Définitions Ch 5

Question 1

Croyances partagée portant sur les caractéristiques de personnes appartenant à un groupe.

Answer 1

Stéréotype

Question 2

Stéréotype se rapportant à son propre groupe.

Answer 2

Autostéréotype

Question 3

Croyances d’une personne à l’égard des stéréotypes que les membres des autres groupes ont à propos du groupe auquel elle appartient.

Answer 3

Métastéréotype

Question 4

Attitude, habituellement négative à l’égard des membres d’un groupe.

Answer 4

Préjugé

Question 5

Comportement négatif à l’égard des membres d’un groupe.

Answer 5

Discrimination (toujours négatif)

Question 6

Processus par lequel on perçoit les personnes comme membres d’un groupe ou d’une catégorie plutôt que comme des individus.

Answer 6

Catégorisation

Question 7

Préjugé défavorable et discrimination à l’égard de personnes en raison de la couleur de leur peau ou de leur appartenance ethniques.

Answer 7

Racisme

Question 8

Racisme flagrant qui s’exprime, par exemple, par la ségrégation fondée sur la couleur de la peau.

Answer 8

Racisme traditionnel

Question 9

Racisme subtil qui s’exprime indirectement et se fonde sur des raisons socialement acceptables.

Answer 9

Racisme moderne

Question 10

Comportement plus favorable aux membres d’autres groupes qu’aux membres de son propre groupe.

Answer 10

Discrimination positive

Question 11

Racisme qui s’exprime par un appui aux mesures d’égalité pour les noirs, mais qui s’accompagne de sentiments négatifs à leur égard.

Answer 11

Racisme d’aversion

Question 12

Préjugés et discrimination fondés sur le sexe d’une personne.

Answer 12

Sexisme

Question 13

Perception de soi comme possédant à la fois des caractéristiques féminines et des caractéristiques masculines.

Answer 13

Orientation androgyne

Question 14

Animosité à l’égard des femmes, perçues comme usurpant le pouvoir des hommes.

Answer 14

Sexisme hostile

Question 15

Comportement favorable et protecteur à l’égard des femmes, à condition qu’elles adoptent des rôles traditionnels.

Answer 15

Sexisme bienveillant

Question 16

Association de sexisme hostile et de sexisme bienveillant.

Answer 16

Sexisme ambivalent

Question 17

Sexisme consistant à souscrire aux croyances traditionnelles relatives aux femmes.

Answer 17

Sexisme traditionnel

Question 18

Déni de la discrimination à l’égard des femmes dans la société.

Answer 18

Sexisme moderne

Question 19

Quelles sont les causes des préjugés :

Answer 19

Historique ( idéologie )

Contexte socioculturel (Intergroupes )

Pression sociale (Interpersonnelles)

Personnalité (Intrapersonnelles)

Perception (Cognitives)

Question 20

Processus par lequel un groupe remplace ses valeurs par celles d’un autre groupe.

Answer 20

Acculturation

Question 21

Théorie selon laquelle l’antagonisme entre les groupes repose sur des conflits d’intérêts réels et produit de la frustration.

Answer 21

Conflit de groupe réaliste

Question 22

Personnalité caractérisée par la rigidité, la soumission à l’autorité et des préjugés à l’égard de ceux qui sont différents.

Answer 22

Personnalité autoritaire

Question 23

Croyance selon laquelle son groupe ethnique est supérieur aux autres.

Answer 23

Ethnocentrisme

Question 24

Variable de la personnalité qui fait qu’une personne veut que son endogroupe domine les exogroupes ou leur soit supérieur.

Answer 24

Orientation à la dominance sociale

Question 25

Groupe social qu’un individu perçoit comme étant celui auquel il appartient.

Answer 25

Endogroupe

Question 26

Tout autre groupe que celui auquel un individu perçoit qu’il appartient.

Answer 26

Exogroupe

Question 27

Tendance à avoir une meilleure opinion à l’égard de son endogroupe qu’à l’égard des exogroupes.

Answer 27

Biais de l’endogroupe

Question 28

Hostilité à l’égard de ce qui est étranger.

Answer 28

Xénophobie

Question 29

Haine ou mépris des femmes.

Answer 29

Misogynie

Question 30

Perception selon laquelle la variabilité entre les membres d’un exogroupe est moins grande qu’entre les membres de l’endogroupe.

Answer 30

Biais de l’homogénéité de l’exogroupe

Question 31

Évaluation d’individus appartenant à des catégories sociales différentes selon des échelles n’ayant pas la même signification tout en employant les mêmes termes.

Answer 31

Déplacement de norme

Question 32

Tendance des personnes è se comporter conformément aux attentes qu’on a d’elles, ce qui augmente les probabilités que ces attentes se réalisent.

Answer 32

Prophéties autoréalisatrices

Question 33

Appréhension éprouvée par les membres d’un groupe minoritaire parce que leur comportement pourrait confirmer un stéréotype culture.

Answer 33

Menace du stéréotype

Question 34

Processus par lequel une personne ben vient à percevoir deux catégories sociales comme n’en formant qu’une seule.

Answer 34

Recatégorisation

Question 35

Processus par lequel on met l’accent sur les différences entre les individus plutôt que sur les différences entre les groupes.

Answer 35

Individuation

Question 36

Processus par lequel une personne prend conscience qu’elle appartient à deux catégories sociales.

