Gestion y gerencia II Flashcards
- Cuando están presentes: misión, visión, habilidades, incentivos, recursos, organización planeación el cambio si ocurre en la gestión de recursos humanos, en el hipotético caso que no haya recursos se presentaría:
a) Esfuerzos dispersos
b) Ansiedad
c) Cambio lento o nulo
d) Frustración
e)Responsabilidad dispersa
Frustración
- El programa educativo para enseñar como se transmite el dengue, corresponde a:
a) Promocion primaria
b) Promocion secundaria
c) Prevencion primaria
d) Prevencion secundaria
e) Prevencion terciaria
Prevencion primaria
- La promoción de la salud, se resume en la acción sobre ______ y ________
a) Los actores sociales/ la enfermedad
b) La salud/ la enfermedad
c) Los estilos de vida/ las condiciones de vida
d) Los recursos/ las condiciones de vida
e) Los estilos de vida/ la enfermedad
Los estilos de vida/ las condiciones de vida
- Respecto a la segregación de residuos biocontaminados las vacunas vencidas o inutilizadas correspondes a la clasificación
a) A.1
b) A.2
c) A.3
d) A.4
e) A.5
A.2
- Es un eje transversal de la modernización en la gestión publica/pilar central de la modernización en la gestión publica
a) Gobierno abierto
b) Presupuesto para resultados
c) Gestion por procesos
d) Servicio civil meritocratico
e) Simplificacion administrativa
Gobierno abierto
- En el organigrama de la dirección regional de salud junin, la dirección de calidad en salud se encuentra en:
a) La dirección ejecutiva de promoción de la salud
b) La dirección ejecutiva de salud de las personas
c) La dirección ejecutiva de planeamiento estratégico
d) La dirección de servicios de salud
e) La dirección de atención integral
La dirección ejecutiva de salud de las personas
- En relación al nuevo sistema nacional de gestión de riesgo de desastre es el ente rector, propone la política nacional y desarrolla el plan nacional de gestión del riesgo de desastres:
a) Consejo nacional de gestión de riesgos de desastres
b) Presidencia del consejo de ministros
c) CENEPRED
d) INDECI
e) CEPLAN
CENEPRED
- Es el proceso técnico del sistema de recursos humanos, los procedimientos disciplinarios están enmarcados dentro de la:
a) Planificacion de políticas de recursos humanos
b) Organización del trabajo y su distribución
c) Gestion del empleo
d) Gestion del rendimiento
e) Gestion de relaciones humanas y sociales
Gestion del empleo
- Fase del mantenimiento correctivo, excepto:
a) Reparacion
b) Reconstruccion
c) Recuperacion
d) Identificacion
e) Modificacion
d) Identificacion
- En concordancia a los procesos de la gestión del riesgo de desastres la reducción de vulnerabilidades esta relacionada con:
a) Gestion retrospectiva
b) Gestion prospectiva
c) Gestion correctiva
d) Gestion reactiva
e) Gestion correctiva y prospectiva
Gestion reactiva
- En el marco ley de aseguramiento universal en salud el estado garantiza, excepto:
a) Cobertura
b) Prestacion
c) Acceso-oportunidad
d) Financiamiento
e) Igualdad
Igualdad
- La máxima autoridad administrativa del ESSALUD es:
a) Consejo directivo
b) Presidencia ejecutiva
c) Gerencia general
d) Organo de control institucional
e) Gerencia de Macrorregional
Gerencia general
- Es función de una IPRESS, excepto:
a) Brindar los servicios que correspondan a su nivel resolutivo
b) Promover la afiliación
c) Prestacion de servicios con características de la calidad y oportunidad
d) Son responsables frente a los usuarios por las prestaciones de salud
e) Podran gozar de autonomía administrativa y financiera
Promover la afiliación
- Enunciado que se relaciona al proceso, excepto:
a) Ciclo completo de principio a fin
b) Es una competencia de la organización, no indica cargos
c) Es un conjunto de actividades e interacciones entre roles
d) Es transversal a las unidades funcionales
e) Asocia objetivos y puede ser muy fácil
Asocia objetivos y puede ser muy fácil
- La modernización de la gestión publica es necesaria, excepto por:
