Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

PDI - Vito > DELOVNO - Dimec + ZDR > Flashcards

DELOVNO - Dimec + ZDR Flashcards

1
Q

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas!

A

BREZ ODPOVEDNEGA ROKA:
- s potem časa, za katerega je bila sklenjena
- ko je bilo delo opravljeno
- s prenehanjem razloga, za katerega je bila sklenjena

PRED POTEKOM ČASA:
- s sporazumom
- s smrtjo delavca ali delodajalca (FO)
- z odpovedjo (redno/izredno)
- s sodbo sodišča (sodno odločbo)
- na podlagi zakona

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Odpravnina v primeru prenehanja pogodbe za določen čas.

A

Delavec ima pravico do odpravnine:
- če je delal eno leto ali manj v višini 1/5 povprečne plače zadnjih treh mesecev,
- če pa več kot eno leto pa sorazmerno več za vsak dodatni mesec dela.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Kdaj delavec nima pravice do odpravnine po prenehanju pogodbe za določen čas?

A
  • če je nadomeščal začasno odsotnega delavca
  • sezonsko delo (do 3 mesece na leto)
  • pri javnih delih
  • je bila služba iz aktivne politike zaposlovanja
  • po poteku pogodbe za določen čas skleneta pogodbo za nedoločen čas
  • nadaljuje z delom na podlagi pogodbe za nedoločen čas
  • ne sprejme ustrezne pogodbe za nedoločen čas
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Kaj je prenos podjetja?

A

PRAVNI prenos podjetja:
- izveden na podlagi zakona, pravnega posla ali sodne odločbe
- združitev oz. pripojitev ali delitev - univerzalno pravno nasledstvo

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Prenos podjetja (sprememba delodajalca).

Lahko delavec odkloni?

A
  • primeru UNIVERZALNEGA pravnega nasledstva ni posebnosti.
  • v primeru prenosa SAMO PODJETJA pa na novega DD preidejo pogodbene in druge pravice, ki so jih imeli delavci pri starem DD

Če delavec ODKLONI prehod, mu lahko stari delodajalec da izredno odpoved.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Lahko da delavec odpoved pri novem delodajalcu?

A

Če se pri novem DD v dveh letih poslabšajo pravice in delavec zato da odpoved, ima enake pravice, kot če bi mu odpoved dal DD zaradi poslovnih razlogov (upošteva se delovna doba pri obeh delodajalcih)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Mora novi delodajalec upoštevati kolektivno pogodbo, ki je zavezovala prejšnjega delodajalca?

A

Pravice iz kolektivne pogodbe, ki je zavezovala starega DD, mora novi DD zagotavljati še vsaj eno leto (razen če prej preneha ali je sklenjena nova)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Je delodajalec prenosnik odgovoren za terjatve po prenosu?

A

Če JE pretežni lastnik družbe, katere dejavnost se prenaša, solidarno odgovarja za terjatve prevzetih delavcev, nastale zaradi stečaja ali prisilnega prenehanja v roku dveh let.

Če NI pretežni lastnik, je subsidiarno odgovoren.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Kako so urejeni odmori in počitki v delovnem razmerju?

A
  • pravica do odmora 30 minut (če dela 8 ur)
  • če dela vsaj 4 ure - sorazmerni čas
  • všteva se v čas dela
  • ne prej kot 1 uro po začetku in 1 uro pred koncem dela
  • pravica do POČITKA: v obdobju 24 ur vsaj nepretrganih 12 ur (v primeru neenakomerno razporejenega del. časa vsaj 11 ur)
  • TEDENSKI počitek: v obdobju 7 dni vsaj nepretrganih 24 ur (lahko se upošteva kot povprečje v 14 dneh, če so objektivni, tehnični, organizacijski razlogi)
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Kaj je nadurno delo?

A

Delo preko polnega delovnega časa.

Delavci za nadurno delo prejmejo dodatek.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Kdaj mora delavec opravljati nadurno delo?

A
  • izjemoma povečan obseg dela
  • če se s tem prepreči materialna škoda ali nevarnost za ljudi
  • da se odvrne okvara
  • da se zagotovi varnost ljudi in premoženja in prometa
  • pri naravnih nesrečah
  • drugi izjemni, nujni in nepredvideni primeri
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Kako se odredi nadurno delo?
Koliko lahko traja?

A
  • pisno, pred začetkom opravljanja
  • izjemoma ustno (npr. zaradi narave dela ali nujnosti), pisna pa do konca delovnega tedna
  • traja lahko max. 8 ur tedensko, 20 ur mesečno in 170 ur letno, z vsakokratnim soglasjem delavca do max 230 ur letno
  • te omejitve so lahko povprečne v obdobju max. 6 mesecev
  • delovni dan lahko traja največ 10 ur
  • v primeru ODKLONITVE pisnega soglasja, delavec ne sme biti izpostavljen negativnim posledicam
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Kdaj se nadurno delo ne sme uvesti?

A

Če je delo možno izvesti v polnem delovnem času z ustrezno organizacijo in razdelitvijo ali novimi izmenami ali delavci.

Ne sme ga naložiti:
- zaradi varstva nosečnosti in starševstva
- starejšemu
- mladoletnemu
- če se mu (po mnenju zdravnika) lahko zato poslabša zdravje
- ima delovni teden krajši od 36 ur na “nevarnem” delovnem mestu
- dela krajši DČ po pokojninskih, invalidskih, zdravstvenih predpisih

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Delavec je zaspal in še isti dan klical v službo. Delodajalec mu je rekel, da mu ni treba priti, naslednji dan pa mu je vročil izredno odpoved.

Je veljavna - zakaj (ne)?
Kaj se zahteva pri izredni odpovedi, je to ustrezen razlog?
Kaj bi bil primernejši ukrep?

A

IZREDNA ODPOVED:
- le pisno
- mora ga pisno seznaniti z razlogi in omogočiti ZAGOVOR
- zakonsko določeni primeri (če ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovednega roka):
1. kršitev ima znake KD
2. če naklepno ali hudo malomarno krši pogodbene obveznosti
3. je kot kandidat predložil lažne podatke
4. pet dni ne pride v službo (in ne obvesti)
5. ima prepoved določenega delo po PM odločbi (ali zapor - oboje vsaj pol leta).
6. odkloni prehod k novemu delodajalcu.
7. če se po suspenzu ne vrne na delo
8. v času bolniške ne spoštuje navodil zdravnika

V konkretnem primeru ni bil podan razlog. Primernejši ukrep bi bilo OPOMIN kot opozorilna sankcija (lahko tudi opomin pred redno odpovedjo iz krivdnega razloga).

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Postopek v primeru redne odpovedi iz razloga nesposobnosti ali krivdnega razloga.

A
  • DD mora delavca pisno seznaniti s kršitvami
  • mora mu omogočiti zagovor v razumenm roku (ne prej kot v 3 dneh)
  • izda pisni (lahko po mailu, ki ga zagotavlja DD) opomin pred redno odpovedjo: najkasneje v 60 odkar je izvedel in v 6 mesecih od kršitve
  • če v 6 mesecih od opomina ponovno krši obveznosti (največ 18 mesecev, če je po kolektivni pogodbi drugače), lahko odpoved
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Letni dopust.

