Cours 9 - Le travail et la retraite Flashcards
Qu’est-ce qui détermine la poursuite des études postsecondaires?
Niveau d’éducation des parents / importance accordé aux études par les parents
Accessibilité et coût
Style de vie
Accès à des emplois payants sans diplôme
Intérêt personnel pour un métier
Aide financière disponible
Environnement social (lié à niveau d’éducation des parents)
Le genre
Quel est le lien entre le niveau d’étude, le salaire et le chômage?
Le niveau de chômage DIMINUE et le salaire AUGMENTE à mesure que le niveau d’étude augmente.
Que peut-on dire quant à la disparité de salaire entre les hommes et les femmes?
- Le salaire des femmes est inférieur dans presque tous les métiers à compétence égale.
- Le revenu des femmes augmente pour les métiers ou 80% des travailleurs sont des hommes.
Que peut-on dire quant à l’évolution de l’âge des personnes au travail?
- Diminution du nombre de jeunes (16 à 54 ans) dans le secteur de l’emploi.
- Augmentation du nombre de vieux dans le secteur de l’emploi (55 à 75 ans et plus)
Quels sont les mythes et réalités quant aux travailleurs plus âgés sur le marché de l’emploi?
- Ils prennent davantage de congé maladie
- Ils en prennent moins
- Ils ont plus de difficulté à s’adapter aux changements
- Ils le questionnent davantage, mais aussi bon que les plus jeunes
- Ils ne sont plus productifs
- Ils sont autant productifs
- Ils coûtent plus cher à embaucher
- Les coûts sont plus faibles pour l’embauche, la rétention, la formation et les accidents de travail
Qu’est-ce qu’une vocation?
- Une vocation est un domaine d’activité choisi par l’individu pour travailler
- Cette vocation n’est pas fixe dans le temps et peut évoluer - La carrière est la base des théories vocationnelles et représente le lien entre l’individu et les organisations sociales
Qu’est-ce que le modèle RIASEC?
- Théorie du développement vocationnel d’Holland
- Il existe six types de vocation
- Chaque emploi peut être coder à l’aide de deux ou trois types de vocation où la première lettre représente le principal champs et les autres des spécifications
- Fonctionne un peu comme des traits de personnalités
Quels sont les 3 traits sous-jacents au modèle RIASEC?
- Intérêt pour les individus ou pour les choses
- Préférence pour les idées abstraites ou concrètes
- Volonté de croissance personnelle ou de réalisation
Qu’est-ce que la notion de congruence dans le modèle RIASEC?
- Les individus ont tendance à changer d’emploi pour travailler dans un domaine présentant davantage de congruence
- Leur personnalité peut aussi changer pour s’adapter au type de travail
Quelles sont les limites du modèle RIASEC?
- Plusieurs facteurs socioculturels peuvent nuire à la congruence
Ex. Genre, ethnie, niveau socioéconomique des parents, etc.
Le modèle n’intègre pas la notion de prestige associée à certains emplois
Qu’est-ce que la théorie de Super sur les étapes de vie pour la durée de vie (Super’s Life-Span Life-Stage Theory)?
- Considère que les individus vivent des changements concernant leur identité de soi et ils se reflètent dans le choix de carrière
- La congruence n’est pas associé au domaine, mais bien à l’emploi spécifique qui correspond davantage au concept de soi d’un individu
- Malgré cela, des facteurs externes peuvent empêcher un individu d’accomplir l’emploi exact souhaité, mais peut en trouver un qui permet de répondre à certains besoins, tout en permettant d’obtenir un chèque de paie
Quels sont les 3 types de facteurs qui influencent l’individu dans son choix de carrière selon la théorie de Super…?
- Les influences environnementales (le marché de l’emploi)
- Les influences situationnelles (l’ère historique)
- Les influences individuelles (les aspects psychologiques et biologiques)
**Ce modèle est compatible avec la théorie biopsychosocial de Bronfenbrenner
Quels sont les 4 étapes franchies selon la théorie des étapes de vie de Super… (EEMD)?
- L’exploration (fin adolescence – début vingtaine)
- L’établissement (20-30)
- Le maintien (30-50)
- Le désengagement (50 et plus)
Quelles sont les deux étapes qui ont été proposées pour tenir comptes des changements sociaux dans la théorie des étapes de vie de Super?
- Le plateau
- Le recyclage
Qu’est-ce que la théorie de “L’appel d’une vocation”?
Associé à une passion et offre beaucoup de plaisir, la personne est générale prête à faire des sacrifices
Qu’est-ce que la théorie de “La carrière sans frontière”?
Carrière où il est possible d’avoir des connections horizontales avec d’autres occupant le même type d’emploi
Qu’est-ce que la théorie de “La carrière protéiforme”?
