Examen final Flashcards
Les différents secteurs de travail ? Différence de rémunération pour chacune ?
Primaire : Moins dépense, donc salaire plus élevé
Tertiaire : Beaucoup de dépenses
Type d’équité (4) :
Légale :
Interne :
Externe :
Individuelle :
Équité vs Égalité différence
l’équité est la justice
l’égalité : est la similitude.
Dans de nombreux cas, l’équité est obtenue en tenant compte des inégalités structurelles qui poussent les individus à se retrouver en marge de la société.
Équité légale
Respecter les lois sur les salaires minimum, les normes de travail, les lois sur les accidents de travail, sur l’équité, sur les impôts,etc
Toutes les entreprises doivent y respecter
Équité interne
On établir la hiérarchie des postes. Ya des postes qui valent plus cher que d’autres. Comment rénumérer selon les postes.
Méthode des points facteurs : Déterminer la valeur des emplois et hiérarchiser
Équité externe
Comment rénumérer les employés dans mon entreprise vs ailleurs
Est-ce qu’on veut être les meilleurs ou égale ?
Positionnement de l’employeur par rapport à ses compétiteurs
Ex : Police de Montréal vs Police de Sherbrooke - Pourquoi eux sont payés plus cher
Équité individuelle
Il peut y avoir plusieurs personnes qui occupent le même poste. Est-ce que tout le monde ayant le même rôle devrait gagner la même chose.
C’est l’entreprise qui décide
Habituellement ca va fonctionné par rendement et efficacité
Loi sur l’équité salariale du Québec définition
vise à corriger les écarts salariaux causés par la discrimination fondée sur le sexe.
- Établir le programme d’équité salariale dans les entreprise
Les 3 étapes de l’équité
Équité interne
Comparer le marché du travail
Décider l’équité idividuelle
Explique moi c’est quoi une structure salariale, une échelle salariale et une classe d’emploi
Une structure salariale est un ensemble de règles balisant la détermination et la gestion des salaires versés aux titulaires de certains emplois ou au personnel affecté à certains postes de travail.
Une classe d’emplois est un regroupement d’emplois et de postes ayant des exigences de valeur semblable et dont les salaires sont gérés selon des taux et des balises de progression salariale semblables (même échelle salariale).
Une échelle salariale est une balise permettant de déterminer les salaires et la progression des salaires versés à des titulaires occupant des emplois ou des postes regroupés dans une même classe d’emplois et qui sont de valeur semblable au regard des exigences.
Dans une structure, on retrouve plusieurs classes et dans chaque classe on retrouve une échelle.
(Comprendre le tableau)
La méthode des points et facteurs pour mesurer l’équité :
est la méthode d’évaluation des emplois la plus fréquemment adoptée et elle est privilégiée dans les directives de la Loi sur l’équité salariale. Cette méthode permet de comparer et d’évaluer les emplois selon le niveau de présence de divers facteurs et sous-facteurs, dont le poids et le niveau de présence respectifs sont préétablis, définis et associés à un certain nombre de points.
On prend tous les postes et on pose pleins de questions :
ex : formation – Secondaire = 50 Cégep = 75, université = 100
On définit des points pour chaque réponse.
On cumule des points points pour finalement mettre à jour une structure salariale.
(Voir tableau)
Explique moi la situation de l’ABI
Aluminerie de Bécancour
Évitez une grève qui a couté des millions
Voir sur internet
1 an
Lock-out
Gouvernement intervient car c’est une production important pour le Québec
Obligé de retourner pour leur famille mais tout de même satisfait
Résolution tendu, feu d’artifice devant la maison des cadres, etc.
Pas en mesure d’avoir une entente patronat-syndical
L’arbitrage des griefs, définition
Mécanisme de contrôle externe des décisions prises par l’employeur dont l’objectif est d’assurer un règlement rapide, définitif et exécutoire de toute mésentente relative à l’interprétation ou à l’application d’une convention collective.
Griefs, définition
Mésentente relative à l’application ou l’interpretation d’une clause de convention collective
Le partenariat patronal-syndical ; Entreprise fédérale/secteur fédérale (C’est le nerf de la guerre) : Nomme moi des entreprises fédérales
GRC, la défense, les banques, tout ce qui est télécommunication
Les différents types de régime
Régimes de rémunération (mérite, commission, pièce),
Régimes de rémunération collectif (bénéfices, objectifs, gains de productivité,)
Régimes collectifs à long terme (achat d’action, octroi d’action, option d’achat d’action)
Régimes avantages sociaux
Régimes privés
Régimes de retraites
Syndicat local vs Centrale syndicale
Définitions
Syndicat local: Unité de négociation déterminée suivant l’activité économique, la structure de l’entreprise et la demande du syndicat. Un exécutif est formé. Éli par l’entreprise, des délégués syndicaux dans l’entreprise
Centrale syndicale: Organisation qui regroupe des syndicats locaux qui ont comme objet la défense des intérêts de leurs membres. FTQ, CSN, CSQ
Syndicat peut s’affilier avec les syndicats
Entreprise qui ramasse de l’argent
Font des représentations et du lobbying
Représente les employés
Exécutif syndical vs Délégué syndical vs représentant syndicale
Définitions
Exécutif syndical: Membres élus participant à plusieurs instances relatives à l’organisation des activités syndicales et à la négociation collective.
Délégué syndical: Personne aidant les membres de l’unité d’accréditation à résoudre des problèmes au travail et servant de courroie de transmission entre les membres et les dirigeants syndicaux.
Représentant syndical: Personne désignée par la centrale syndicale pour conseiller et assister le syndicat local dans ses activités.
Négociation collective et la convention collective définition
La négociation collective
Syndicats ne peut pas représenter n’importe qui !
Il y a des gens qui ont le droit de syndiquer et d’autres qui n’ont pas le droit.
Il faut négocier des conventions collectives et quand elle est signé il faut developer des mécanismes pour s’assurer de bien appliquer les conventions collectives.
Si pas respecter, ca peut en grève ou en lock-out
Convention collective :
Entente
Elle sert à encadrer les relations patronale-syndicales sur des conditions de travail bien precise.
L’employeur doit tenir compte des lois, conventions collectives et de ses droits de gestion
2 types de négociations collectives :
Traditionnelle et raisonnée
Les arrêts de travail (2 types)
La grève: Cessation de travail concertée par un groupe de salariés.
Le lock-out: Refus par l’employeur de fournir du travail à ses salariés en vue de les contraindre à accepter ses offres au sujet des conditions de travail devant apparaître à la convention collective.
Le partenariat patronal-syndical (3 étapes)
1er : Informer
2e : Consulter
3e : Décider ensemble
Nomme moi la 1re loi et la 2e loi pour la sécurité au travail
- Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST)
2. Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP)
En quoi consiste la LSST ?
Qu’est-ce qui encadre le bien être ? LSST
1re loi : LSST = Prévention
LSST :
Promotion des droits des employés pour les milieux de travail
Mécanisme de participation
Prévention : Fournir les équipements de protection, formations, etc
Beaucoup de lois et règlements
Formations et EPI
Employeur doit donner des epi