A
  • minimalni: 4 tedne, ne glede ali dela polni ali krajši DČ (min. št. dni odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu)
  • odmera najkasneje do 31. marca
  • bolniška, prazniki, …, se ne všteva
  • dopust se šteje v dneh in je možen samo na delovni dan
  • sklenitev ali prenehanje zaposlitve med letom pomeni sorazmerni del dopusta
  • minimalno 2 tedna v kosu
  • do 30. junija naslednje leto
  • en dan v letu lahko sam določi (mora povedati 3 dni prej, DD samo izjemoma ne rabi omogočiti)
  • delavec se pravici NE more odpovedati
  • NEVELJAVEN sporazum o denarnem nadomestilu za neizrabljen dopust (razen ob prenehanju zaposlitve)
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Regres.

A
  • minimalno v višini minimalne plače
  • do 1. julija
  • sorazmerni dopust = sorazmerni regres
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

Domneva obstoja delovnega razmerja za nedoločen čas.

A
  • če čas trajanja ni določen
  • če pogodba za določen čas ni v pisni obliki (ali v nasprotju z zakonom)
  • TRANSFORMACIJA: če po koncu pogodbe za določen čas ostane na delu
  • v primeru dela na črno
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

Sestavine in pogoji pogodbe o zaposlitvi.

A

POGOJI:
- pisna oblika
- predlog najmanj 3 dni prej
- oseba stara vsaj 15 let (sicer NIČNOST)

SESTAVINE:
- podatki o pog. strankah
- datum nastopa dela
- naziv del. mesta (ali vrsta dela)
- kraj dela
- čas, za katerega je sklenjena (+ razlog sklenitve za določen čas)
- polni ali krajši delovni čas in o razporeditvi DČ
- znesek osnovne plače v EUR in druga plačila
- plačilno obdobje, plačilni dan, način izplačevanja
- letni dopust in način določanja
- dolžina odpovednih rokov (sklic na zakon)
- navedbo kolektivnih pogodb, ki zavezujejo DD

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

Kako se lahko odpove pogodba o zaposlitvi posebnim (zaščitenim) kategorijam delavcev (pred upokojitvijo, invalidi, sindikalisti)?

A

PREDSTAVNIKI DELAVCEV (član sveta delavcev, delavski zaupnik, član nadzornega sveta, sindikalni zaupnik - v času funkcije + eno leto):
- SOGLASJE delavcev ali sindikata, če ne krši obveznosti,
- brez soglasja iz poslovnega razloga, če odkloni ustrezno zaposlitev ali v primeru prenehanja DD

Delavci pred UPOKOJITVIJO, 58+ ali 5 let do upokojitve): mora dati PISNO SOGLASJE k odpovedi iz poslovnega razloga, dokler ne izpolni pogojev za starostno pokojnino, RAZEN:
- ima pravico do DENARNEGA NADOMESTILA do izpolnitve pogojev
- mu ponudi novo ustrezno zaposlitev
- če že ob zaposlitvi izpolnjuje te pogoje
- prenehanje DD

STARŠI - ne sme odpovedati:
- v času nosečnosti
- v času dojenja otroka do enega leta starosti
- v času strnjene izrabe starševskega dopusta + en mesec po koncu

INVALIDI (in odsotni zaradi bolezni):
- lahko odpove zaradi NEZMOŽNOSTI opravljanja dela iz pogodbe od zaposlitvi ali v primeru poslovnega razloga LE POD POGOJI predpisov zaposlovanja invalidov in invalidskega zavarovanja.

Če ima več od teh varstev - velja MOČNEJŠE.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
21
Q

Ali lahko odpustiš delavca na bolniški?

A

V primeru odpovedi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti v času bolniške odsotnosti, mu preneha z DNEM IZTEKA BOLNIŠKE , najkasneje pa v 6 MESECIH po odpovednem roku.

Vročitev je možna ne glede na to, ali je doma ali v službi - bolniška ni ovira za začetek teka roka.

Učinkovanje prenehanja delovnega razmerja med bolniško:
- iztek pogodbe za določen čas
- izredna odpoved

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
22
Q

Prenehanje delovnega razmerja.

A
  • potek časa
  • s smrtjo delavca ali DD
  • sporazumno
  • odpoved (redna ali izredna)
  • s sodbo
  • po zakonu (npr. invalidnost I. kategorije, potek dovoljenja tujcu, izbris družbe brez likvidacije
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
23
Q

Kako in koliko sodišče ugotavlja poslovni razlog?

A
  1. Sodišče ne posega v presojo dejanskih in ekonomskih okoliščin ter smiselnosti, potrebnosti in racionalnosti ukrepov DD, KI SO PRIVEDLE do prenehanja potreb do delu delavca
  2. MORA PA DD DOKAZATI, da je v trenutnih okoliščin podan razlog (npr. prenehanje potreb, slaba finančna situacija)

Povedano drugače - sodišča ne zanima, kako je do poslovnega razloga prišlo, zanima pa ga, ali obstoji (sodišče se ne more spuščati v to, ali in kako bi DD lahko preprečil te razloge ali odpoved).

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
24
Q

Kaj je redna odpoved?

A

Je odpoved pogodbe o zaposlitvi z odpovednim rokom.

Delavec lahko odpove brez obrazložitve, DD pa mora obrazložiti.

Mora biti pisna in s poukom glede pravnega varstva in pravic iz zavarovanj.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
25
Q

Kateri so razlogi za redno odpoved?

A
  1. krivdni razlog
  2. poslovni razlog
  3. razlog nesposobnosti
  4. razlog nezmožnosti
  5. neuspešno opravljeno poskusno delo
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
26
Q

Kaj je krivdni razlog pri redni odpovedi?

Postopek?

A
  • kršenje pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja
  • DD nosi dokazno breme
  • v 60 dneh od ugotovitve razloga in max. v 6 mesecih od dogodka mora PISNO OPOZORITI delavca
  • možnost ZAGOVORA (ne prej kot v 3 dneh)
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
27
Q

Kdaj preneha delovno razmerje pri redni odpovedi?

Kdaj začne teči odpovedni rok?

A

S koncem odpovednega roka.

Naslednji dan po vročitvi odpovedi.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
28
Q

Redna odpoved iz poslovnega razloga.

A
  • prenehanje potreb po opravljanju določenega dela
  • če DD delavcu ne ponudi nove zaposlitve, mora ob začetku odpovednega roka obvestiti zavod za zaposlovanje
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
29
Q

Kaj je redna odpoved iz razloga nezmožnosti?

A

Gre za nezmožnost opravljanja dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
30
Q

Kaj je redna odpoved iz razloga nesposobnosti?

A

Gre za nedoseganje pričakovanih rezultatov, ker delavec:
- dela ne opravlja pravočasno,
- strokovno,
- kvalitetno,
- ne izpolnjuje zakonskih pogojev (in iz drugih predpisov), zaradi česar ne more izpolnjevati pogodbenih obveznosti.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
31
Q

Direktor ne dela dobro, družbeniki ga lahko odpustijo iz katerega razloga?

