3 hoe goed werken selectie methoden Flashcards
1
Q
- Hoe wordt bepaald of een selectiemethode effectief is?
A
door een evaluatie via evaluatie criteria
2
Q
- Waarom worden vaak meerdere onderzoeken uitgevoerd naar de validiteit?
A
Dan kunnen specifieke aspecten geen invloed hebben op de resultaten
3
Q
- Wat zijn belangrijke aandachtspunten van validatie onderzoek?
A
Goede steekproef, betrouwbare scores, breede scores
4
Q
- Welke 3 selectie methodes kwamen goed uit het onderzoek van schimidt en hunter?
A
De GMA, general mental ability, De work sample test, en een gestructureerd interview
5
Q
- Wat is de work sample test?
A
beoordeling van de kandidaat op een taak
6
Q
- Welke combinatie werkt goed als selectie methoden?
A
GMA en inteligentie test
7
Q
- Wat is het evaluatie criteria “onderscheid”?
A
De test moet duidelijke verschillende scores hebben
8
Q
- Wat is het evaluatie criteria “validiteit en betrouwbaarheid?”
A
De technische eigenschappen van de methode
9
Q
- Wat is het evaluatie criteria “administratief werkbaar?”
A
Snel en makkelijk in gebruik
10
Q
- Wat is het evaluatie criteria “professioneel”?
A
Uitvoerend personeel moet getraind zijn
11
Q
- Wat is het evaluatie criteria kosten?
A
De middelen die nodig zijn voor de ontwikkeling
12
Q
- Wat is het evaluatie criteria “reactie van kandidaten”?
A
de reacties van de kandidaten weten
13
Q
- Wat is het evaluatie criteria “feedback?”
A
Het geven van feedback aan kandidaten die door alle rondes zijn gekomen