Answer 36

Catégorisation croisée

Question 37

Processus par lequel une personne prend conscience qu’elle appartient à plus de deux catégories sociales.

Answer 37

Catégorisation multiple

Question 38

Une catégorisation devient un « _________ » lorsqu’en plus de regrouper les individus dans des catégories (catégorisation), on généralise certaines caractéristiques à l’ensemble du groupe.

Answer 38

Une catégorisation devient un « STÉRÉOTYPE » lorsqu’en plus de regrouper les individus dans des catégories (catégorisation), on généralise certaines caractéristiques à l’ensemble du groupe.

Question 39

Deux dimensions de la perception sociale se combinent pour

former les préjugés

Answer 39

Chaleur et Compétence

Question 40

On généralise des caractéristiques à l’ensemble des membres d’un
groupe

Answer 40

Stéréotype ( dimension cognitive; croyances)

Question 41

On généralise un jugement à l’ensemble des membres d’un groupe

Answer 41

Préjugé (dimension affective)

Question 42

Adoption d’un comportement négatif à l’égard des membres d’un groupe, parce qu’ils appartiennent à ce groupe.

Answer 42

Discrimination

Question 43

Afin de maintenir leur position sociale avantageuse, certains développent et adhérent à des mythes/idéologies de légitimation: Croyances, idéologies ou attitudes favorisant le maintien de la hiérarchie sociale existante.

Answer 43

Théorie de la dominance sociale

Question 44

Quelles sont les théories associées au contexte socioculturel (intergroupe) expliquant la cause des préjugés :

Answer 44

Théorie des conflits réels

Paradigme des groupes minimaux

Théorie de l’identité sociale

Question 45

Les préjugés sont le résultat d’une situation de conflit entre des groupes pour des ressources limitées

Answer 45

Théorie des conflits réels

Question 46

Certaines conditions minimales sont suffisantes pour provoquer la discrimination intergroupe

Answer 46

Paradigme des groupes minimaux

Question 47

Cette théorie suppose que:

• Estime de soi: Évaluation de sa propre valeur (à quel point je m’aime)
• On cherche à avoir une estime de soi positive
• Le besoin d’estime de soi peut être comblé par nos succès personnels ou les succès de notre groupe

Answer 47

Théorie de l’identité sociale

Question 48

Processus au cours duquel un individu apprend à vivre en société
• Intérioriser des normes et des valeurs
• Construire son identité psychologique et sociale

Answer 48

Socialisation

Question 49

(naissance – adolescence): Façonnement de la personnalité
• Ex.: famille, amis et école
• Naissance des attitudes

Answer 49

Socialisation Primaire

Question 50

(âge adulte): Reconstruction de l’identité

• Ex.: médias, religion et culture

Answer 50

Socialisation Secondaire

Question 51

Les stéréotypes et les préjugés sont acquis dès un jeune âge, notamment par l’observation de modèles et des médias.

Answer 51

Théorie de l’apprentissage social ( Bandura )

Question 52

• Obsession pour l’autorité
• utiliser leur pouvoir au maximum
• admiration pour la puissance et la dureté du pouvoir •Soumission à l’autorité• Rigidité intellectuelle
• Peur du changement
• Le pouvoir rassure en protégeant des changements imprévus
• Si ne peut dominer au travail, le fera ailleurs (ex.: à la maison, envers des groupes minoritaires)

Answer 52

Personnalité autoritaire

Question 53

Variable de la personnalité qui fait qu’une personne considère souhaitable que certains groupes en dominent d’autres (contraire à l’égalité sociale)

Answer 53

L’orientation à la dominance sociale

Question 54

Meilleure mesure de prédiction du niveau de préjugés d’un individu :

Answer 54

L’orientation à la dominance sociale

Question 55

La frustration peut provoquer l’agression contre les groupes minoritaires (plus faibles)

Answer 55

Théorie du bouc émissaire

Question 56

Comparaison du comportement d’un des membres du groupe à ses stéréotypes

Concordance: Renforcement des stéréotypes

Non-concordance: recherche d’explications / attributions

Answer 56

Rôle des attibutions

modifier le stéréotype

Membre non représentatif du groupe: Conserver le stéréotype (cas exceptionnel)

Conserver le stéréotype

Question 57

Lorsqu’un individu contredit un stéréotype, nous n’avons pas tendance à remettre en question le stéréotype
Nous avons tendance à créer un nouveau sous-groupe; l’exception qui confirme la règle

Answer 57

Effet du cas exceptionnel

Exemples:
• femme compétente en mécanique • Joueur de hockey instruit
• Juif généreux

Question 58

On a tendance à

1. Percevoir de façon à confirmer le préjugé 2. Ne retenir que ce qui confirme le préjugé

Answer 58

Distorsion de la réalité et biais dans le souvenir

Exemples :
Un noir agressif tenant à la main un rasoir ayant un accrochage avec un blanc.

Question 59

Croyance que deux éléments covarient alors que ce n’est pas le cas

Answer 59

Corrélation Illusoire

Exemple :

C’est seulement quand je suis en retard que les feux de circulation sont rouges.

Question 60

Qui attire l’attention, sort de l’ordinaire, exemple :

• Un groupe minoritaire est plus facilement identifiable
• Les éléments indésirables sont moins fréquents (plus facilement identifiables…) • On s’en souvient plus facilement
• On s’en souvient plus facilement et donc on pense que c’est plus fréquent

Answer 60

Effet de saillance (saillance perceptive)