de rol van technologie Flashcards
- Wat zijn voorbeelden van technologische ontwikkelingen voor selectie?
Internet en video interviews
- Welke belangrijke functies heeft linkedin voor werving van mensen?
Connecties aangaan, informatie delen, uitwisselen van kennis
- Welk bedrijf vervult een hoofdrol bij werving en selectie online?
- Wat zijn de voordelen van organisaties voor online werving en selectie?
Snel, online CV’s, interactieve formulieren, aanvullende informatie verstrekken, gestandardiseerd gegevens verzamelen
- Wat leidt tot negatieve reacties van mensen voor online formulieren?
Technische problemen, als niet in kunnen loggen
- Waarom kan online werving discriminerend werken?
Aangezien mensen beperkte toegang of kennis tot internet hebben
- Wat blijkt uit crosscultureel onderzoek naar het aankijken van selectie procudures?
Hier is nog weinig onderzoek over gedaan.
- Wat bleek uit de validiteit van online SJT’s?
Deze zijn meer valide dan schriftelijke
- Wat kan de standardisatie van online testen doen met de perceptie van kandidaten?
Die kunnen dit eerder als niet eelijk beschouwen
- Wat vonden sacket en lievens over het afnemen van online capaciteiten testen?
Dat er meer spreiding en lagere gemiddeldes werden gevonden
- Wat is een verklaring voor de bevindingen van sacket en lievens over capaciteiten testen?
Dat mensen online geen strategische tacktieken kunnen gebruiken voor een test invullen
- Wat wordt gezien als een mogelijke risico van online testen?
Dat gegevens kunnen lekken
- Waar kan het gebruik van online testen zich het beste tot beperken?
Voor relatief niet belangrijke selectie procedures
- Wat werd gevonden in de rol van reqruiter van selectie?
Dat de eigenschappen belangrijker zijn voor selectie dan de predictieve validiteit van testen
- Hoe worden online interviews uitgevoerd?
Vooraf bepaalde vragen moeten worden beantwoord, en dit wordt opgenomen
- Wat is er gezegd over het nieuwe proces van online interviews?
Er kunnen meer kandidaten aangenomen worden, het proces loopt zorgvuldiger
