Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

A&O hoofdstuk 4 > 9 andere seletie methodes > Flashcards

9 andere seletie methodes Flashcards

1
Q
  • Wat is de situationele beoordelingstest, SJT?
A

Mensen moeten aangeven hoe ze reageren in een bepaalde situatie en waarom

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q
  • Wat is het doel van situationele beoordelingstest?
A

Het beoordelingsvermogen van de sollicitant te testen

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q
  • Waarop zijn situationele beoordelingstesten op gebaseerd?
A

Analyse van de werk functie

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q
  • Hoe verschillen situationele beoordelingstest met interviews?
A

Beoordelingstest wordt schiftelijk afgenomen, vooraf is een puntenverdeling,

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q
  • Wat blijkt uit onderzoek naar de Situationele beoordelingstest?
A

Dat het betrouwebare wijze is voor selectie

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q
  • Waar is het gebruik van situationele beoordelingstest terug te zien?
A

Bij grootschalige selectie

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q
  • Wat is het voordeel aan situationele beoordelingstest?
A

Gemakkelijk en kosteneffectief, en verschillende manieren van afnemen

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q
  • Hoe zit het met de validiteit van situationele beoordelingstest?
A

Deze is nog onder discussie

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q
  • Wat is een tweede vorm van een situationele beoordelingstest?
A

Een twee gesprek

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q
  • Wat is een tweegesprek?
A

Een kandidaat moet specifieke doelen behalen in het gesprek (vb verkoopgesprek)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q
  • Hoe wordt een tweegesprek beoordeeld?
A

Van te voren zijn gedrags dimenties bepaald, die worden beoordeeld

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q
  • Wat is een op waarde gebaseerde werving?
A

Te kijken of mensen het eens zijn met de waarde van de organisatie

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q
  • Wat is het voordeel van Situationele beoordelingstest ten opzichte van groepsinterviews of persoonlijkheidstesten?
A

Kan sterke uiteenlopende eigenschappen beoordelen , voor grote aantallen

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q
  • Wat bleek uit studies waar Situationele beoordelingstest bepaald voor empathie, integriteit en veerkracht?
A

Dat het de beste voor speller is van arbeidsprestaties

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q
  • Wat is de gedachte achter biografische gegevens?
A

Dat eerder gedrag een voorspeller is van toekomstig gedrag

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q
  • Wat zijn harde biografische gegevens?
A

Controleerbare informatie

17
Q
  • Wat zijn zachte biografische gegevens?
A

hobbies of interesses

18
Q
  • Wat blijkt uit de validitiet van biografische gegevens?
A

Dit is niet stabiel door de tijd heen

19
Q
  • Wat blijkt uit de predictieve validiteit van biografische gegevens?
A

Dat het een goede voorspelling geeft

20
Q
  • Wat blijkt uit de predictieve validiteit naar referenties?
A

Dat het niet echt valide is

21
Q
  • Wat zijn worksamples?
A

praktische opdrachten zoals postbak oefening

22
Q
  • Wat probeert men te doen met worksamples?
A

Realisme met de werkomstandigheden in te bouwen

A&O hoofdstuk 4 (11 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2025 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions