9 andere seletie methodes

Question 1

• Wat is de situationele beoordelingstest, SJT?

Answer 1

Mensen moeten aangeven hoe ze reageren in een bepaalde situatie en waarom

Question 2

• Wat is het doel van situationele beoordelingstest?

Answer 2

Het beoordelingsvermogen van de sollicitant te testen

Question 3

• Waarop zijn situationele beoordelingstesten op gebaseerd?

Answer 3

Analyse van de werk functie

Question 4

• Hoe verschillen situationele beoordelingstest met interviews?

Answer 4

Beoordelingstest wordt schiftelijk afgenomen, vooraf is een puntenverdeling,

Question 5

• Wat blijkt uit onderzoek naar de Situationele beoordelingstest?

Answer 5

Dat het betrouwebare wijze is voor selectie

Question 6

• Waar is het gebruik van situationele beoordelingstest terug te zien?

Answer 6

Bij grootschalige selectie

Question 7

• Wat is het voordeel aan situationele beoordelingstest?

Answer 7

Gemakkelijk en kosteneffectief, en verschillende manieren van afnemen

Question 8

• Hoe zit het met de validiteit van situationele beoordelingstest?

Answer 8

Deze is nog onder discussie

Question 9

• Wat is een tweede vorm van een situationele beoordelingstest?

Answer 9

Een twee gesprek

Question 10

• Wat is een tweegesprek?

Answer 10

Een kandidaat moet specifieke doelen behalen in het gesprek (vb verkoopgesprek)

Question 11

• Hoe wordt een tweegesprek beoordeeld?

Answer 11

Van te voren zijn gedrags dimenties bepaald, die worden beoordeeld

Question 12

• Wat is een op waarde gebaseerde werving?

Answer 12

Te kijken of mensen het eens zijn met de waarde van de organisatie

Question 13

• Wat is het voordeel van Situationele beoordelingstest ten opzichte van groepsinterviews of persoonlijkheidstesten?

Answer 13

Kan sterke uiteenlopende eigenschappen beoordelen , voor grote aantallen

Question 14

• Wat bleek uit studies waar Situationele beoordelingstest bepaald voor empathie, integriteit en veerkracht?

Answer 14

Dat het de beste voor speller is van arbeidsprestaties

Question 15

• Wat is de gedachte achter biografische gegevens?

Answer 15

Dat eerder gedrag een voorspeller is van toekomstig gedrag

Question 16

• Wat zijn harde biografische gegevens?

Answer 16

Controleerbare informatie

Question 17

• Wat zijn zachte biografische gegevens?

Answer 17

hobbies of interesses

Question 18

• Wat blijkt uit de validitiet van biografische gegevens?

Answer 18

Dit is niet stabiel door de tijd heen

Question 19

• Wat blijkt uit de predictieve validiteit van biografische gegevens?

Answer 19

Dat het een goede voorspelling geeft

Question 20

• Wat blijkt uit de predictieve validiteit naar referenties?

Answer 20

Dat het niet echt valide is

Question 21

• Wat zijn worksamples?

Answer 21

praktische opdrachten zoals postbak oefening

Question 22

• Wat probeert men te doen met worksamples?

Answer 22

Realisme met de werkomstandigheden in te bouwen