a) La adecuada política y gestión de recursos humanos
b) La carencias en infraestructura, equipamiento y logística de las entidades
c) Ser ajeno a la obtención de resultados para el ciudadano
d) Inadecuado diseño de la estructura de organización de funciones
e) Falta de seguimiento y evaluación de los resultados e impactos esperados
La adecuada política y gestión de recursos humanos
- Si el control de gestión se realiza mediante una visita sin capacitación se denomina:
a) Monitoreo
b) Evaluacion
c) Supervision
d) Inspeccion
e) Auditoria
Inspeccion
- Es una función de la gestión de recursos humanos, excepto:
a) Capacitar y entrenar
b) Despedir empleados
c) Vigilar que las compensaciones sean correctas
d) Desarrollar sus carreras al margen de su desempeño
e) Reclutar y seleccionar empleados
Desarrollar sus carreras al margen de su desempeño
- Es un objetivo del control, excepto:
a) Brindar información básica para la toma de decisiones
b) Proponer información básica para la toma de decisiones
c) Compensar y corregir diferencias encontradas
d) Asegurar el uso eficiente y eficaz de los recursos disponibles
e) Generar aprendizaje y mejorar el desempeño de los trabajadores
f) Movilizar el talento y la energía del colectivo hacia el logro de los objetivos de la organización
a) Brindar información básica para la toma de decisiones
b) Proponer información básica para la toma de decisiones
- Son fases de control de manera ordenada:
a) Analizar,definir,medir y actuar
b) Analizar,medir,definir y actuar
c) Definir,medir,analizar y actuar
d) Definir,analizar,medir y actuar
e) Definir,medir,actuar y analizar
Definir,medir,analizar y actuar
- El coordinar de la E.S Metaxenicas y zoonosis-DIRESA JUNIN realiza un control de gestión levantando un acta de lo observado pasando a retirarse, dicha acción se denomina
a) Monitoreo
b) Supervision
c) Inspeccion
d) Auditoria
Inspeccion
- En el proceso técnico del sistema de recursos humanos, la inducción esta enmarcada dentro de la gestión:
a) De la incorporación
b) De la organización del trabajo y su distribución
c) Del rendimiento
d) De las relaciones humanas y sociales
De la organización del trabajo y su distribució
- Enunciado que se relaciona al proceso,excepto:
a) Ciclo completo de principio a fin
b) Es una competencia de la organización,indica cargos
c) Es un conjunto de actividades e interacciones entre roles
d) Es transversal a las unidades funcionales
Es una competencia de la organización,indica cargos
- Fase del mantenimiento correctivo,excepto:
a) Revision
b) Reconstruccion
c) Recuperacion
d) Modificacion
Revision
Órgano de alto dirección encargado de proponer y conducir la implementación, evaluación y supervisión de la política sectorial de salud, así como las intervenciones de promoción y protección de la salud de la población
a) Viceministerio de prestaciones y salud pública
b) Viceministerio de prestaciones y aseguramiento
c) Viceministerio de intervención en salud pública
d) Viceministerio de salud de las personas
d) Viceministerio de salud pública
Viceministerio de salud pública
En la organización, cuando el cambio es nulo o lento, cuanto se atribuye a la ausencia de:
a) ansiedad
b) incentivos
c) frustración
d) habilidades
Incentivos
Es una función de recursos humanos, excepto:
a) capacitar y entrenar
b) despedir empleados
c) aprobar el presupuesto para la contratación de RRHH
d) reclutar y seleccionar empleados
aprobar el presupuesto para la contratación de RRHH
Es una función de una IPRESS:
a) Servicios de cobertura
b) Captar aportes
c) Brindar los servicios que correspondan a su nivel resolutivo
d) Promover la afiliación
Brindar los servicios que correspondan a su nivel resolutivo
En una IPRESS I-3 de la región junin se realiza una campaña de toma de Papanicolaou, esta acción corresponde a:
a) Promoción de la salud
b) Prevención primaria
c) Prevención secundaria
d) Prevencion terciaria
Prevención secundaria
