de invloed van selectie procedures op kandidaten Flashcards
- Wat is belangrijk om te weten over selectie procedures?
De reacties van de kandidaten, en of ze het eerlijk vinden
- Waar richt het meeste onderzoek naar eerlijkheid bij selectieprocessen zich op?
De procedure ten opzichte van verschillende groepen
- Waarom zijn eerlijkheid en validiteit nauw verbonden?
de selectie methode moet overeen komen met werkprestaties
- Wat is een aandachtspunt van capaciteitentesten?
De taal barrière
- Waarom is een test die mensen met migratie lagere score geeft niet oneerlijk?
De taalbariere zorgt ook voor lagere werkprestaties
- Hoe kunnen beoordelingen van kandidaten eerlijker worden?
Door informatie van de kandidaat en een gestandaardiseerd interview
- Hoe wordt aangekeken tegen de eerlijkheid van assessments?
Deze worden als eerlijk beschouwd
- Wat is een tweede aandachtspunt bij selectie?
leeftijdsdicriminatie
- Wanneer mag leeftijd een rol spelen in de selectie van kandidaten?
Als het een risico is voor de veiligheid
- Wat is de commissie gelijke behandeling?
Voor klachten over discriminatie
- Wat is de dicriminaite monitor?
Hier worden klachten van het sociaal cultureel plan bureau in opgenomen
- Hoe kan een test die valide is toch een vertekening geven?
De vaardigheden van twee subgroepen kunnen verschillen (man/vrouw)
- Wat blijkt uit de validiteit van cognitieve vaardigheden testen in relatie met discriminatie?
Er is en verschil in validiteit tussen verschillende subgroepen
- Wat bleek uit de eerlijkheid van situationele beoordelingsest?
Deze is bevooroordeeld voor bepaalde subgroepen
- Wat is een reden dat de selectie procedure goed moet worden waargenomen door de sollicitanten?
Iemand kan kiezen voor een ander bedrijf bij een slechte procedure
- Welke 4 factoren ziet anderson et all of een kandidaat de selectiemethodes positief ziet?
Gebaseerd op grondige functie analyse, geen inbreuk op persoonlijke levenssfeer, gaat niet in tegen rechtvaardigheid, persoonlijke ontmoeting selecteurs
- Wat wordt beweerd wanneer mensen een procedure eerder als eerlijker beschouwen?
Als zijn zelf worden aangenomen
- Wat is de self serving bias?
Iets zo beoordelen dat jou het beste uitkomt
- Bij welke selectie methodes hebben mensen een positieve perceptie?
Sollicitatiegesprekken, CV, praktische opdrachten
- Wat blijkt uit de culturele verschillen in het waarnemen van de eerlijkheid van procedures door sollicitanten
Dat de culturele verschillen in het waarnemen minimaal zijn
- Wat is een belangrijke kanttekening naar het onderzoek van reacties van kandidaten?
Het onderzoek vind niet plaats bij echte selectie procedures
- Wat zijn eerlijkheidsstesten?
Testen die vragen hoe je denkt over bijvoorbeeld diefstal
- Wat blijkt uit onderzoek dat mensen geen eerlijke selectie methode vinden?
eerlijkheidstesten
- Wat is de beroepscode van het NIP?
Een lijdraad voor individuele psychologen
- Wat kunnen kandidaten met de beroepscode van het NIP?
Bepalen wat zij van de psycholoog vinden
- Welke 4 basis princiepes staan er in de beroepscode van het NIP?
Verantwoordelijkheid, integriteit, respect en deskundigheid
- Welk recht heeft de kandidaat bij selectie?
Het assessment rapport in te zien, en niet naar de werkgever sturen zonder toestemming
