Funcao Direcao(motivaçao) Flashcards
O que é direção, motivação, motivar e quais são as teorias Da motivação
A direção é atividade diária dos gestores, ela tem que saber motivar a pessoa sendo que motivação é a exerçam elevados níveis de esforço para alcançar os objetivos na organização e motivar consiste em satisfazer as necessidades (reduzindo atenção e condicionando a nossa condução)
As teorias da motivação que serão estudadas são divididas em:
Iniciais — teria densidade de mas Lou, a teoria de X e Y, a diria de motivação traço higiene.
Contemporâneas traço a teoria das três necessidades, A teoria da fixação de objetivos e por último a teoria equidade- motivação
Fale sobre a teoria de mas Lou
Atire até a gente cidades relata que suprimindo, sabendo o nível da cidade onde a pessoa se encontra saberemos como satisfazer. Por que tentar satisfazer uma necessidade que já foi suprida não vai condicionar o comportamento da pessoa então devemos saber os níveis
Fale sobre a diria X e Y
As pessoas do tipo X precisam da gente cidade do nível inferior e as pessoas do tipo Y cidades de nível superior, sendo reconhecidos progredindo e trabalhos exigente
Fala sobre a teoria higiene/motivação
A teoria diz que existem dois fatores para a motivação do trabalhador, estes são:
Higiene- São as condições ambientais, no trabalho e são coisas extrínsecas(relação com pessoas, ambiente)
Motivacionais- São fatores psicológicos, intrínsecos(progressão, responsabilidade, reconhecimento e realização)
Falando sobre a teoria das três necessidades
Essa teoria diz que existem três tipos de necessidades para gestores, necessidade de realização (que eu quero sentir realizado pessoalmente e atingir os seus objetivos pessoais sendo que a recompensa é uma consequência), necessidade do poder que é a capacidade de influenciar o comportamento dos outros), necessidade de afiliação (ser gostado, ser querido fazer amigos)
Fale sobre a teoria da fixação dos objetivos
É que acreditasse estabelecimento de metas, prazos para atingir uma determinada missão objetivos da organização que vai estimular ainda mais a motivação das pessoas, tarefas mais difíceis motivo mas quando são realizadas e é amanhã fonte de motivação para os trabalhadores. Os objetivos devem ser:
Mensuráveis, exigentes, realistas e negociados e aceite
Fale sobre a teoria equidade/motivação
Essa teoria diz que a recompensa dos trabalhadores pela sua equidade, os forçou impute, devo refletir recompensa Que recebe tendo um rácio mais equilibrado e se não for o caso queria atenção e faz com que os trabalhadores tenho menos vontade de trabalhar ou seja menos motivação. Para trabalhadores públicos é difícil ter e/M por que podemos fazer muito e não ter mérito crescia, no entanto o que o motiva são os objetivos a atingir