A

Po določilih ZGD-1 - razlog je odvisen predvsem od družbene pogodbe.

Če niso razlogi posebej navedeni v ZGD-1, ga lahko družbeniki na skupščini odpokličejo kadarkoli, pogodbo o zaposlitvi pa mu nato odpovejo iz razloga NESPOSOBNOSTI (če ni že v družbeni pogodbi določeno, da neha veljati z odpoklicem) - ker ne izpolnjuje več pogojev za opravljanje dela poslovodje in ne izpolnjuje več pogodbenih obveznosti.

Vrhovno sodišče: sam odpoklic (ni delovnopravni spor) = UTEMELJEN razlog za odpoved PoZ.

(Možni so tudi drugi razlogi, npr. krivda.)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
32
Q

Razlika med redno in izredno odpovedjo?

A
  1. ODPOVEDNI ROK (pri izredni ga ni, ker dela ni mogoče nadaljevati do izteka odpovednega roka)
  2. PRAVICA DO NADOMESTILA in ODPRAVNINE (pri izredni odpovedi jih ni - tudi pri redni iz krivdnega razloga in nezmožnosti ne).
  3. DOKAZNO BREME - pri redni odpovedi je na DD, pri izredni pa vedno na tistem, ki odpoveduje.
  4. OPOZORILO (pri izredni ni potrebno)
  5. različni RAZLOGI odpovedi
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
33
Q

V kakšnem času je treba dati izredno odpoved?

A

V 30 dneh od ugotovitve razloga in max. v 6 mesecih.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
34
Q

Kdaj lahko delodajalec izredno odpove pogodbo o zaposlitvi?

A
  1. kršitev ima znake KD
  2. če naklepno ali hudo malomarno krši pogodbene obveznosti
  3. je kot kandidat predložil lažne podatke
  4. pet dni ne pride v službo (in ne obvesti)
  5. ima prepoved določenega delo po PM odločbi (ali zapor - oboje vsaj pol leta).
  6. odkloni prehod k novemu delodajalcu.
  7. če se po suspenzu ne vrne na delo
  8. v času bolniške ne spoštuje navodil zdravnika
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
35
Q

Kdaj lahko delavec izredno odpove pogodbo o zaposlitvi?

A

Razlogi:
1. DD več kot 2 meseca ne zagotavlja dela ali zakonskega nadomestila plače
2. DD ne omogoči dela zaradi inšpekcije več kot 30 dni in ne izplača nadomestila plače
3. dva meseca ne dobi plače (ali je bistveno zmanjšana)
4. vsaj 2x zapored ali v 6 mesecih zamuja plača
5. vsaj 3x zapored ali v 6 mesecih zamuja s prispevki
6. kljub zahtevi delavca ni odpravil grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje in zdravje
7. DD ne zagotovi enake obravnave
8. DD ne zagotovi varstva pred nadlegovanjem in trpinčenjem

Pogoji:
- če obvesti o kršitvah DD inšpektorat
- če DD v 3 dneh ne odpravi kršitve

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
36
Q

Kaj delavec zasluži z delom? Bruto in neto.

A

Plačilo za delo je v bruto znesku in sestavljeno iz:
- plače (vedno v denarju) - to je osnovna plača + delovna uspešnost + poslovna uspešnost + dodatki
- druge vrste plačila (npr. po kolektivni pogodbi)

NE:
- povračilo stroškov v zvezi z delom
- prehrana
- prevoz
- stroški na službenem potovanju

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
37
Q

Primer: kot delavec dobivaš 100 EUR prenizko plačo, saj je pogodba o zaposlitvi v neskladju s kolektivno pogodbo. Lahko tožiš na razliko?

Podobno: sklenem pogodbo o zaposlitvi za minimalno plačo, čez čas pa ugotovim, da kolektivna pogodba določa višjo plačo. Kakšen je zahtevek? Lahko zahtevate spremembo tožbe? Treba tožbo vlagati vsakič znova?

A

Lahko, uveljavljam lahko neposredno pred delovnim sodiščem, ne da bi prej DD pozival k plačilu (velja za denarne terjatve).

Zahtevek je UGOTOVITVENI (sodišče ugotovi, da znaša moja plača kot je v KP in da je v tem delu POZ nična) in DAJATVENI (izplačilo neizplačanih delov plač in prispevkov).

Spremembe pogodbe ne morem zahtevati, ampak ima sodba učinek za naprej, kar je v bistvu isto in ni treba vsakič znova vlagati tožbe.

“Če je določilo v PoZ v nasprotju z zakonom, kolektivno pogodbo ali splošnimi akti delodajalca, se uporabljajo določbe teh predpisov kot sestavni del PoZ.”

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
38
Q

Kakšen zahtevek se postavi v individualnih delovnih sporih glede obstoja delovnega razmerja?

A

UGOTOVITVENI in DAJATVENI.

Zahteva se ugotovitev obstoja delovnega razmerja ter dajatveni zahtevek na plačilo razlike v plači.

Od DD se zahteva, naj pozove delavca na delo (reintegracija delavca).

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
39
Q

Kdaj je sklenjeno delovno razmerje?

A

Sklenjeno je s pogodbo o zaposlitvi.

Pravice in obveznosti se začnejo uresničevati z dnem nastopa dela.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
40
Q

Kakšna tožba se vloži, če delavec opravlja delo brez sklenjene pogodbe o zaposlitvi?

A
  1. Najprej mora delavec DD pozvati, da ugotovi, da obstaja delovno razmerje in da mu izroči PoZ.
  2. Če v 8 dneh ne stori tega, ima delavec 30 dni, da vloži tožbo na:
    - UGOTOVITEV obstoja delovnega razmerja in
    - IZROČITEV pisne PoZ
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
41
Q

Kateri so elementi delovnega razmerja?

A
  • Razmerje med delavcem in DD,
  • prostovoljna vključitev delavca
  • v organiziran delovni proces DD,
  • v katerem za plačilo
  • (osebno in nepretrgoma) opravlja delo
  • po navodilih in pod nadzorom DD.

V primeru SPORA se delovno razmerje DOMNEVA.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
42
Q

Kaj če delavec in delodajalec nista sklenila pogodbe, delodajalec pa delavca odslovi? Kaj lahko ta stori?

A

Delavec lahko v 30 dneh, ko elementi dela niso več podani, vloži tožbo na UGOTOVITEV delovnega razmerja.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
43
Q

Razlogi za sklenitev pogodbe za določen čas?

A
  • delo, ki po naravi traja določen čas
  • sezonsko delo
  • projektno delo
  • začasno povečan obseg dela
  • nadomeščanje začasno odsotnega delavca
  • zaposlitev tujca na podlagi enotnega dovoljenja
  • poslovodna oseba, prokurist
  • vodilni delavec
  • predaja dela
  • voljeni in imenovani funkcionarji
  • javna dela
  • usposabljanje ali izpopolnjevanje
  • uvajanje novih programov
  • prilagoditveno obdobje
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
44
Q

Primer: nadomeščanje začasno odsotnega delavca - lahko eden nadomešča delo 4 oseb? Gre za razlog pogodbe za določen čas.

