Cours 3 Flashcards
C’est quoi la règle de l’équité en milieux de travail?
- indice : salaire équitable
De façon générale, la règle de l’équité est la règle de distribution privilégiée par les employés en ce qui concerne la rémunération monétaire directe (salaire, augmentation de salaire, rémunération variable)
Les employés veulent recevoir des montants d’argent qui reflètent leurs contributions à la réalisation des objectifs de l’organisation … Plus un employé donne à son employeur, plus il s’attend à recevoir en retour . La rétribution est proportionnelle a leur contributions.
Pour savoir si la rétribution qu’ils ont reçue est équitable, les employés établissent des comparaisons .
Comment les employés ce compare ?
*Indice : salaire équitable, personne de référence , ratio
Les employés comparent leur ratio « rétributions / contributions » à celui d’autres personnes qu’ils utilisent comme point de référence et que l’on appelle des «référents » . Donc l’employé ce dit ‘’qu’est ce que je reçois maintenant , par rapport a ce que je contribue. Donc je compare mon salaire avec celui d’un autre employé’’
Par exemple :
1.Moi employé : R= 50k / C= poste en RH
Directeur(référent) : R= 100k / C = directeur en DRH
Je me dis que le poste de directeur est 2fois plus exigent que mon poste donc je me dit qu’il mérite 2 fois plus le salaire. Donc il mérite le salaire.
2. Ce comparer a un salaire d’un autre organisation pour le même emplois
Moi : R= 50k / C= poste en RH
Autre personne(référent) : R= 75K / C= poste en RH
Je me dis que les rétributions ne sont pas équitable.
Donner des exemple de comportement que pourrait avoir des employés lorsqu’ils savent qu’il ne sont pas payer équitablement.
- indice : des comportement sur la rétribution et sur la contributions.
Lorsqu’on vie une iniquité on va avoir des comportement :
Rétribution :
on veut une augmentation
On veut quitté
On veut avoir une grève
Contribution :
perte et vol de temps
Absentéisme, retard
Faire le minimum d’effort niveau qualité et quantité
Faire du sabotage de l’employé plus payé
Cacher de l’information a son collègue qui est plus payé
Ne pas partager les ressources avec sont collègue plus payé
Donner les définitions suivante:
l’équité interne
l’équité externe
L’équité individuelle
L’équité collectif
L’équité légale
l’équité salarial
L’équité interne, externe, individuelle, collective
Principe selon lequel les employés peuvent juger de l’équité de leur « ratio contribution – rétribution » en le comparant avec divers « référents » (Théorie de l’équité)
L’équité interne : ce comparer avec les référant interne et ce comparer au niveau salarial.
L’équité externe: ce comparer avec les référent externe dans une autre organisation .
L’équité individuel : ce comparer a la contributions qu’on apporte a l’organisation. Donc souvent au année et au performance.
L’équité collectif: ce base sur la performance, mais une performance de groupe. Donc on se compare avec d’autre groupe dans l’organisation . Donc par exemple, a la fin de l’année il y a des bonis , on compare notre bonis a celui d’un autre groupe.
L’équité légale ou le respect des lois
Principe selon lequel la gestion des RH dans l’organisation respecte les lois et les règlements. Ça va amener les employés a ce questionner sur la légalité de la chose. Donc par exemple, pourquoi je suis pas payer pour mon temps supplémentaire.
L’équité salariale
Principe selon lequel la rémunération accordée à un emploi à prédominance féminine est équivalente à celle accordée à des emplois à prédominance masculine de valeur même valeur ou de valeur équivalente au sein d’une organisation
Qu’est ce que la justice interpersonnelle?
*indice : traitement interpersonnelle
L’employé se demande dans quelle mesure la manière dont je suis traité est juste ?
Qu’est-ce qu’on évalue pour déterminer si les traitements interpersonnels sont justes ?
Qu’est ce que la justice procédural? Qu’est ce qu’on évalue pour déterminer les procédure sont juste ?
*indice : qui, comment , irréversible
L’employé se demande dans quelle mesure le processus décisionnel est juste ?
Qu’est-ce qu’on évalue pour déterminer si les procédures sont justes ? Comment on a établie le salaire? Il n’y a pas vraiment de comparaison , mais plutôt ‘’comment’’ on établis les salaire . Dans quel mesure le processus pour établir le salaire/bonis sont juste?
Qu’est ce qu’on évalue pour déterminer les procédure sont juste ?
Comment
Uniformité du processus(par ex: j’ai travailler en télétravail , comment on ma évaluer?)
Pertinence des critère(sur quelle critère on évalue les effort que j’ai fait)
Fiabilité des information
Qui à pris les/la décisions
par rapport au compétence(si c’est mon patron , il a peut être pas les compétence pour choisir)
Par rapport à l’influence
L’impartialité ( s’il sont amis , alors peut être qu’on sent qu’il y a de l’injustice)
Irréversible , est ce que la décision est finale ? Ou on peut changer le salaire si on demande
crédibilité de la procédure d’appel
Facilité (est ce que c’est facile demander ou c’est super compliquer)
Sécurité ( est ce que c’est anonyme?)
Qu’est ce que la justice distributrive?
L’employé se demande dans quelle mesure ce qu’il reçoit est juste . Ici on veut savoir si le salaire est reçu est juste.
