Gestão De Pessoas

Question 1

No treinamento, aumentar o conhecimento e a habilidade das pessoas é
a) Desenvolvimento de habilidades
b) Desenvolvimento de conceitos
c) Desenvolvimento ou modificação de atitudes
d) Transmissão de informações

Answer 1

Transmissão de informações

Question 2

No treinamento, melhorar ou desenvolver habilidades e destrezas necessárias à execução ou operação de tarefas requeridas pelo cargo ocupado é:
a) Desenvolvimento de habilidades
b) Desenvolvimento de conceitos
c) Desenvolvimento ou modificação de atitudes
d) Transmissão de informações

Answer 2

Desenvolvimento de habilidades

Question 3

No treinamento, a aquisição de novos hábitos e atitudes, principalmente em relação a novos clientes e usuários é:
a) Desenvolvimento de habilidades
b) Desenvolvimento de conceitos
c) Desenvolvimento ou modificação de atitudes
d) Transmissão de informações

Answer 3

Desenvolvimento ou modificação de atitudes

Question 4

No treinamento, elevar o nível de abstração e conceitualização de ideias e filosofias é:
a) Desenvolvimento de habilidades
b) Desenvolvimento de conceitos
c) Desenvolvimento ou modificação de atitudes
d) Transmissão de informações

Answer 4

Desenvolvimento de conceitos

Question 5

Sobre o levantamento de necessidades para treinamento, o que são os indicadores a priori?

Answer 5

São eventos que, se acontecerem, vão demandar necessidade de treinamento futuro

Question 6

Sobre o levantamento de necessidades para treinamento, o que são os indicadores a posteriori?

Answer 6

São problemas provocados por necessidade de treinamento ainda não atendidas (aquele problema existe porque não houve treinamento)

Question 7

“Perda da qualidade” é indicador a posteriori ou a priori?

Answer 7

Posteriori

Question 8

“baixa produtividade” é indicador a posteriori ou a priori?

Answer 8

Posteriori

Question 9

“altos índices de acidentes” é indicador a posteriori ou a priori?

Answer 9

Posteriori

Question 10

“falta de interesse” é indicador a posteriori ou a priori?

Answer 10

Posteriori

Question 11

“falta de cooperação” é indicador a posteriori ou a priori?

Answer 11

Posteriori

Question 12

“expansão da empresa” é indicador a posteriori ou a priori?

Answer 12

Priori

Question 13

“contratação de novos funcionários” é indicador a posteriori ou a priori?

Answer 13

Priori

Question 14

“produção de novos produtos” é indicador a posteriori ou a priori?

Answer 14

Priori

Question 15

“modernização” é indicador a posteriori ou a priori?

Answer 15

Priori

Question 16

“falta, licença, férias” são indicadores a posteriori ou a priori?

Answer 16

Priori

Question 17

Complete: “Para Chiavenato, existem seis processos de gestão de pessoas, agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar. Sobre isso, o subsistema de _______ é o que envolve atividades como: integração das pessoas, descrição e análise de cargos e avaliação do desempenho”

Answer 17

aplicação

Question 18

Complete: “Para Chiavenato, existem seis processos de gestão de pessoas, agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar. Sobre isso: o subsistema de _______ é o que envolve atividades como recrutamento de pessoas e seleção de pessoas”

Answer 18

Agregar pessoas

Question 19

Complete: “Para Chiavenato, existem seis processos de gestão de pessoas, agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar. Sobre isso: o subsistema de _______ é o que envolve atividades como treinamento de pessoas e desenvolvimento organizacional”

Answer 19

Desenvolver

Question 20

O que são as hard skills e as soft skills?

Answer 20

Hard - habilidades técnicas
Soft - competências comportamentais