A

IZJEMOMA - (npr. kontinuirana izraba dopustov) lahko enega zaposlimo za določen čas, da bo nadomeščal več delavcev na istem delovnem mestu, delavca je treba VEZATI na delovno mesto (npr. en voznik avtobusa, zaposlen za določen čas, nadomešča več voznikov, ki gredo zaporedoma na dopust)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
45
Q

Hierarhija zakon - kolektivna pogodba. Kdaj lahko KP določi manj pravic kot zakon?

A

Zakon določa, da lahko hierarhično nižji akt določi pravice le, kadar mu to dovoli višji akt.

Zakon dovoljuje manj ugodne določbe glede:
- razlogov za sklenitev POZ za določen čas,
- napotenih delavcev,
- minimalnega odpovednega roka,
- odpravnine ob upokojitvi,
- nadurnega dela,
- disciplinske odgovornosti.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
46
Q

Definicija delovnega razmerja.

A

Razmerje med delavcem in DD, v katerem se delavec:
- PROSTOVOLJNO vključi v delovni proces DD in
- v njem za PLAČILO, OSEBNO in
- NEPRETRGOMA opravlja delo
- po NAVODILIH IN POD NADZOROM DD.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
47
Q

Navodila za delo.

A

Delavec mora upoštevati zahteve in navodila DD v zvezi z delovnimi obveznostmi.

Navodilo lahko odkloni, če bi to pomenilo protipravno ravnanje.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
48
Q

Objava delovnega mesta, obveznosti DD.
Kaj je treba navesti v objavi, kakšno je trajanje?

A
  • javna objava
  • vsebovati mora pogoje dela in rok za prijavo
  • min. rok 3 delovne dni
  • pisno je treba obvestiti tudi svoje delavce, ki delajo za določen čas (npr. na oglasni deski, mail)
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
49
Q

Kdaj javna objava prostega delovnega mesta ni obvezna?

A
  • nova pogodba z obstoječim delavcem
  • štipendiranje
  • invalidi
  • sezonsko delo ali nadomeščanje odsotnega delavca
  • zaposlitev svojega pripravnika
  • zaposlitev družbenika v pravni osebi
  • družinski člani DD
  • funkcionarji
  • poslovodne osebe, prokuristi, vodilni delavci
50
Q

Kaj je prepovedano v objavi prostega delovnega mesta?

A
  • objava samo za en spol (niti, da daje kateremu prednost)
  • dokazila, ki niso v zvezi z opravljanjem dela
  • zahteva po družinskih podatkih in glede načrtovanja družine, nosečnosti
  • preizkušati znanja, ki niso v zvezi z delom
51
Q

Obveznosti po končanem izboru kandidata za novo delovno mesto.

A
  1. ponuditi mu POZ vsaj 3 dni pred začetkom dela
  2. neizbranim kandidatom poslati obvestilo o tem v 8 dneh
  3. delavca po nastopu dela v 15 dneh prijaviti na ZPIZ, ZZZS, …
  4. izbranega delavca usposobiti za varno delo
52
Q

Kakšne pravice ima neizbrani kandidat?

A

ZASEBNI SEKTOR:
Če meni, da je bila kršena prepoved diskriminacije:
- sodno varstvo v 30 dneh (le odškodnina, ne razveljavitev postopka ali zaposlitev)
- če DD ne izbere nobenega kandidata, varstva ni

DD ga mora obvestiti o neizbiri!

JAVNI SEKTOR:
- zoper SKLEP o neizbiri ima pritožbo na komisijo v 8 dneh, ki je suspenzivna
- zoper SKLEP KOMISIJE je upravni spor (odškodnina, razveljavitev izbire)

53
Q

Kaj je komisija za pritožbe iz delovnega razmerja?

A
  • samostojen drugostopenjski organ
  • odloča v delovnih razmerjih javnih uslužbencev
  • imenuje jih vlada (predsednik-pravnik + 2 člana)
54
Q

Kakšne možnosti ima delavec v primeru diskriminacije in trpinčenja?
Kakšne obveznosti ima DD?
Dokazno breme?

A

Delavec lahko da izredno odpoved (pred tem pisni opomin in obvestilo inšpekciji) in ima enake pravice kot pri odpovedi iz poslovnih razlogov.

DD je odškodninsko odgovoren po pravilih civilnega prava (duševne bolečine kot nepremoženjska škoda).

DD je dolžan zagotavljati delovno okolje, v katerem delavec ni izpostavljen nadlegovanju in trpinčenju in sprejeti zaščitne ukrepe.

Dokazno breme nosi DD (obrnjeno dokazno breme).

55
Q

Katere so sestavine pogodbe o zaposlitvi po ZJU?

A
  • podatke o pog. strankah
  • navedba organa
  • čas trajanja DR
  • navedbo delovnega mesta/položaja
  • datum začetka dela
  • kraj dela
  • polni/krajši DČ
  • osnovno plačo in dodatke
  • letni dopust
  • delovni čas
  • odpovedni rok
  • navedbo, da lahko DD posamezne sestavine pogodbe spreminja enostransko
56
Q

Neveljavne določbe pogodbe o zaposlitvi.

A

Če je določba v nasprotju z minimalnimi zahtevami zakona, kolektivne pogodbe ali splošnega akta DD, se te določbe uporabljajo kot del POZ.

57
Q

Kdaj se lahko sklene pogodba za določen čas?

A

Gre za ATIPIČNO obliko dela (pog. za nedoločen čas je pravilo).

  • če je takšna narava dela
  • nadomeščanje začasno odsotnega delavca
  • začasno povečan obseg dela
  • zaposlitev tujca (s posebnimi dovoljenji)
  • poslovodja ali prokurist
  • sezonsko delo
  • priprave na delo, usposabljanje, izobraževanje, …
  • projektno delo
  • zaposlitev iz APZ
  • funkcionarji
58
Q

Veriženje pogodb za določen čas. Izjema od omejitve?

A

Vse pogodbe skupaj za isto delo max. (neprekinjeno) 2 leti (prekinitev do 3 mesece ne pretrga tega časa).

Izjema samo pri projektnem delu, če traja dlje - za čas projekta.

59
Q

Kakšne so posledice nezakonito sklenjene pogodbe za določen čas?

A

Šteje se, da je sklenil pogodbo za NEDOLOČEN čas.

Enako velja, če je ostal na delu po poteku pogodbe za določen čas.

60
Q

Kakšne domneve poznamo?

A

DOMNEVA OBSTOJA DELOVNEGA RAZMERJA - če obstajajo elementi oz. v primeru spora o obstoju DR med delavcem in DD

DOMNEVA POGODBE ZA NEDOLOČEN ČAS
- čas trajanja v POZ ni določen
- pogodba za določen čas ni v pisni obliki

61
Q

Kaj če pogodba o zaposlitvi ni v pisni obliki?

A

To ne vpliva na obstoj delovnega razmerja, morajo pa obstajati elementi delovnega razmerja (prostovoljna vključitev v del. proces, plačilo, osebno delo, nepretrgano delo in navodila+nadzor).

62
Q

Na podlagi katerih pogodb se še lahko opravlja delo?

A

Na podlagi civilnih pogodb.

