Cours 6

Question 1

Qu’est ce que la compétitivité externe?

Answer 1

-Elle concerne le niveau de la rémunération que l’on veut offrir par rapport à la rémunération offerte par les autres employeurs concurrents (marché de référence) pour des emplois similaires
-Elle consiste à déterminer le niveau du salaire que l’on désire verser en se positionnant par rapport au salaire sur le marché de référence. Elle a comme objectif de favoriser la perception d’équité externe

Question 2

Quelles sont les 3 types de politique de compétitivité externe?

*indice : à la tête du marché, suivre le marché, à la remorque du marché

Answer 2

Se situer à la tête du marché (lead pay-level policy)
- Salaire supérieur au salaire du marché (5% supérieur). L’employeur décide que les salaires qu’il offrent sont 5% supérieur au marché.

Suivre le marché (match policy) $
- Salaire plus ou moins 5% du salaire du marché. Donc une politique qui suit le marché

Se situer à la remorque du marché (lag pay-level policy)
* Salaire inférieur au salaire du marché (5% inférieur) . Donc une politique qui offre d’es salaire plus bas que le marché pour plusieurs raison (par ex: elle n’a pas les moyen d’offrir des salaire haut)

Question 3

Quel est la 4e politique de compétitivité?

*indice : mixte

Answer 3

Politique différenciée « mixte »
-Politique de compétitivité « mixte » selon le type d’emplois dans l’entreprise
Adaptée au type d’emplois, par exemple, les emplois de bureau et de production, les emplois de professionnels et de gestionnaires.

-Donc, on a de l’argent mais pas pour tous les poste donc on va venir mixer les politiques précédente et on va offrir des salaires interessant pour certain poste et moins interessant pour d’autre. Sur le graphique on voit que plus le poste a des exigences , plus le salaire est haut et la compagnie compétition avec le marché.

Question 4

Quels sont 2 facteur qui détermine Le choix d’une politique de compétitivité ?

Answer 4

**1. De notre capacité de payer **

Suis-je capable d’offrir des salaires à la tête du marché ? … des salaires qui suivent le marché ?

**2. Des défis à relever en matière d’attraction et de rétention **

Pour attirer et retenir le personnel dont j’ai besoin, est-ce suffisant d’offrir des salaires à la remorque du marché ? … des salaires qui suivent le marché ?

Question 5

Nommer quelque facteur qui peuvent influencer la capacité maximum de salaire que peut offrir une organisation.

*indice: 4 facteur

Answer 5

Quelques facteurs qui influencent le niveau maximum de salaire que peut offrir une organisation :
-La taille de l’entreprise
-le pourcentage des coûts de main-d’oeuvre dans les coûts d’exploitation
-L‘avantage compétitif (avantage concurrentiel,Pourquoi les consommateurs achètent mes produits/services ? )
-La concurrence sur le marché des P/S (concurrence vs monopole)

Question 6

Quels sont les défis en matière d’attraction et de rétention

Answer 6

1. Marché du travail (offre et demande)
2. . Emplois stratégiques(donner plus que le marché)
3. Autres types de rémunération
4. Lois et laPrésence syndicale