Cours 2 Flashcards
Quel est la définition de la stratégie de rémunération globale?
Une stratégie de rémunération globale sert à préciser comment une organisation décide de se distinguer des autres employeurs sur le plan des conditions de travail qu’elle offre à ses employés actuels et potentiels afin de les attirer, de les retenir et de les motiver. Donc comment une organisations veut se distinguer des autres organisation.
La stratégie de rémunération est constituée de l’ensemble des décisions prises concernant les types de rémunérations à offrir et leur montant respectif. Donc l’ensemble des décision que prend une organisation au sujet de la rémunération qui peut influencer les candidat a venir dans notre organisation.
Quelles sont les avantages d’une stratégie de rémunération globale?
- Favorisr l’attraction et la fidélisation du personnel clé
- s’adapter au besoin d’un personnelle diversifié
- optimiser l’efficience ou le rapport cout bénéfices des investissement en rémunération
Quels sont les 7 facteurs vue en cours qui peuvent influencer la stratégie de rémunération?
1.La stratégie d’affaires
2. La situation financière (capacité de payer)
3. Localisation de l’entreprise
4. Taille de l’entreprise
5. Le secteur d’activité
6. La présence syndicale
7. Les attente et profil des employés
Quels sont les 3 grandes stratégie d’affaire?
Domination par les couts: offrir des produit a ses clients de moindre cout. L’organisation va prendre beaucoup de temps a contrôler les cout de façon optimal.
Stratégies de différenciation: Offrir a ses clients une qualité qui est supérieur au autre organisation. Elle ne chercher pas nécessairement a économiser de l’argent, mais elle cherche a developper constamment des produits de qualité qui représente la marque.
Stratégie d’innovation : Offrir a ses clients un produit que les clients recherche . Par exemple; Nespresso avec ses capsules qui sont plus chère mais qui correspond a ce que une bonne portion de client recherche
Quel est la différence entre une grande et une petite entreprise?
**Grande entreprise **
En général :
* Meilleurs salaires et avantages sociaux
* Meilleures revenus et une plus grande capacité de payer
* Gestion formalisée de la rémunération et une gestion plus complexe des ressources humaines
**Petite entreprise **
En général:
* Salaires inférieurs à la grande entreprise
* Ressources limitées sur le plan financier (moins de capacité de payer)
* Caractère peu officiel ou peu structuré de la GRH
* Gestion plus ou moins formelle de la rémunération (cas par cas). Elle a plus de difficulté a décider la méthode de rémunération.
Comment le secteur d’activité peu influencé la rémunération?
*indice : secteur privé et public
Prendre des décision par rapport au secteur d’activité. On va aller voir qu’est ce que les autres entreprise offre sur le marché du travail pour le même genre de travail.
Dans le secteur d’activité on parle plus du secteur privé ou secteur public, mais pas les deux ensemble.
Secteur public : convention collective, régime re retraite, sécurité d’emplois
Secteur privée : salaire plus haut,
Comment la localisation de l’entreprise peut influence la rémunération?
-Les disparités (écarts) en matière de rémunération pour un emploi similaire
-L’ampleur de la concurrence sur le marché de l’emploi dans une région donnée
-La localisation multi sites et les différences régionales
-Les couts de la vie peut être différent dépendant de la région donc le salaire peut suivre
Comment la présence syndicale peut influence la rémunération?
Défis pour l’employeur : éviter la syndicalisation lorsqu’on est pas syndiquer
Employés non syndiqués dans un secteur d’activité
Pousse certains employeurs à offrir des salaires et des conditions de travail comparables ou supérieurs à ce qu’offrent les autres employeurs de l’industrie dont les employés sont syndiqués
Lorsqu’on est pas syndiquer on cherche à avoir de meilleur avantage en menacent de se syndiquer.
Défis pour l’employeur : éviter les grèves lorsqu’on est syndiquer
Employés syndiqués dans un secteur d’activité
Rapport de force
En meilleur position pour persuader l’employeur d’offrir des salaires comparables à ceux qu’offrent les autres employeurs de l’industrie
Donc lorsqu’on est syndiquer on cherche des meilleurs avantage dans nos clause
Comment les attentes des employés peut influencer la rémunération?
*indice : démographie , catégorie de personnel,caractéristiques des emplois
Dépendant de la démographie, des types d’emplois ,les attente en rémunérations peuvent etre différente.Les catégories de personnel: des cadres, les employés devenue, des professionnel …etc
Les caractéristiques démographiques: des vieux , des jeunes , des femmes, des hommes.
Les caractéristiques des emplois: Salaire attractif, nb de jour avantageux de vacances, flexibilité, télétravail.. On cherche a voir qu’est ce que ses emplois recherche comme avantage
Comment la concurrence sur le marché peut influencer la rémunération?
Offrir des salaire compétitif. jeu de l’offre et la demande.
Comment L’environnement législatif peut avoir de l’influence sur la rémunération globale?
Il faut respecter diverse lois etcharte au québec dont:
- Loi sur les normes du travail (Québec)
- Charte des droits et libertés de la personne
- Loi sur l’équité salariale