63
Q

Kakšna je tožba, če POZ ni v pisni obliki ali delavec opravlja delo na podlagi civilne pogodbe z vsemi elementi DR?

Kakšen je pogoj za takšno tožbo?

Kakšen mora biti zahtevek?

Kakšna mora biti trditvena podlaga?

A
  1. Ni OBLIKOVALNA tožba za sklenitev POZ, ampak UGOTOVITVENA (obstoj DR) in DAJATVENA (na izročitev POZ).
  2. Pogoj je, da delavec DD pisno pozove na ugotovitev DR in izročitev pogodbe v 8 dneh, šele nato lahko toži (v 30 dneh).
  3. Zahtevek:
    - da je Tk v DR pri Tc za nedoločen čas od …
    - da je Tc dolžan dati Tk pisno POZ za delovno mesto …, polni DČ, od … dalje, z bruto plačo …, …
    - da je Tc dolžan Tk prijaviti v vsa zavarovanja
    - da mora Tc obračunati Tk od dne … vse plače za delo (in odvesti prispevke*) in stroške
    - mora Tc povrniti stroške postopka
  4. Navedbe trditvene podlage:
    - da sta ob sklenitvi DR sklenili dogovor za delovno mesto … za nedoločen čas, za plačo …, (plačilna lista je recimo dokaz za dogovor o plači)
64
Q

Kakšen je zahtevek glede obstoja delovnega razmerja?

A
  1. ugotovitveni in dajatveni (na razliko v plači - bruto, zmanjšano za bruto nadomestila za brezposelnost) + reintegracija
  2. če ugotovi, da je bilo prenehanje DR nezakonito, je zahtevek OBLIKOVALNI + dajatveni (na priznanje DR, povračilo plač, prijavo v zavarovanje) - po novejši sodni praksi zahtevek za obračun in odvedbo davkov zavržejo.
65
Q

Kaj je namen poskusnega dela?

Se lahko določi v pogodbi za določen čas?

A
  1. Je preizkus znanja in sposobnosti delavca za opravljanje dela.
  2. Da.
66
Q

Odpoved med poskusnim delom? Odpravnina?

A

Oba lahko podata redno odpoved.

DD, če ugotovi, da delavec ni uspešno opravil poskusnega dela (vmes ali ob koncu) - razlog neuspešno opravljenega poskusnega dela.

Delavcu pripada odpravnina (kot pri poslovnem razlogu).

67
Q

Minimalna plača.

A
  • Zakon o minimalni plači
  • minimalna plača za delavca, ki pri DD v RS dela polni delovni čas
  • ne vštevajo se dodatki in uspešnosti ter stroški
  • določa se z navezavo na rast cen življenjskih stroškov
68
Q

Katere pravice ima delavec, če mu DD ne izplačuje plače?

A
  1. Tožba (brez opozorila pri denarnih terjatvah, terja lahko neposredno pred sodiščem)
  2. Izredna odpoved, če mu dva meseca ni izplačeval plače ali nadomestila.
    Pri tem ima delavec enake pravice kot pri redni odpovedi s strani DD + odškodnino v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka.
69
Q

Kdaj delavec pridobi pravico do letnega dopusta in regresa?

A

S sklenitvijo delovnega razmerja.

70
Q

Je veljaven dogovor med delavcem in DD, da mu slednji namesto dopusta izplača nekaj denarja?

A

Ne, tak sporazum je NEVELJAVEN (o denarnem nadomestilu za neizrabljen dopust) razen ob prenehanju zaposlitve

71
Q

Kaj so napoteni delavci?

A

Dve vrsti:
1. Agencija (DD za zagotavljanje dela) napoti delavca k DD uporabniku - gre za pogodbo o zaposlitvi med delavcem in DD, ki opravlja dejavnost zagotavljanja delavcev drugemu uporabniku (agencija)
2. napotitev delavca v tujino - opravljanje dela v tujini in položaj delavcev, napotenih na delo v Slovenijo

72
Q

Kdaj agencija ne sme napotiti delavca?

A
  • ko bi šlo za nadomeščanje stavkajočih
  • če je v preteklih 12 mesecih uporabnik odpovedal POZ večjemu številu delavcev
  • za “nevarna” delovna mesta, kjer so ukrepi zmanjševanja oz. časovnega omejevanja
    …
73
Q

Kdaj lahko delavec odkloni napotitev v tujino?

A
  • nosečnost
  • varstvo otroka, mlajšega od 7 let
  • vzgoja in varstvo otroka, mlajšega od 15 let, če je delavec samohranilec
  • invalidnost
  • zdravstveni razlogi
74
Q

Ali mora tuji DD za delavca, ki ga je napotil v Slovenijo upoštevati naše predpise in kolektivne pogodbe?

A

DA:
- kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti za delovni čas, odmore, počitke, nočno delo, minimalni dopust, plačilo, agencijske delavce, varnost in zdravje pri delu, …
- kolektivne pogodbe glede dopusta in plačila za delo ne velja v primeru začasnih začetnih del pogodbe o dobavi blaga, ki ne trajajo več kot 8 dni oz. glede plačila, če delo ni daljše od enega meseca v letu (vseeno velja v gradbeništvu)

75
Q

Posebnosti pri prokuristih in poslovodnih osebah.

A

PROKURISTI (IN POSLOVODNE OSEBE)
- možnost individualne pogodbe
- poslovodne osebe: direktor, član uprave ali upravnega odbora, izvršni direktor
- imajo dvojni položaj - poleg predpisov delovnega prava njihov položaj ureja tudi statusno pravo (so namreč tudi organi družbe)
- takšne možnosti ZDR za druge delavce ne daje

76
Q

Kaj je dvojni položaj prokurista v družbi?

A

Gre za dvojni položaj v smislu delovnega in statusnega prava (obseg njihovega pooblastila je zakonsko določen).

77
Q

Kdo so vodilni delavci?

A

So delavci, ki vodijo poslovno področje ali organizacijsko enoto ter imajo pooblastilo za:
- sklepanje pravnih poslov ALI
- samostojno sklepanje kadrovskih odločitev.

78
Q

Posebnosti pri vodilnih delavcih.

A
  • ZDR omogoča določene izjeme zanje
  • njihov položaj se NE sme enačiti s poslovodnimi osebami in prokuristi, ker NIMAJO DVOJNEGA položaja v družbi
  • lahko sklene pogodbo za določen čas, tudi če ima pri DD že sklenjeno pogodbo za nedoločen čas ALI
  • je na položaj imenovan v skladu z zakonom ali aktom o ustanovitvi
  • v tem času pravice iz pogodbe za nedoločen čas mirujejo
  • v primeru odpovedi (brez njegove volje ali krivde) ima pravice kot pri odpovedi iz poslovnega razloga
79
Q

Ali določbe za vodilne delavce veljajo tudi za poslovodne osebe?

A

Ne.
Za vodilne ne veljajo določbe glede prokuristov in poslovodnih oseb in obratno.

IZJEMA: za vodilne delavce, ki izpolnjujejo splošne kriterije (vodenje področja ali enote) in so hkrati samostojni bodisi pri zastopanju DD navzven bodisi pri odločanju

80
Q

Kakšen je odpovedni rok pri redni odpovedi?

