DELOVNO - dodatno DIMEC Flashcards
Minimalna plača
- ureja Zakon o minimalni plači
- definicija: delavec upravičen do plačila za delo najmanj v višini min. plače, če pri DD v Slo. dela pol DČ
- ne vštevajo se dodatki, delovna in poslovna uspešnost, stroški in drugi prejemki
- način določanja: navezava na minimalne življenjske stroške v razponu 120%-140%
- 2024: 1253,90€ (2025: cca. 1280€)
Atipične oblike dela.
- pogodba za določen čas
- pogodba za krajši DČ
- agencijsko delo
- civilne pogodbe (podjemna in avtorska)
- študentsko delo
- samozaposleni
Veriženje pogodbe za določen čas.
DD ne sme skleniti ene ali več pogodb za določen čas za isto delo, ki neprekinjeno trajajo dve leti.
IZJEME:
- nadomeščanje odsotnega
- zaposlitev tujca z del. dovoljenjem za DČ
- poslovodne osebe, prokuristi, vodilni delavci
- voljeni funkcionarji oz. delavce, ki so vezani na mandat organa ali funkcionarja
- projektno delo, če projekt traja dlje kot 2 leti
- Kdo lahko poda izredno odpoved?
- Iz katerih razlogov jo lahko poda delavec ter kakšen je postopek?
- Kakšne pravice ima delavec v tem primeru?
- Delavec ali DD.
- Razlogi:
- DD več kot 2 meseca ne zagotavlja dela ali zakonskega nadomestila plače
- DD ne omogoči dela zaradi inšpekcije več kot 30 dni in ne izplača nadomestila plače
- dva meseca ne dobi plače (ali je bistveno zmanjšana)
- vsaj 2x zapored ali v 6 mesecih zamuja plača
- vsaj 3x zapored ali v 6 mesecih zamuja s prispevki
- kljub zahtevi delavca ni odpravil grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje in zdravje
- DD ne zagotovi enake obravnave
- DD ne zagotovi varstva pred nadlegovanjem in trpinčenjem
Pogoji:
- pisni opomin delodajalcu
- obvestilo inšpektoratu
- če DD v 3 dneh ne odpravi kršitve
- Delavec je upravičen do:
- ODPRAVNINE kot pri odpovedi iz poslovnih razlogov,
- ODŠKODNINE najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka (tj. 30 dni)
- NADOMESTILA za primer brezposelnosti
Ali in v katerih primerih lahko DD izpodbija izredno odpoved s strani delavca?
Ima ugovor v postopku?
Kaj če delavec ne obvesti inšpektorja za delo?
Obvestilo inšpektorja je v tem primeru procesna predpostavka - če ni izpolnjena je odpoved nezakonita.
AMPAK! DD ne more tožiti na nezakonitost izredne odpovedi, ta se lahko ugotavlja le posredno in sicer pri presoji utemeljenosti delavca do odpravnine in odškodnine ali pri presoji DD za plačilo odškodnine za škodo, ki mu je nastala zaradi izredne odpovedi in takojšnjega prenehanja dela!
- Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na podlagi sodbe sodišča.
- Ali ima delavec možnost odškodnine?
- Od česa je odvisna njena višina?
- Če je odpoved nezakonita, ali lahko sodišče odloči, da se DR kljub temu ne nadaljuje?
- Je eden od načinov prenehanja pogodbe o zaposlitvi.
Če sodišče ugotovi, da je prenehanje pogodbe o zaposlitvi nezakonito, vendar glede na vse okoliščine in interes obeh nadaljevanje DR ne bi bilo več mogoče, lahko na predlog delavca ali DD ugotovi trajanje DR (najdlje do odločitve sodišča), prizna delavcu delovno dobo in druge pravice iz DR ter delavcu prizna ustrezno denarno POVRAČILO (največ 18 plač delavca).
- Ni odškodnina, ampak POVRAČILO.