- Associé aux individus autodéterminés et dirigés par leurs valeurs
- Souvent une occasion d’autoapprentissage et de croissance personnelle
Quels sont les facteurs intrinsèques de la théorie de la motivation à 2 facteurs?
- Sentiment de contrôle provenant de soi
- Intérêt dans les tâches
- Favorise une identité qui grandit dans le travail
- Favorise la compétence individuelle et l’autonomie
- Prédit la QUALITÉ du travail accompli
Quels sont les facteurs extrinsèques de la théorie de la motivation à 2 facteurs?
- Sentiment que le contrôle vient d’ailleurs
- Récompenses externes
- Salaires
- Confort de l’environnement de travail
- Voyage d’affaires
- Statut social associé au travail
- Prédit la QUANTITÉ de travail accompli
Qu’est-ce que la théorie d’auto-détermination?
- Seules les facteurs intrinsèques d’un travail permet la croissance personnelle
- Les travailleurs doivent combler des besoins de :
- Compétences : associés à un sentiment de maîtrise
- Autonomies : associés à un besoin de se sentir en contrôle des situations au travail
- Relations : associés à l’entretien de bonnes relations avec les collègues
Qu’est-ce que la théorie de correspondance personne-environnement?
- Contraire à Holland
- Les personnes sont plus heureuses au travail quand celui-ci RÉPOND À LEURS BESOINS plutôt qu’à leurs intérêts
Quels sont les 6 aspects du schéma de renforcement professionnel (RAACSS)?
- Réalisation : utiliser ses compétences
- Altruisme : être utile pour les autres
- Autonomie : être en contrôle
- Confort : éviter le stress
- Sécurité : l’emploi doit être stable et prévisible
- Statut social : obtenir de la reconnaissance ou occuper un emploi comme dirigeant
Qu’est-ce que le modèle d’enrichissement au travail et avec la famille?
- Conservation des ressources, l’employeur peut offrir du soutien
- Bénéfice mutuelle où l’employé peut développer des stratégies et des compétences dans sa famille qu’il peut ensuite généraliser à son emploi
Qu’est-ce que le modèle de conflit au travail et avec la famille?
- Le temps est limité, les individus doivent faire des choix.
- Si le soutien n’est pas perçu, certains employés peuvent produire des comportements inappropriés contreproductifs (manquer des heures de travail, vol, etc.)
Qu’est-ce que la retraite?
- La retraite est l’arrêt du travail principal lorsque la personne atteint un âge avancé
- Plusieurs personnes prennent leur retraite d’un travail, mais vont occuper un autre emploi
- Ex. Policier devient chauffeur d’autobus, brigadier scolaire, etc. - La retraite est un phénomène relativement récent dans l’histoire humaine
- Peu de gens prenait leur retraite avant le début du 20e siècle
Quels sont les 5 étapes du processus de retraite (ADRAS)?
- Période d’anticipation
- Évaluation des besoins personnels
- Décision de prendre sa retraite
- Préparation financière à la retraite - Retraite officielle
- Dernier jour de travail
- Reconnaissance - Ajustements initiaux
- Adaptation financière et du temps libre - Stabilisation
- Adaptation au nouveau rôle
Quels sont les 3 facteurs qui influencent le choix de partir à la retraite selon le modèle biopsychosocial de la retraite?
- Biologiques
- Les changements physiologiques
- La santé - Psychologiques
- Le fonctionnement cognitif
- La personnalité
- Les attentes face à la retraite - Socioculturels
- La classe sociale
- Le revenu
- Les opportunités d’emploi
Quels sont les 2 modèles “d’activités” à la retraite?
- Modèle axé sur la famille:
- Activités peu couteuses qui tournent autour du couple et de la famille - Modèle de l’investissement équilibré (dans les familles + scolarisées):
- Familles, loisirs, voyages, activités culturelles, etc.
Que peut-on dire quant au bénévolat?
- Le taux de bénévolat diminue en vieillissant, mais les heures consacrées augmentent
- Les bénévoles de 65-74 consacrent en moyenne 216 heures au bénévolat, 222 pour les 75 ans et plus
Quels sont les effets du bénévolat sur la santé?
- La santé physique
- Baisse de la mortalité
- Meilleur fonctionnement physique rapporté - La santé psychologique
- Moins de stress, d’anxiété et de dépression
- Augmentation du sentiment d’utilité - La santé cognitive
- Les activités bénévoles exigeantes sur le plan physique, cognitif et social diminue les risques de troubles neurocognitifs - La santé sociale
- Favorise la création de liens sociaux qui contribuent à diminuer l’isolement
- Effets bénéfiques sur la santé et la mortalité
Quels sont les 2 éléments communs à toutes les trajectoires d’une retraite agréable?
- Les activités
- Les relations satisfaisantes
