Etablierungsphase (Expansion) Grün Flashcards

1
Q

Struktur - Einstief eines neuen Investors

A

1) Corporate Governance (Unternehmensverfassung)
2) typische Konflikte
3) Gesellschafter & GF
4) Bsp. für Konfliktvermeidung & -lösung

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2
Q

Organe GmbH = Corporate Governance d. GmbH (Kontrollfunktion):

A
  • Gesellschafter/-versammlung (zwingend)
  • GF (zwingend)
  • AR/Beirat (fakultativ): wenn AR genannt, alle Anwendung analog AktG treten in Kraft; Beirat kann man beliebig definieren
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3
Q

Gesellschafter(versammlung)

A
  • Oberstes Gesellschaftsorgan
  • „Allkompetenz“ der Gesellschafter
  • § 46 GmbHG nicht abschließend (= beliebig erweiterbar)
    Weisungen an GF erteilen nur Gesellschafterbeschlüsse (nicht einzelne Personen)
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4
Q

Einberufung einer GV

A
  • Grds. durch GF
  • Alternativ: Minderheitenrechte
  • Ladungsfrist: 1 Woche, § 51 GmbHG
  • Bedeutung von Satzungsregelungen
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5
Q

Beschlüsse während der GV

A
  • Beschlussfassung: entweder in Gesellschafterversammlungen förmlich oder im Umlaufverfahren (§ 48 II GmbHG)
  • Stimmgewicht: 1€ = 1 Stimme oder abw. Satzungsregelungen (grds. einfache Mehrheit = 50%)
    o qualifizierte Mehrheit von ¾ bei Änderungen d. Satzung, Auflösung, Umwandlung, Konzernbildung
    o Einstimmigkeit bei Änderungen Gesellschaftszweck/Übertragbarkeit Anteile
    o Einstimmigkeit: alle Anwesenden stimmen gleich ab  Einmütigkeit: alle Stimmberechtigten müssen auftreten & gleich abstimme
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6
Q
  1. Konflikte - (Gesellschafter vs. Geschäftsleiter (GF))

Mitgliedschaft & Gesellschafterwechsel

A

Geschäftsanteil (= Mitglied der Gesellschaft, nicht verbrieft)
• Kapitalgesellschaftsrechtliche Mitgliedschaft
• Vgl.bar einer Aktie (aber nicht verbrieft)
• Deklaratorische Eintragung der Gesellschafter in d. Gesellschafterliste
• Veräußerlich: notarielle Form (für Kausalgeschäft & Verfügungsgeschäft, § 15 III, IV GmbHG), Praxis: erschwerte Übertragbarkeit durch Vinkulierungsklauseln (Genehmigung Gesellschaft) in der Satzung (§ 15 V GmbHG), gutgläubiger Erwerb (nach § 16 III GmbHG) möglich
• Vererblich
• Entziehung der Mitgliedschaft: a) Zwangseinziehung (Amortisation): § 34 GmbHG b) Ausschließung: analog § 140 HGB (Rechtsprechungsrecht)

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7
Q

(Gesellschafter vs. Geschäftsleiter (GF))

Rechte des GmbH-Gesellschafters

A

• Mitverwaltungsrechte:
o Teilnahme an GV
o Stimmrecht (§ 47 II GmbHG, 1€ = 1 Stimme)
o Informationsrecht (§ 51a GmbHG) – Indorecht: GF Fragen zu stellen (unzählige Fragen stellen, um GF zu blockieren & dann abberufen, bei mangelnder Antwort  Anfechtungsrecht)
o Anfechtungsrecht (analog §§ 241 ff. AktG)
• Vermögensrechte:
o Anspruch auf Anteil am Jahresüberschuss (§ 29 I GmbHG)
o Anspruch auf Anteil am Liquidationserlös)

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8
Q
  1. Konflikte - (Gesellschafter vs. Geschäftsleiter (GF))

Pflichten des GmbH-Gesellschafters

A

• Einlagepflicht (zur Leistung der Einlage)
• Rechtsfolgen einer versäumten Einzahlung:
o Verzugszinsen (§ 20 GmbHG)
o Kaduzierung (§ 21 GmbHG): Zwangsausschluss
o Veräußerung des Geschäftsanteils (§ 23 GmbHG)
o Kollektive Verlustdeckungspflicht (§ 24 GmbHG): Wenn ich nicht zahle, dann haften die anderen Gesellschafter pro rata (!) für meinen Geschäftsanteil
• Nachschusspflicht: grds. keine, aber Satzung kann vorsehen; Befreiung nach § 27 GmbHG (Abandonrecht)
• Treuepflicht: Verletzung, Stimmrecht bei GV verloren!
• Haftung für Gesellschaftsverbindlichkeiten: grds. keine (§ 13 II GmbHG), Ausnahmen: Durchgriffshaftung, Haftung für existenzvernichtende Eingriffe (§ 826 BGB: Deliktsrecht  vorsätzliche, sittenwidrige Schädigung)

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9
Q

Typisch Konflikte in der GmbH

Gesellschafter vs. Gesellschafter

A

1) Durchdrücken von Entscheidungen
2) Blockieren von Entscheidungen/Obstruktion (Ausnutzung von qualifizierten Mehrheiten)
3) Ausschließungsklagen
4) Sonderprüfungen

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10
Q

Typische Konflikte in der GmbH - Geschäftsführer vs. Aufsichtsrat
- Rolle des Geschäftsführers

A
  • Vertreter der Gesellschaft
    o Prinzip d. Fremdorganschaft
    o Nach außen unbeschränkbare Vertretungsmacht (nur Innenverhältnis einschränkbar: Einzelanweisungen, im Anstellungsvertrag (nicht publik = nicht direkt kündbar), in der Satzung, in Geschäftsordnung)  bei Bruch: GF muss pers. Haften + Regressansprüche ggn.über Gesellschafter
    o Grds. (nach Gesetz) Gesamtvertretungsmacht (§ 35 II GmbHG)
  • Bestellung (gesellschaftsrechtlich): Regelung im Gesellschaftsvertrag & Beschluss der GV  Widerruf nach § 38 GmbHG jederzeit GF muss Amt annehmen! Eintragung nur deklaratorisch
  • Anstellung (schuldrechtlich): Dienstvertrag, Abschluss zw. Gesellschaft & GF, Beendigung: Kündigung (gem. vertraglicher Regelung)
  • Aufgaben:
    o Intern: Geschäftsführung & Weisungsabhängigkeit
    o Extern: Stellvertretung (§ 35 GmbHG) & unbeschränkbar
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11
Q

Typische Konflikte in der GmbH - Geschäftsführer vs. Aufsichtsrat
- Rolle des Aufsichtsrates

A

Grds. fakultativ (vgl. § 52 GmbHG) - Ausnahme: Mitbestimmungsrecht

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12
Q

Beispiele für Konfliktvermeidung

A
  1. Konfliktvermeidung: durch Gesellschaftsvertrag („Fine Tuning“)
  2. Interne Konfliktlösung: Beiräte & Gesellschafterausschüsse
  3. Externe KL: Mediation, Schiedsgerichtsverfahren, Gerichtsverfahren
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