de invloed van selectie procedures op kandidaten

Question 1

• Wat is belangrijk om te weten over selectie procedures?

Answer 1

De reacties van de kandidaten, en of ze het eerlijk vinden

Question 2

• Waar richt het meeste onderzoek naar eerlijkheid bij selectieprocessen zich op?

Answer 2

De procedure ten opzichte van verschillende groepen

Question 3

• Waarom zijn eerlijkheid en validiteit nauw verbonden?

Answer 3

de selectie methode moet overeen komen met werkprestaties

Question 4

• Wat is een aandachtspunt van capaciteitentesten?

Answer 4

De taal barrière

Question 5

• Waarom is een test die mensen met migratie lagere score geeft niet oneerlijk?

Answer 5

De taalbariere zorgt ook voor lagere werkprestaties

Question 6

• Hoe kunnen beoordelingen van kandidaten eerlijker worden?

Answer 6

Door informatie van de kandidaat
gestandaardiseerd interview,
rollen spel,
getrainde beoordelaars

Question 7

• Hoe wordt aangekeken tegen de eerlijkheid van assessments?

Answer 7

Deze worden als eerlijk beschouwd

Question 8

• Wat is een tweede aandachtspunt bij selectie?

Answer 8

leeftijdsdicriminatie

Question 9

• Wanneer mag leeftijd een rol spelen in de selectie van kandidaten?

Answer 9

Als het een risico is voor de veiligheid

Question 10

• Wat is de commissie gelijke behandeling?

Answer 10

Voor klachten over discriminatie

Question 11

• Wat is de dicriminaite monitor?

Answer 11

Hier worden klachten van het sociaal cultureel plan bureau in opgenomen

Question 12

• Hoe kan een test die valide is toch een vertekening geven?

Answer 12

De vaardigheden van twee subgroepen kunnen verschillen (man/vrouw)

Question 13

• Wat blijkt uit de validiteit van cognitieve vaardigheden testen in relatie met discriminatie?

Answer 13

Er is en verschil in validiteit tussen verschillende subgroepen

Question 14

• Wat bleek uit de eerlijkheid van situationele beoordelingsest?

Answer 14

Deze is bevooroordeeld voor bepaalde subgroepen

Question 15

• Wat is een reden dat de selectie procedure goed moet worden waargenomen door de sollicitanten?

Answer 15

Iemand kan kiezen voor een ander bedrijf bij een slechte procedure

Question 16

• Welke 4 factoren ziet anderson et all of een kandidaat de selectiemethodes positief ziet?

Answer 16

Gebaseerd op grondige functie analyse, geen inbreuk op persoonlijke levenssfeer, gaat niet in tegen rechtvaardigheid, persoonlijke ontmoeting selecteurs

Question 17

• Wat wordt beweerd wanneer mensen een procedure eerder als eerlijker beschouwen?

Answer 17

Als zijn zelf worden aangenomen

Question 18

• Wat is de self serving bias?

Answer 18

Iets zo beoordelen dat jou het beste uitkomt

Question 19

• Bij welke selectie methodes hebben mensen een positieve perceptie?

Answer 19

Sollicitatiegesprekken, CV, praktische opdrachten en referenties

Question 20

• Wat blijkt uit de culturele verschillen in het waarnemen van de eerlijkheid van procedures door sollicitanten

Answer 20

Dat de culturele verschillen in het waarnemen minimaal zijn

Question 21

• Wat is een belangrijke kanttekening naar het onderzoek van reacties van kandidaten?

Answer 21

Het onderzoek vind niet plaats bij echte selectie procedures

Question 22

• Wat zijn eerlijkheidsstesten?

Answer 22

Testen die vragen hoe je denkt over bijvoorbeeld diefstal

Question 23

• Wat blijkt uit onderzoek dat mensen geen eerlijke selectie methode vinden?

Answer 23

eerlijkheidstesten

Question 24

wat zijn werkpraktijktesten?

Answer 24

testen waarin je een deel van de functie uitvoert

Question 25

wat zijn vaardigheden testen?

Answer 25

test die je inteligentie beoordeeld

Question 26

• Wat is de beroepscode van het NIP?

Answer 26

Een lijdraad voor individuele psychologen

Question 27

• Wat kunnen kandidaten met de beroepscode van het NIP?

Answer 27

Bepalen wat zij van de psycholoog vinden

Question 28

• Welke 4 basis princiepes staan er in de beroepscode van het NIP?

Answer 28

Verantwoordelijkheid, integriteit, respect en deskundigheid

Question 29

• Welk recht heeft de kandidaat bij selectie?

Answer 29

Het assessment rapport in te zien, en niet naar de werkgever sturen zonder toestemming