A

DELAVEC:
- minimalni odpovedni rok je 30 dni (15, če je delal manj kot eno leto), razen če KP določa drugače, a max. 60 dni

DD:
- poskusno delo: 7 dni
- poslovni, neposobnost, invalidnost: 15 (do 1 leto), 30 (1-2 leti), 30 + 2 za vsako leto zraven - največ 60
- krivdni: 15
- stečaj/likvidacija: 15
- potrjena prisilna poravnava (odpovedi v okviru načrta finančnega prestrukturiranja): 30 dni

81
Q

Odpravnina v primeru redne odpovedi..

A

V primeru odpovedi DD iz poslovnega razloga ali nesposobnosti:
- OSNOVA je povprečna plača zadnjih 3 mesecev
- VIŠINA:
1/5 osnove za vsako leto (delal 1-10 let)
1/4 osnove za vsako delo (delal 10-20 let)
1/3 osnove za vsako leto (delal več kot 20 let)
max. je 10x osnove

82
Q

Kaj je nadomestilo za brezposelnost?

A

Je denarni prejemek, ki ga pridobi zavarovanec na podlagi predhodne vključenosti v eno izmed oblik socialnih zavarovanj (financira se iz vplačanih prispevkov).

83
Q

Kdaj delavec ne more uveljaviti nadomestila za brezposelnost?

A

Če je postal brezposeln PO SVOJI KRIVDI ali VOLJI:
- sporazumno
- redna odpoved delodajalca (razen izjeme)
- redna odpoved DD iz krivdnega razloga
- redne odpovedi, pri kateri je zavrnil novo pogodbo za ustrezno delo
- izredna odpoved DD
- odklonil prehod k DD prevzemniku
- po pogodbi za določen čas ni sprejel pogodbe za nedoločen čas
…

84
Q

Katere so pravice iz zavarovanja za brezposelnost?

A
  • denarno nadomestilo
  • plačilo prispevkov za obvezna socialna zavarovanja
  • plačilo prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje eno let pred izpolnitvijo minimalnih pogojev za starostno pokojnino
85
Q

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na podlagi sodbe sodišča.

A

Če sodišče ugotovi, da je prenehanje POZ nezakonito, vendar nadaljevanje delovnega razmerja ne bi bilo več mogoče, lahko na predlog ene od strank ugotovi trajanje razmerja, a najdlje do odločitve sodišča I. st. (poleg tega mu prizna delovno dobo in druge pravice ter ustrezno denarno povračilo - max 18 plač).

86
Q

Kdaj preneha pogodba o zaposlitvi po samem zakonu?

A
  • vročena odločba o invalidnosti 1. kat. ali pridobitvi invalidske pokojnine
  • pogodba tujca preneha veljati z dnem prenehanja enotnega dovoljenja
87
Q

Nekaj neutemeljenih razlogov za redno odpoved.

A
  • začasna bolniška odsotnost ali nega
  • tožba ali postopek zoper delodajalca
  • članstvo v sindikatu
  • stavka
  • kandidatura za funkcijo
    -prostovoljno služenje vojaškega roka
  • rasa, vera, spol, starost, …
88
Q

Razlika med redno krivdno odpovedjo in izredno odpovedjo?

A
  1. TEŽA KRŠITVE - izredna: kršitev obveznosti mora biti naklepa, iz hude malomarnosti ali z znaki KD (in del. razmerja ni mogoče nadaljevati do konca odpovednega roka).
  2. ODPOVEDNI ROK pri redni je 15 dni, pri izredni pa ga ni.
  3. Pri redni je pogoj pisno OPOZORILO, pri izredni ni pogoja.
  4. Pri izredni je ROK ZA ODPOVED 30 dni od ugotovitve kršitve oz. max. 6 mesecev od kršitve. Pri redni je pisno opozorilo v 60 dneh (oz. 6 mesecih) in nato ponovitev kršitve v 6 mesecih (ali do 18 mesecih po KP).
  5. Pri obeh je pisna seznanitev z razlogi in možnost zagovora.
89
Q

Kako lahko DD izpodbija izredno odpoved s strani delavca?

A

Le posredno.
Odpoved mora upoštevati, utemeljenost pa potem ugotavlja posredno pri presoji zahtevka delavca za odpravnino in odškodnino ali pri presoji odškodnine za škodo zaradi odpovedi nastale DD.

90
Q

Odpravnina pri upokojitvi.

A
  • pri DD delal vsaj 5 let pred upokojitvijo
  • v višini dveh povprečnih plač zadnjih 3 mesecev (ali v Sloveniji ali od delavca, kar je zanj ugodneje)
  • samo pri “prvi” upokojitvi
  • če se delno upokoji, sorazmerna odpravnina, isto če dela krajši DČ
  • ni upravičen, če je DD sofinanciral dokup pokojninske dobe (razen če je tega manj)
91
Q

Odpoved večjemu številu delavcev - presežni delavci.

A

Iz poslovnih razlogov, če bo njihovo delo postalo nepotrebno v obdobju 30 dni.
PROGRAM RAZREŠEVANJA (razlogi, ukrepi, seznam, izbira) presežnih delavcev, če:
- vsaj 10 delavcev pri DD z 20-100 delavci
- vsaj 10% delavcev pri DD z 100-300 delavci
- vsaj 30 delavcev pri DD z več kot 300 delavci

Mora obvestiti sindikate in ZZRS in se posvetovati.

Kriteriji izbire:
- strokovna izobrazba
- izkušnje
- delovna uspešnost
- delovna doba
- zdravstveno stanje
- socialno stanje
- starš mld. otrok

92
Q

Varstvo posameznih kategorij delavcev: ženske in nosečnice

A

ŽENSKE
niso več

NOSEČNOST, STARŠEVSTVO
- v primeru spora dokazno breme na DD
- DD mora omogočiti lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti
- nosečnica ne sme opravljati del, ki bi ogrozila njeno ali zdravje otroka
- DD ji mora zagotoviti drugo ustrezno delo (če ne pa nadomestilo plače)
- nega otroka do treh let in nosečnica + še eno leto po porodu: prepoved nadurnega in nočnega dela (samo s soglasjem)
- odmor za dojenje (vsaj eno uro)

93
Q

Varstvo posameznih kategorij delavcev: mladoletniki

A

NE sem opravljati:
- dela pod zemljo in vodo
- dela, ki presega telesne in psihološke sposobnosti
- dela, če je izpostavljen škodljivim in strupenim dejavnikom ter sevanju
- nevarnega dela
- dela na mrazu, vročini, hrupu, vibracijah

  • max. 8 ur/dan in 40 ur/teden
  • če dela vsaj 4 ure, ima odmor 30 min
  • počitek med dnevoma 12 ur
  • tedenski počitek vsaj 48 ur
  • ne sme delati med 22. in 6. uro (kulturne, športne, umetniške, oglaševalske dejavnosti - med 24.00 in 4.00) - izjemoma, v primeru višje sile
  • +7 dni dopusta
94
Q

Varstvo posameznih kategorij delavcev: invalidi

A

DD mora v skladu s predpisi pokojninskega in invalidskega zavarovanja zagotoviti:
- delo ustrezno njegovim zmožnostim
- delo s krajšim delovnim časom glede na zmožnost
- poklicno rehabilitacijo
- nadomestilo plače

95
Q

Varstvo posameznih kategorij delavcev: starejši delavci

A

55 let in več:
- pravica do dela s krajšim delovnim časom, če se delno upokoji
- brez pisnega soglasja ne sme delati nadur in ponoči

96
Q

Kako lahko DD da odpoved nosečnici?

