Cours 13 - rémunération variable Flashcards
Définir la rémunération variable et son objectif.
Définition : La rémunération variable consiste à verser des sommes d’argent en sus du salaire de base que touchent les employés et ce, en fonction de leur rendement, de la performance d’une équipe, de leur division ou de l’entreprise.
Objectif :
Accroître le rendement des employés (on incite les employés à faire des efforts pour adopter des comportements qui leur permettront d’obtenir une récompense en $)
Définir la motivation extrinsèque et intrinsèque.
Motivation extrinsèque
Faire une action pour obtenir des récompenses tangibles. C’est une satisfaction qui vient de l’extérieur, comme par exemple lui donner donner du gâteau après avoir fait du gym. La motivation extrinsèque n’est pas durable dans le temps, il a une durée limité: l’individu est motiver lorsqu’il est entrain d’accomplir l’action pour obtenir la récompense.
Motivation intrinsèque
Faire une action par intérêt et plaisir. La motivation vient de l’intérieur, il n’y a rien a l’extérieur qui le motive. C’est a l’intérieur que sa passe, l’individu est motiver parce qu’il aime son travail et est fière de ses accomplissements. La motivation intrinsèque est une motivation qui dure dans le temps si l’employeur arrive a satisfaire les 3 besoins psychologique un peu plus haut.
Quelle sont les 3 besoins psychologiques en milieu de travail?
Besoin d’autonomie
se sentir maître de ses propres actions et agir en conformité avec ses valeurs;
Sentiment de compétence
avoir les ressources nécessaires pour faire face aux demandes venant de soi ou de l’environnement;
Affiliation sociale
avoir des relations interpersonnelles mutuellement satisfaisantes.
Décrit en bref la théorie des attentes.
Est-ce que j’ai l’intention de faire des efforts pour atteindre le niveau de rendement attendu (pour obtenir la récompense) ?
Valence : L’individu se demande si les efforts à fournir vaut la peine d’être fait pour la récompense anticipée.Instrumentalité : est ce que la récompense que je vais obtenir est juste, c’est qui qui évalue ma performance, sa va tu être évaluer justement?Attentes: c’est tu réaliste
* ce sont 3 liens pour évaluer la motivation. Si un des liens est absent absent, la motivation n’est pas la.
Nommer 2 types de regimes de rémunération.
individuelle et collectif
C’est le salaire au mérite?
C’est quoi : Augmentations de salaire (échelle salariale) basées sur le niveau du rendement. Le rendement individuel (cote de performance) sert de critère d’attribution des augmentations de salaire (matrice d’augmentations de salaire).
Objectif : Inciter les employés à adopter des comportements spécifiques et à atteindre les résultats visés. Récompenser le rendement global d’un employé
C’est quoi une prime au rendement individuel?
C’est quoi :
Un montant forfaitaire :
* généralement établi selon un % du salaire de l’employé
* varie d’une année à l’autre selon le rendement de l’employé et la situation financière de la firme
Objectif :
Inciter les employés à adopter des comportements spécifiques et à atteindre les résultats visés.
**Récompenser le rendement global d’un employé : **
Comportements spécifiques (critères qualitatifs)
Résultats visés (critères quantitatifs)
C’est quoi la rémunération à la pièce?
C’est quoi :
Rémunération en fonction du nombre d’unités produites
Objectif :
Inciter les employés à accroître leur rythme de travail (augmenter la quantité d’unités produites)
Permet de réduire le coût de main-d’œuvre par unité produite
C’est quoi la rémunération à la commission?
C’est quoi :
Les commissions représentent généralement un % des ventes en dollars ou un montant d’argent par unité vendue . Inciter les clients a acheter un certain produit ou des articles en magasin.
Objectif :
Inciter le personnel de la vente à déployer leurs efforts de persuasion afin de réaliser un volume de ventes élevé
C’est quoi une prime d’équipe?
C’est quoi :
Un montant forfaitaire versé à chacun des membres d’une équipe
* Les primes sont calculées en fonction du degré de réalisation (atteinte) des objectifs de l’équipe . C’est sous forme de pourcentage(1-2-3%..)
Objectif:
Favoriser la coopération entre les membres de l’équipe (la communication, le partage des ressources, l’entraide, etc.) car ils dépendent les uns des autres
Qu’est ce que la participation aux bénéfices?
C’est quoi :
Une partie des bénéfices de l’organisation ou d’une unité (au-dessus d’un seuil fixé à l’avance) est partagée entre tous les employés ou une catégorie d’employés
Objectif:
▪ Réduire divers coûts de production (coûts de main-d’œuvre, gaspillage de matières premières ou d’énergie, coûts liés aux équipements);
▪ Encourager les gestionnaires à prendre des décisions et à agir dans l’intérêt de l’entreprise (ex.: contrats d’approvisionnement, décisions d’investissements, etc)
- Pour améliorer les bénéfices (profits)
C’est quoi un régime collectif de rémunération variable qui s’appelle ‘partage des gains de productivité’?
C’est quoi :
Sommes d’argent qui correspondent un pourcentage de l’argent épargné (hausse de productivité) à travers l’amélioration des méthodes de travail . Motiver les employés en suggérant des façon de s’améliorer au travail.
Objectif :
Améliorer la productivité d’une organisation à travers l’adoption de méthodes de travail plus efficaces
* Augmenter le nombre d’unités par heure de travail en incitant les employés à changer leurs comportements « work smarter »
* Réduire les temps improductifs
* Réduire le taux de rejet et le temps perdu à reprendre le travail
Réduire les accidents de travail et l’absentéisme
Quel emploi : Généralement, emplois de production … peut s’étendre à tous emplois qui ont la possibilité d’améliorer les processus de travail (emplois bureau)
