H12 Functieanalyse en functiewaardering

Question 1

Functieanalyse

Answer 1

Het systematisch verzamelen van informatie over de taken die dienen te worden uitgevoerd en de daarbij behorende eisen. TAKEN/EISEN

Question 2

FJA
PAQ
CIT

Answer 2

Functional Job Analysis (meerdere functies met elkaar vergelijken door waarde te geven aan functie-elementen)
Position Analysis Questionare (vragen over functie elementen)
Critical Incident Technique (vragen naar voorbeelden van zeer effectief of juist zeer ineffectief functioneren)

Question 3

Dispositionele kenmerken

Answer 3

Eigenschappen, kenmerken die relatief gezien constant zijn in de persoon. (aanleg) Intellectuele capaciteiten en persoonlijkheidstrekken

Question 4

Habituele kenmerken

Answer 4

Kenmerken onder de invloed van de omgeving (leren, oefening, gewenning)

Question 5

Functiebeschrijving

Answer 5

Uitgebreid document over de inhoud van een functie en de daarbij behorende eisen. Het resultaat van functieanalyse.

Question 6

Functiewaardering, 2 uitgangspunten

Answer 6

De -inhoud van de functie zelf-, niet om de prestaties van degene die de functie vervuld.

En bepaling van salaris (gelijk loon voor werk van gelijke waarde). Rechtvaardigheid.

Question 7

Job rotation

Answer 7

Het laten wisselen van werk bij één medewerker

Question 8

Job engineering

Answer 8

Elke taak onderverdelen in hapklare brokken zodat het geheel makkelijk uit te voeren en controleren is (we kunnen stellen dat Taylor grondlegger is)

Question 9

Sociotechnical system

Answer 9

Techniek integreren met menselijke systeem. Verschillende taken uitvoeren die sterk van elkaar afhakelijk zijn (één hele auto bouwen ipv alleen deuren erin hangen)

Question 10

Kwaliteitscirkel

Answer 10

Een groep van 8-10 medewerkers en begeleider die een gedeelde verantwoordelijkheid voor een bepaald taakgebied heeft.