A

NE DD, ampak stečajni upravitelj.

Tudi njim s 15-dnevnim odpovednim rokom in soglasjem inšpektorja za delo, če je njihovo delo postalo nepotrebno.

97
Q

Kako da DD odpoved invalidu?

A

Iz poslovnega razloga in zaradi nezmožnosti dela zaradi invalidnosti:
- če mu hkrati ponudi novo POZ za nedoločen čas, ki mu ustreza (če je ne sprejme, mu ne pripada odpravnina in nadomestilo)
- če mu nove pogodbe ne more ponuditi - odloča komisija (v postopku redne odpovedi brez ponudbe je nujno mnenje komisije!)
- v primerih drugih razlogov (krivdni, nesposobnost, neuspešno poskusno delo) NI POSEBNEGA VARSTVA

98
Q

Postopek prenehanja POZ s poslovodno osebo.

Kdaj odloča delovno sodišče, kdaj sodišče splošne pristojnosti?

A

Če ugasne funkcija poslovodne osebe (iztek mandata, odpoklic, smrt, odstop), to NE pomeni nujno prenehanja POZ (razen če tako določeno v POZ ali družbeni pogodbi).

V tem primeru odpoved iz razloga NESPOSOBNOSTI (možni pa so tudi drugi razlogi redne in izredne odpovedi).

PRISTOJNOST SODIŠČA:
- odpoklic članov organov družb, če imajo POZ: OKROŽNO SODIŠČE (gosp. spor) - na odločitev bo vezano tudi delovno sodišče, če bo odločalo o pravicah v zvezi s prenehanjem DR (paziti je treba na pravočasnost tožb v obeh primerih)

99
Q
  1. Kaj je sodna razveza POZ?
  2. Kako sodna praksa presoja razloge, ki onemogočajo nadaljevanje DR?
  3. Kaj če delavec ne želi nadaljevati razmerja?
A
  1. Če sodišče ugotovi, da je bilo prenehanje POZ nezakonito, a nadaljevanje DR ne bi bilo mogoče.
  2. Nezmožnost nadaljevanja DR:
    - DD objektivno ne more zagotoviti ustreznega dela
    - subjektivno porušen odnos med njim in delavcem
    - upoštevajo se okoliščine na obeh straneh (praviloma bodo to okoliščine, ki nastopijo PO ali ZARADI odpovedi)
    - izjemoma se lahko presoja tudi vpliv ravnanj, ki jih je DD očital delavcu v odpovedi
  3. Po sodni praksi, če DD zahteva sodno razvezo, se presojajo vse okoliščine, če pa oba ali samo delavec, pa NI MOŽNO SILITI NAZAJ NA DELO in je treba zahtevku ugoditi. Če so razlogi na stani delavca in je on zahteval razvezo, se to upošteva pri višini denarnega povračila.
100
Q

Kaj je zakonska prepoved konkurence?

A

Delavec ne sme brez pisnega soglasja delodajalca opravljati iste dejavnosti, ki je lahko za DD konkurenca.

DD lahko:
- zahteva povrnitev škode (odškodnina)
- uvede disciplinski postopek
- opozori pred odpovedjo
- izredno odpove POZ

101
Q

Kaj je pogodbena prepoved konkurence?

A

Je konkurenčna klavzula v POZ:
- delavec ne sme opravljati konkurenčne dejavnosti po prenehanju POZ
- nujno v pisni obliki
- ne sme preprečevati primerne zaposlitve delavca
- velja največ dve leti
- nujno je dogovoriti DENARNO NADOMESTILO (najmanj 1/3 povprečne plače zadnjih 3 mesecev)
- možna le v primerih prenehanja:
1. sporazumno
2. redna odpoved delavca
3. redna odpoved DD
4. izredna odpoved DD (razen v primeru odklonitve prehoda k novemu DD)
- lahko se sporazumno dogovorita o prenehanju

102
Q

Kakšna je razlika med konkurenčno prepovedjo in konkurenčno klavzulo?

A

Konkurenčna prepoved (zakonska) delavca zavezuje v času trajanja POZ in je absolutna (rabi soglasje DD), medtem ko konkurenčna klavzula (pogodbena) začne veljati prenehanju DR in le, če je pravilno dogovorjena (PISNO!), torej le če sta jo vključila v POZ (relativna).

103
Q

Kdaj delavec ne rabi upoštevati konkurenčne klavzule?

A
  • če ni bila v pisni obliki
  • če ni bilo dogovorjeno nadomestilo
  • če je delavec odpovedal POZ, ker je DD huje kršil obveznosti POZ in je delavec v 1 mesecu izjavil, da ga klavzula ne veže
  • če mu je DD redno odpovedal pogodbo (razen iz krivdnega razloga)
104
Q

Kaj mora biti pri POZ nujno v pisni obliki?

A
  • konkurenčna klavzula
  • čas prenehanja delovnega razmerja, če je za določen čas
  • sporazum o prenehanju delovnega razmerja
  • volontersko pripravništvo
105
Q

Kdaj je treba skleniti novo POZ (aneks ne zadošča)?

A
  • sprememba naziva delovnega mesta
  • sprememba kraja opravljanja dela (npr. delo od doma)
  • čas, za katerega je sklenjena POZ
  • polni/krajši DČ
  • odpoved POZ s ponudbo nove

Možno je skleniti NOVO POZ za določen čas, tudi če imata stranki sklenjeno POZ za nedoločen čas (ta vmes miruje) - npr. nadomeščanje, mesto vodilnega delavca, … - bistvo je, da želita določene zadeve urediti drugače za določen čas.

V vseh ostalih primerih se lahko spremeni z aneksom.

106
Q

Ali se v primeru spremembe zakona ali kolektivne pogodbe, avtomatsko spremeni tudi pogodba o zaposlitvi?

A

Sprememba NE VPLIVA na pravice delavca, ki so v POZ ugodnejše zanj, VPLIVA pa na pravice, ki so v POZ urejene manj ugodno (namesto teh se uporabljajo določbe zakona/KP kot sestavni del pogodbe).

107
Q

Kot svetovalec v pravni službi, kako bi začeli postopek sklenitve?
Objava, vsebina, roki?
Kako je s sklenitvijo po ZJU?

