2 een overzicht Flashcards
1
Q
Wat is van belangrijk als je gebruik maakt van selectie instumenten (tests)
A
dat de belangrijke aandachtspunten uit de functie analyse worden gebruikt
2
Q
- Hoe worden biografische gegevens verzameld?
A
door een CV
3
Q
- Waarom wordt gebruik gemaakt van meerdere selectie instumenten?
A
Een enkele indicator is meestal niet genoeg voor een beslissing
4
Q
- Wat is een assesment onderzoek?
A
Een methode die meerdere instrumenten combineert
5
Q
- Wat is de postbak oefening?
A
mails ordenen op prioriteit
6
Q
door wie worden kandidaten van een assesement onderzoek beoordeeld?
A
arbeidspsychologen of hogere managers uit een organisatie
7
Q
Wat is een sollicitatiegesprek, interview?
A
stellen van vooraf bedacht vragen
8
Q
- Wat zijn psychometrische tests?
A
Testen van cognitieve vermogens
9
Q
- Wat is opvragen van referenties?
A
informatie van eerdere werkgevers
10
Q
- Wat is een biografische vragenlijst?
A
Informatie over iemands opleidingsverleden
11
Q
- Wat zijn praktische opdrachten en stimulaties?
A
Het uitvoeren van specifieke werkzaamheden
12
Q
- Wat is een CV?
A
Schriftelijke beschijving van werkervaring en opleiding
13
Q
- Wat is sollicitatie formulier of brief?
A
de achtergrond van de kandidaat
