidstheorie van Zajonc.
= de theorie stelt dat de loutere aanwezigheid van anderen voldoende is om sociale facilitatie te veroorzaken. Alleen sociale stimuli veroorzaken het sociale facilitatie effect.
Geef de Verwachtte evaluatietheorie van Cottrell
= de theorie die stelt dat de aanwezigheid van potentiële beoordelaars sociale faciliteit veroorzaakt. Sociale stimuli zijn noodzakelijk voor het sociale facilitatie effect; louter aanwezigheid is niet voldoende. Onderzoek Cottrell met geblinddoekte deelnemers.
Geef de Distractie-conflict theorie van Baron.
= de theorie stelt dat sociale en non-sociale stimuli de aandacht van
de taak afleiden en een aandachtsconflict creëren, waardoor sociale facilitatie ontstaat (licht en geluid horen hier ook bij). Sociale stimuli zijn niet noodzakelijk. Loutere aanwezigheid is niet voldoende voor sociale facilitatie
Wat is sociaal lijntrekken?
= een afname in de individuele prestatie voor gemakkelijke taken door de aanwezigheid van andere als gevolg van het samenvoegen van individuele bijdragen tot een groepsprestatie.
* Ringelmann (1880)
* Latanté (1979)
Wat zijn collectieve prestaties?
= enkel collectieve output van gemeenschappelijke individuele bijdragen is duidelijk, maar de individuele prestaties kunnen niet gemeten worden
Wat zegt Ringelmann?
- Sociale facilitatie: individuele prestaties zijn te identificeren
- Lijntrekken: samenvoegen van individuele prestaties
- Ringelmann: output touwtrekken vermindert in de groep
- Latané: geluidsproductie in groep
- Resultaat: hoewel de teamprestatie stijgt daalt de individuele
prestatie
Wat zegt Latanté?
- De aanwezigheid van anderen bij een collectieve taak leidt tot een daling van de individuele prestatie. De prestatieverlies wordt groter naarmate aantal groepsleden toeneemt.
- Coördinatieverlies = de afname van de groepsprestatie door gebrekkige combinatie van de individuele inspanningen
Wat zijn motivatieverliezen?
= het leveren van een mindere prestatie omdat iedereen erop vertrouwt dat de andere groepsleden de gewenste inspanningen leveren, waardoor we snel tevreden zijn met onze eigen bijdrage
=>In psuedogroepen is er geen coördinatieverlies. De motivatie is wel lager.
Wanneer vermidert of verdwijnt Sociaal lijntrekken?
- Taaknormen: mensen hebben een standaard beschikbaarheid waarmee ze hun prestatie kunnen vergelijken
- De taak betekenisvol is voor wie ze uitvoert
- Identificeerbaarheid van de individuele inspanningen
- Aanpakken van parasieten
- Mens gelooft dat eigen inzet onontbeerlijk is voor een succesvol resultaat (sociale compensatie)
- De groep sterk gewaardeerd wordt door de deelnemers
- De deelnemers vrouwen zijn in plaats van mannen
- De deelnemers afkomstig zijn van Oosterse culturen in plaats van Westerse landen.
Wat is sociale compensatie?
= een verhoging van de motivatie door de aanwezigheid van andere groepsleden van wie we zwakke prestaties verwachten.
Geef een integratie van deze collectieve processen.
(Sociaal lijntrekken, sociale facilitatie, sociale compensatie, …)
Coactie, sociale facilitatie optreedt bij gemakkelijke taken, terwijl een zwakke prestatie wordt geleverd bij moeilijke taken. Binnen dit model is de aanwezigheid van andere dat leidt tot verhoogde fysiologische opwinding en een verhoogde mogelijkheid om geëvolueerd te worden. Bij collectieve taken is het patroon net andersom. Aanwezigheid van andere leidt tot een verlaagde prestatie bij eenvoudige taken. Er is weinig uitdaging omdat we ervan uitgaan dat andere het voortouw zullen nemen. ➔** sociaal lijntrekken-paradigma. **
Wat zijn opiniedevianten?
Men is het niet altijd eens met elkaar. Hoe werkt dit in groepen?
* Klassiek onderzoek van Schachter : hoe groepen een afwijkende mening behandelen – de persoon die eerst een andere mening had, kreeg veel communicatie, dit zwakte echter af naarmate deze zich conformeerde aan de groep. De persoon die niet conformeerde kreeg 4x meer communicatie dan de persoon die dit wel deed.
* Deviante groepsleden zijn het minst populair
* Klokkenluiders
* Kruglanski en Webster
Wat zijn klokenluiders en wel effect hebben ze?
illustratie van hoe groepen met deviantie omgaan (uitstoten van bepaalde personen)
Wat zeggen Kruglanski en Webster: over opiniedevianten?
collectieve behoefte aan afsluiting. Zij stelden vast dat afwijzing van opiniedevianten vooral stijgt indien de groep in een stresserende situatie dient te beslissen. De stressoren veroorzaken een nood aan afsluiting, waardoor het niet bereiken van een consensus tot frustratie kan leiden.
Wat zijn sociale beslissingsschema’s?
= formele regels die op basis van individuele prediscussiekeuzes het groepsbesluit beschrijven.
- Een SBS representeert de wijze waarop de verdeling van de individuele preferenties verbonden is aan de verdeling van de groepsbeslissingen. Met andere woorden voor elke mogelijke verdeling van individuele preferenties voor de groepsbesluitvorming, voorspelt het SBS de waarschijnlijkheid dat de verschillende uitkomsten door de groep gekozen worden.
Wat is de impact van taakonzekerheid op sociale beslissingsschema’s?
- Bij erg ambigue taken worden groepsbeslissingen het beste ingeschat volgende
equiprobabiliteitsregel. Beide alternatieven kunnen gekozen worden zelf bij een 3/1
keuzemogelijkheid). Als je een alternatief 1 stem geeft kan het gekozen worden. Vanaf de
optie gekozen wordt dan heeft deze evenveel mogelijkheid om gekozen te worden, zelf
wanneer 3 anderen een andere optie kiezen. - Bij matige onzekerheid of bij een matige gestructureerde taak volgen de groepen een
pluraliteitsregel. Bij dergelijke taken is de basis aanwezig om oneens te zijn en dient met de
voorkeuren op een meer strikte basis te combineren. De optie wordt gekozen waar de groep
voor stemt. - Bij lage onzekerheid of erg gestructureerde taken, worden de beslissingen bepaald door de
meerderheidsregel. De meerderheid wint, als er geen meerderheid is dan gelijk verdelen.
Meer dan de helft moet de optie kiezen, en de meerderheidsoptie wordt gekozen.