- Višino določi glede na:
- trajanje zaposlitve,
- možnosti za novo zaposlitev in
- okoliščine, ki so privedle do nezakonitosti prenehanja PoZ, ter
- upoštevaje pravice, ki jih je delavec uveljavil za čas do prenehanja DR. - Da.
Uveljavljanje in varstvo pravic, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja.
- Če delavec meni, da DD ne izpolnjuje obveznosti ali krši njegove pravice, mora dati PISNO ZAHTEVO - DD ima 8 dni, nato pa delavec lahko v 30 dneh zahteva SODNO VARSTVO.
- Pri denarnih terjatvah ni potrebna zahteva in rok, ampak lahko NEPOSREDNO uveljavlja sodno varstvo.
- Neizbrani kandidat lahko v 30 dneh od obvestila o neizbiri zahteva sodno varstvo (samo zaradi diskriminacije in za odškodnino).
- Lahko se dogovorita z MEDIACIJO (če neuspešna v 90 dneh, ima delavec 30 dni za sodno varstvo).
- KP lahko predvidi ARBITRAŽO (če ne odloči v roku oz. max. v 90 dneh, ima delavec 30 dni za sodno varstvo).
- Terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v roku petih let.
Vrste pokojnin.
STAROSTNA: pokojninski prejemek brez odbitkov, ki pripada zavarovancu ob dopolnitvi predpisane starosti in pokojninske dobe, če izpolnjuje zak. pogoje)
PREDČASNA: pokojninski prejemek, ki pripada zavarovancu ob dopolnitvi določene starosti in pokojninske dobe, če izpolnjuje zak. pogoje in nima pravice do starostne pokojnine.
DELNA: del starostne ali predčasne pokojnine, ki se izplačuje zavarovancu, ki ostane v zavarovanju, v višini sorazmerja s skrajšanjem ur opravljanja dela.
DRUŽINSKA: pokojninski prejemek, ki pripada družinskim članom umrlega upokojenca ali zavarovanca, ki je dopolnil določeno pokojninsko dobo, če izpolnjujejo zak. pogoje.
VDOVSKA: pokojninski prejemek, ki pripada vdovcu po umrlem zavarovancu ali uživalcu pokojnine, če izpolnjuje zak. pogoje.
Obveznosti DD.
- zagotavljanje dela
- plačilo za delo
- zagotavljanje varnih delovnih razmer
- varovanje delavčeve osebnosti
Obveznosti D.
- opravljanje dela
- obveznost obveščanja
- prepoved škodljivega ravnanja
- varovanje poslovnih skrivnosti
- prepoved konkurence
Kaj je suspenz POZ?
- stanje, v katerem POZ ostane v veljavi, pravice in obveznosti iz nje pa mirujejo
- podlaga: zakon (npr. zaporna kazen, vojaški rok) ali sporazum (npr. pri poslovodnih delavcih, ki imajo tudi POZ za nedoločen čas)
Kaj so javna dela?
- posebna oblika zaposlovanja, ki so brezposelni vsaj 1 leto
- področja: kmetijstvo, vzgoja, izobraževanje, šport, kultura, komunala, …
- ne smejo delati nadur
- odstotek minimalne plače glede na izobrazbo
Kaj je delo na domu?
- delo doma ali v prostorih po svoji izbiri
- tudi delo na daljavo
- DD je o tem dolžan obvestiti inšpektorat
- pravica do nadomestila za uporabo svojih stvari
Ali mora direktor imeti sklenjeno POZ?
Ne, lahko ima pogodbo o poslovodenju (to je civilna pogodba, tip podjemne pogodbe).
Ali je zoper pisno opozorilo DD na izpolnjevanje obveznosti dopustno sodno varstvo?
Ne, to opozorilo ne uživa samostojnega varstva.
Možno mu je ugovarjati šele pri izpodbijanju odpovedi.