A

ZASEBNI SEKTOR:
- DD mora prosto delovno mesto objaviti, skupaj s pogoji in rokom prijave (min. 3 dni)
- izjemoma brez javne objave (npr. nova pogodba delavca, štipendist, invalid, družinski član…)
- pisna obvestila kandidatom, ki niso bili izbrani (možnost, da kandidat v 30 dneh zahteva sodno varstvo, če meni, da je bil diskriminiran - samo na odškodnino, ne na zaposlitev in samo če jih je bilo več, enega ni možno diskriminirati)

JAVNI SEKTOR (ZJU):
1. pred razpisom prostega delovnega mesta, treba oceniti, ali je možno koga premestiti iz istega organa
2. potem ali je možno koga premestiti iz drugega organa (interni natečaj)
3. šele nato postopek nove zaposlitve - javni natečaj:
- objava z vsemi sestavinami (organ, del. mesto, pogoji, roki…) v uradnem listu, časopisju, na spletni strani
- rok min. 8 dni
- izbira najprimernejšega kandidata, ostali imajo možnost pritožbe
- pritožbeni razlogi: kandidat ne izpolnjuje pogojev, kandidat ni imel možnosti sodelovati v postopku, izbrani kandidat ni dosegel najboljših rezultatov, kršitve postopka.

108
Q

Strnjeno o zaposlovanju v javnem sektorju.

A
  1. PREMESITEV znotraj istega organa
  2. PREMESTITEV iz drugega organa (lahko interni natečaj)
  3. NOVA ZAPOSLITEV - obvezen javni natečaj
  4. OBJAVA NATEČAJA
  5. IZBIRA URADNIKA
109
Q

Po kakšnih pravilih se presoja pogodba o zaposlitvi?

A

Po splošnih pravilih civilnega prava.

110
Q

Zakaj je pomemben nastop dela, kaj če ni določen?

A

Če ni določen, se šteje datum sklenitve POZ.

Pomemben je, ker je s tem datumom DD dolžan delavca prijaviti v zavarovanja in ker se začnejo uresničevati pravice in obveznosti iz pogodbe.

Pomembno tudi pri pogodbi za določen čas (če ni sklenjena pisno ob nastopu dela), zaradi domneve pogodbe za nedoločen čas.

111
Q

Kdo je manjši DD in zakaj je to pomembno?

A

Manjši = 10 delavcev ali manj.

  1. Nima dolžnosti splošnega akta (akt o sistemizaciji delovnih mest)
  2. Pisno lahko odredi tudi začasno opravljanje drugega primernega dela (ne samo ustreznega dela) - največ ena raven nižja izobrazba (ustrezno = ista izobrazbena raven)
  3. Ni omejitev sklepanja pogodb za določen čas (razlogi)
  4. Število napotenih delavcev lahko presega 25%
112
Q

Izpodbojnost in ničnost v delovnem pravu.

A

Smiselna uporaba splošnih pravil civilnega prava.

IZPODBOJNOST pri sklenitvi pogodbe:
- omejena poslovna sposobnost
- napake volje
- drugi zakonski primeri

  • uveljavljanje pred delovnim sodiščem (obj. rok 30 dni, subj. rok 1 leto)

NIČNOST pogodbe:
- oseba še ni stara 15 let
- tujec ne izpolnjuje zakonskih pogojev
- pogoji po OZ (nasprotovanje ustavi, predpisom, morali in obveznosti glede predmeta)

  • uveljavljanje pred delovnim sodiščem (sodišče pazi po UD, časovno neomejeno
113
Q

Zastaralni rok v delovnem pravu.

A

5 let (po ZDR).

Uporablja se za terjatve iz naslova prejemkov iz delovnega razmerja (delavec lahko uveljavlja tudi po tem roku, a DD lahko ugovarja zastaranje).

114
Q

Kaj če DD začasno ne more zagotoviti dela?

A

Delavca pisno napoti na čakanje na domu (največ 6 mesecev v letu).

Nadomestilo 80 % osnove plače.

Dolžnost delavca, da se odzove na poziv.

V času čakanja se je delavec dolžan izobraževati (ima tudi pravico do povračila stroškov v tem primeru).

115
Q

Kdaj je obvezen zagovor?

A
  • redna odpoved iz razloga nesposobnosti
  • redna odpoved iz krivdnega razloga
  • izredna odpoved
116
Q

Kaj je disciplinska odgovornost?
Kakšni so ukrepi DD v zvezi s tem?

A
  1. DD lahko delavcu zaradi kršitev obveznosti izreče OPOMIN ali druge disc. sankcije (denarna kazen, odvzem bonitet, …), če so določene v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti.
  2. Disciplinska sankcija ne sme trajno spremeniti položaja delavca.
  3. Pred sankcijo mora DD delavca pisno seznaniti z očitki in mu dati možnost izjaviti.
  4. Po pooblastilu delavca lahko sodeluje sindikat.
  5. Odločitev mora biti pisna, obrazložena in vročena osebi.
  6. Sklep o denarni kazni (če delavec ni zahteval varstva) je izvršilni naslov.
  7. Objektivni rok en mesec, subjektivni rok 3 mesece, izvršitev sankcije pa zastara 30 dni po vročitvi.
117
Q

Delavec je odsoten 30 dni zaradi bolezni, nato po vrnitvi v 5 dneh znova zboli. Kdo krije?

A

Če je prekinitev med eno in drugo odsotnostjo manj kot 10 DELOVNIH DNI, izplača DD nadaljnjo odsotnost v breme zdravstvenega zavarovanja.

118
Q

Kaj je dopolnilno delo, koliko in katera so dovoljena?

Kaj je OSEBNO dopolnilno delo?Kateri zakon ga ureja?

A

Je pogodba za krajši delovni čas (max 8 ur na teden) pri drugem DD, po poprejšnjem soglasju prvega DD, če gre za:
- deficitarne poklice
- vzgojno-izobraževalna dela
- kulturno umetniška dela
- znanstvena dela

OSEBNO dopolnilno delo (ureja Zakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno) je:
- domača, gospodinjska, manjša dela
- izdelki domače in umetnostne obrti (ročno, tradicionalni postopki, nabiranje zelišč, …)
- priglasiti treba AJPES
- letni prihodek ne sme presegati treh povprečnih plač v državi

119
Q

Kaj se ne šteje za delo na črno (po ZPDZC)?

A
  • sosedska pomoč
  • sorodstvena pomoč
  • nujno delo
  • humanitarno delo
  • osebno dopolnilno delo
120
Q

Akt o sistemizaciji delovnih mest - nujen?

A

Ja, razen za manjše DD.

Z njim DD določi pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oz. za vrsto dela.

121
Q

Kateri so obvezni splošno akti DD?

A
  1. Izjava o varnosti z oceno tveganja
  2. Pravilnik o promociji zdravja na delovnem mestu
  3. Pravilnik o prepovedi alkoholiziranosti in dela pod vplivom substanc (s postopki preverjanja)
  4. Pravilnik o prepoved “mobinga”
  5. Akt o sistemizaciji (ne za manjše DD)

Neobvezni, a priporočljivi:
- pravilnik o urejanju delovnega časa
- pravilnik o plačah in drugih prejemkih
6. Pravilnik o računovodstvu

122
Q

Kakšne pravice ima delavec v primeru redne odpovedi?

A
  • DD mu mora dati pouk glede pravnega varstva in pravic
  • lahko do dve uri na teden (ali en dan) v odpovednem roku išče službo
  • odpravnina

PDI - Vito (13 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2025 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions