Eco T2 Flashcards
Procentueel aandeel berekenen
(Deel : geheel) x 100%
Procentuele verandering mbv absolute getallen
((Nieuw - oud) : oud) x 100%
Procentuele veranderingen mbv procentuele veranderingen
- stel basis = 100
- bereken eindwaarde
- vergelijk met 100
Absoluut getal als indexcijfer
(Waarde : basiswaarde) x 100
Procentuele verandering als indexcijfer:
- stel basis 100
- bereken eindwaarde
- vergelijken met 100
Procentuele verandering mbv indexcijfers
(Nieuw - oud) :oud) 100%
Basisjaar verleggen van een indexcijfer
Indexcijfer = (waarde :basiswaarde) x 100
Soorten inkomen
- primair inkomen
- inkomen van arbeid (loon)
- inkomen uit vermogen
- rente
- huur
- pacht
-winst
- overheidsinkomena
- uitkeringen (als bijv AOW)
- toeslagen
Werkgevers.
Vragen naar mensen die bij hun willen werken, en zijn dus de vraagkant van de arbeid. Ze zijn verenigd in werkgeversorganisaties.
Werknemers
Bieden hun werk (arbeid) aan aan werkgevers en zijn dus de aanbod kant van de arbeid. Ze zijn verenigd in vakbonden die zich hardmaken voor bijv minimumloon en coa’s
Beroepsbevolking
Alle mensen van de bevolking tussen de 15 en 75 jaar die werken (werkzame beroepsbevolking) of actief zoeken naar werk (en daardoor meteen beschikbaar zijn werklozen)
Redenen verandering beroepsbevolking
- migratie/emigratie
- het aanzuigeffect
- ontmoedigingseffect
- AOW leeftijd en pre-pensioenregelingen
Werkgelegenheid
Vervulde vraag naar arbeid is gelijk aan de werkzame beroepsbevolking, maar soms werken mensen zwart en die worden er dan niet bij geteld.
Vacatures
Onvervulde vraag naar arbeid. Er kunnen tegelijkertijd vacatures zijn en werklozen
Deeltijdwerk
Veel mensen werken niet fulltime (arbeidsjaar) maar een deel van de tijd.
Krappe arbeidsmarkt
- meer vraag vanuit werkgevers naar arbeid dan aanbod vanuit werknemer
- hoog conjunctuur
- bedrijven hebben veel vacatures en er zijn weinig werklozen
- lonen stijgen, werknemers en vakbonden hebben een grote onderhandelingspositie
Ruime arbeidsmarkt
- meer aanbod vanuit werknemers naar werk dan vraag vanuit werkgevers
- weinig vacatures en meer werklozen
- laag conjunctuur
- lonen blijven op korte termijn gelijk (door coa) dus er is sprake van neerwaardse loonstaten, maar op lange termijn worden lonen flexibeler door afspraken
Oorzaken verbetering arbeidsproductiviteit
- scholing
- met plezier naar werk
- specialisatie
- diepte investeringen
Vast contract
- individuele arbeidsovereenkomst: tussen werkgever en werknemer
- collectieve arbeidsovereenkomst: tussen werkgevers organisaties en vakbonden zoals coa’s
Conjuncturele werkloosheid
Werkloosheid ter gevolg van laag conjunctuur
Structurele werkloosheid
- kwalitatieve structurele werkloosheid: mismatch tussen opleidingsniveau van de bevolking en de vereiste scholing van de vacatures
- kwantitatieve structurele werkloosheid te grote beroepsbevolking bij het aantal beschikbare arbeidsjaren
- frictiewerkloosheid kortdurende werkloosheid tijdens het stoeien van een baan
- seizoenswerkloosheid als gevolg van een seizoen
Verschil tussen volkomen concurrentie en arbeiderspartij
- vc: veel vragers en aanbieders
Am: vaak enkele partijen betrokken bij maken coa zoals vakbonden - homogene goederen
Am: elke werknemer is verschillend - vc: transparante markt
Ma: werkgevers maken gebruik van sollicitatiegesprekken - vc: vrije toe en uittreding
Am: mensen kunnen door opleidingseisen niet op alle markten toetreden
Nadelen minimumloon
- verstoort het marktmechanisme en zorgt daarmee voor meerwaarde loonstarheid
- maakt arbeidsintensieve productie duurder dan kapitaal intensieve productie
- zorgt voor structurele werkloosheid
Keynesiaanse economen
Geloven in actieve rol van de overheid, in de afzwakking van de conjuctuurbeweging
