cours 9 - 10 - Échelle salariale

Question 1

Pourquoi ont fait une structure salariale?

Answer 1

Définition : Une structure salariale établit un ensemble de règles qui balisent la détermination et la gestion des salaires versés aux titulaires des emplois

Objectifs : Favoriser le respect de divers types d’équité lorsqu’on établit une structure salariale.

Question 2

Quels sont les 4 phase
de l’ÉLABORATION DE LA STRUCTURE SALARIALE ?

Answer 2

PHASE 1 : Déterminer les salaires de base 

Déterminer et vérifier les classes d’emplois
Déterminer le salaire équitable à l’aide de la droite des salaires marché
Déterminer le salaire de base pour chacune des classes d’emplois

PHASE 2 : Déterminer les échelles salariales 

Inscrire le PC pour chacune des classes d’emplois (phase 1)
Déterminer l’étendue des échelles salariales
Déterminer le taux de salaire maximum (maxi)
Déterminer le taux de salaire minimum (mini)
Déterminer le taux de salaire des échelons de l’échelle salariale
Calculer le chevauchement des échelles salariales de classes d’emplois adjacentes 

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PHASE 3 : Réviser les salaires des employés actuels
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Réviser les salaires des employés actuels
Réviser les salaires des employés qui occupent un emploi qui présente une pénurie de m-oe
Déterminer le salaire des employés nouvellement embauchés 


PHASE 4 : Ajuster la structure salariale
Ajuster la structure salariale en fonction du coût de la vie
Ajuster la structure en fonction de l’offre et la demande sur le marché du travail 


Question 3

C’est quoi une classe d’emplois? Et pourquoi crée des classe d’emplois?

Answer 3

Qu’est-ce qu’un classe d’emplois ?
Une classe d’emploi est un regroupement d’emplois ayant des exigences de valeurs semblables (niveau d’exigences est similaire)

Pourquoi créer des classes d’emplois?
Pour traiter de la même manière des emplois jugés équivalents
Pour faciliter la gestion des salaires
Pour faciliter la communication entre la direction et les employés ainsi que l’acceptation de la structure salariale
Facilité l’acceptation des employés

Question 4

Quelles sont 4 méthodes pour déterminer les classes d’emplois?

Answer 4

1.Méthode des intervalles égaux =
L’écart constant

2.Méthode des intervalles croissants =
Le seuil de perception

3.Méthode d’un erreur de un (1) niveau =
La distribution des points entre les divers niveaux des facteurs d’évaluation

4.Méthode des points de rupture =
La distribution des résultats de l’évaluation

Question 5

Pourquoi utiliser la droite des salaires du marché ?

Answer 5

Vient repondre a une équité interne en baissant ou augmentant un salaire.

Question 6

c’est quoi une politique de reconnaissance ?

Answer 6

• vise à récompenser les employés au moyen d’augmentations de salaire en fonction de leur ancienneté ou de leur rendement (contributions personnelles)

Question 7

Quels sont Les caractéristiques des échelles salariales?

Answer 7

1. Inscrire le taux de salaire au PC
2. Déterminer l’étendue des échelles salariales
3. Déterminer le taux de salaire maximum (maxi)
4. Déterminer le taux de salaire minimum (mini)
   5- Déterminer le taux de salaire des échelons de l’échelle salariale
   6- Calculer le chevauchement entre les échelles salariales adjacentes

Question 8

C’est quoi une prime de marché ?

Answer 8

on utilise cette stratégie pour réglé une pénurie de main-d’oeuvre en gonflant les salaires temporairement. C’est important de partager avec les employés la raison pour laquelle on vient utiliser cette stratégie.

Question 9

Quels sont les 3 étapes de la Révision des salaires des employés actuels?

Answer 9

1.Réviser les salaires des employés actuels
2.Réviser les salaires des employés qui occupent un emploi qui présente une pénurie de m-oe
3.Déterminer le salaire des employés nouvellement embauchés 


Question 10

Quels sont les 2 étapes de la phase 4 qui est d’ « Ajuster la structure salariale »?

Answer 10

1- Ajuster la structure salariale en fonction du coût de la vie
2- Ajuster la structure en fonction de l’offre et la demande sur le marché du travail