Derechos Fundamentales en el contrato de trabajo. Flashcards
¿Cómo se produce la eficacia directa de las constituciones?
Con el proceso de constitucionalización, a palabras de Guastini, surge la constitución entrometida e invasora. Se supera el carácter programático de las constituciones. Entonces las normas de estas comienzan a tener eficacia directa.
Eficacia normativa de las normas constitucionales.
Con la eficacia normativa de las normas constitucionales se tiene una constitución que efectivamente actúa como fuente del derecho y sus normas comienzan a tener efectos vinculantes. En el caso chileno: Art. 6 CPR.
Eficacia horizontal (diagonal) de los derechos fundamentales.
El efecto horizontal es la posibilidad de que los particulares esgrimen, en contra de otros particulares, y en el ámbito de las relaciones privadas, los derechos subjetivos públicos.
Justificación del efecto horizontal:
a) Jerarquía de las normas supremas de los DDFF: La jerarquía justifica la horizontalidad e implica su imposición a la comunidad en su conjunto. En este caso, será legalmente (mediante la dictaminación de normas) o jurisprudencialmente (mediante la dictaminación de una sentencia). En ese sentido, así pueden “bajar” los ddff al resto del ordenamiento.
b) Relaciones sociales que reproducen en alguna medida, el poder que originalmente solo ejercía el Eº sobre las personas. La relación laboral se entiende como un símil de la relación Eº- individuo, por lo que en este caso no se necesitan mediadores.
Derivado de la justificación, se puede entender como se aplica la eficacia horizontal:
a) Eficacia mediata o indirecta: Los DDFF vinculan directa y únicamente a los poderes y autoridades públicas. Se vincula con la posición que la justifica en virtud de el carácter jerárquico.
b) Eficacia inmediata o directa: DDFF son oponibles entre las partes sin mediación legal o judicial. Se justifica con la tesis de las realidades en las relaciones sociales.
La doctrina laboral entiende a este derecho como área clausurada: domina la tesis de la eficacia directa e inmediata.
Área en que se cuestiona la autonomía privada y la igualdad de las partes: concepto de subordinación que prima en las relaciones laborales.
Tipos de DDFF involucrados
Los tipos de DDFF involucrados son:
a) Derechos especificamente laborales: si la titularidad pertenece a los trabajadores asalariados y/o empleadores. Por ej: huelga y negociación colectiva.
b) Derechos inespecíficos: no son propiamente laborales, pero pueden ser ejercidos en el marco de una relación de trabajo. Ej. Libertad de expresión, derecho a la intimidad, derecho a la salud, derecho a voto (civiles y políticos).
La colisión de DDFF
En sede laboral, cuando chocan dos DDFF incompatibles, uno del trabajador y otro del empleador, hay que sacrificar uno de estos. Esto quiere decir que defenderemos uno, y respecto del otro, no habrá afectación. Solo se ponderan los principios, no las normas positivas, o sea que cuando no tenemos solución desde las normas, se ponderan los principios.
Se utiliza el test alemán de Robert Alexy:
1) Idoneidad: ¿la medida puede conseguir el objetivo propuesto?
2) Necesidad: ¿existe otra medida más moderada para lograr el objetivo propuesto?
3) Proporcionalidad: si con la aplicación de la medida se obtienen mas ventajas para el interés general que perjuicios sobre otros bienes o valores en conflicto.
Regulación laboral chilena respecto a la vulneración de un DDFF en la relación laboral. 485, 489, 493.
Regulación laboral DDFF.
485 CT: Posibilidad de que el trabajador demande en sede laboral la afectación de un DDFF con ocasión de la relación de trabajo vigente.
489 CT: Posibilidad de que el trabajador demande en sede laboral la afectación de su DDFF con ocasión de un despido.
- El segundo caso es más complicado, ya que el recurso de protección lo que busca es retrotraer (si es que se puede) o cesar los efectos de la afectación. Esto significaría volver a contratar, lo que sería un problema. Lo que sucede en realidad es que se debe dar una indemnización extra si se vulneran los DDFF en el despido, que va desde 6 a 11 remuneraciones extra.
EL problema de la solución es que quien más gana más es indemnizado, se podría plantear que entonces sus DDFF valen más.
493 CT: Prueba indiciaria: Cuando de los antecedentes aportados por la parte denunciante resulten indicios suficientes de que se ha producido la vulneración de derechos fundamentales, corresponderá al denunciado explicar los fundamentos de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.
Entonces, lo que hay que probar son indicios de que se produjo esta vulneración.
