Einführung Flashcards
Kerndef. von Arbeitswissenschaft nach Luczak und Volpert
-beschäftigt sich mit der Analyse, Ordnung und Gestaltung der technischen organisatorischen und sozialen Bedingung von Arbeitsprozessen
Hierarchiestruktur von Arbeitsprozessen (nach Hacker und Sachs)
- Ausführbarkeit/Aushaltbarkeit
- Schädigungslosigkeit/ Erträglichkeit
- Beeinträchtigungsfreiheit/ Zumutbarkeit
- Persönlichkeitsentfaltung
- Realisierung
(falls Schritt erfüllt weiter sonst Schritt zurück )
Was besagt die DIN EN ISO 6385: 2004 ?
Befasst sich mit den Grundsätzen der Ergonomie für die Gestaltung von Arbeitsprozessen
Was ist ein Arbeitssystem (allg.)?
Zusammenwirken von Arbeitern und Arbeitsmittel, um Funktion des Systems eines Arbeitsraums unter den durch die Arbeitsaufgaben vorgegebenen Bedingung zu erfüllen
- Transformation von Materie (Material) in ein Zielzustand
Arbeitssysteme : Nenne Grundmengen
- Arbeitssystem
- Arbeitspersonen (Führungs-und Plangssystem )
- Arbeitsaufgaben
- Arbeitsmittel
- Arbeitsobjekt
- Arbeitsräume
Arbeitssysteme: Nenne Arbeitsformen
- Einzelarbeit
- Koorperative Arbeit
- verteilende Arbeit
- Raumverband
- Klassische Arbeitsteilung (Taylornismus)
- Selbststeuerung (Selbstregulation)
Typische Zielgrößen von Arbeitssystemen
- Produktivität
- Auftrags- Durchlauf- Belegungszeit
- Qualität
- Kostensenkung
- Zuverlässigkeit
- Belastbarkeit/Beanspruchbarkeit
Was besagt die Construction Theory
-beschreibt alle Theorien der Wissenschaft durch eine Zweiteilung hinsichtlich der Möglichkeiten eine physikalische Transformation zu beschreiben: –> Ausführbar vs. nicht Ausführbar
Was ist ein Reguläres Aufgabennetz
-Output der Aufgabe am Anfang jeder Verbindung ist der Input der Aufgabe an ihrem Ende
Nenne Fähigkeiten ältere Arbeiter
- Erfahrung und Überblickwissen
- besser Fähigkeiten bezogen auf Kommunikation, Organisation und Sozialverhalten
- Qualitätsbewusstsein
- Dissziplin, Zuverlässigkeit
- Entscheidungs- und Führungsfähigkeit
Nenne kurzfristige Maßnahmen zur Verbesserung von Arbeitsstrukturen
- Analyse von Personal und Altersstrukturen
- Generationsübergreifende Zusammenarbeit
- erweiterte Rekrutierungs- und Personalentwicklungsstrategien
- Altersgerechte Arbeitsmittelgestaltung
- Menschzentrierte Automatisierung
Nenne langfristige Maßnahmen zur Verbesserung von Arbeitsstrukturen
- Förderung der Lebensbegleitenden Kompetenzentwicklung
- Altergemischte Teams
- einseitige Belastung verhindern
- ausgewogene Personal- und Arbeitsgestaltung
- Gestaltung nach Leistungs- und Gesundheitsprofilen
Modell Humanisierung und Rationalisierung
Humanisierung (Subjekt): als Einsatz menschlicher „Ressourcen“ ergonomisch gestalten
Rationalisierung (Objekt): als Herstellungsprozess effektiv und effizient gestalten
–> Schnittstelle = Arbeit
Folie 13
Welche Arten von Arbeitssystemen gibt es?
- direkt wertschöpfendes
- indirekt wertschöpfendes
- effektives Arbeitssystem
- effizientes Arbeitssystem
- zuverlässiges Arbeitssystem
Klassifizieren von Arbeitssystemen
- Arbeitssysteme in der Sachgüterproduktion (Produktionssystem)
- Arbeitssysteme in Dienstleistungsunternehmen (Servicesystem)
- Mechanisiertes Arbeitssystem: Wenn E2
technisch erzeugte Energieformen enthält - Automatisiertes Arbeitssystem: Wenn mechanisiert und I1 oder I2 technisch erzeugte Information enthalten
