7 persoonlijkheids meetinstumenten

Question 1

• Wat is het trait model?

Answer 1

Dat mensen meetbare kenmerken hebben (en dus een score kunnen krijgen)

Question 2

• Wat is een voorbeeld van een trait model?

Answer 2

De big 5

Question 3

• Wat is een type model?

Answer 3

Dit gaat uit dat er verschillende type mensen zijn

Question 4

• Wat stellen onderzoekers over persoonlijkheid?

Answer 4

Dat het een belangrijke factor is voor werkgedrag

Question 5

• Wat stellen hough en furnham over de validiteit van persoonlijkheidsvariabelen?

Answer 5

afhankelijk van type prestatie en functie

Question 6

• Welke kantekening uit de persoonlijkheidspsychologie wordt gemaakt over persoonlijkheidstrekken?

Answer 6

Dat hoog scoren op de ene, niet betekend dat je laag scoort op een andere

Question 7

• Wat is het facet niveau?

Answer 7

Dit zijn de persoonlijkheidstrekken onderverdeeld in gedragingen

Question 8

• Wat blijkt uit onderzoek Judge et all, naar de facetten van persoonlijkheid?

Answer 8

Dat onderliggende facetten een specifiekere correlatie geven met arbeidsprestaties

Question 9

waarom betogen judge et all dat peroonlijkheidsonderzoek zich moet richten op het facetten niveau en niet op brede factoren?

Answer 9

relaties op faccetniveau worden mogelijk gemaskeerd door een zwakke relatie van het algemene factor

Question 10

• Wat is het sociaal wenselijkheids effect?

Answer 10

Dat mensen op een test zich beter voordoen dan ze zijn

Question 11

• Wat blijkt uit de validiteit van persoonlijkheidstesten door invloed van het sociaal wenselijk effect?

Answer 11

Het gaat niet ten koste van de validiteit

Question 12

• Hoe wordt gezorgd dat mensen op een test niet sociaal wenselijk antwoorden?

Answer 12

Door aan te geven dat er gecontroleerd wordt op sociaalwenselijk antwoorden