Cours 11 - équité homme/femme Flashcards
Quelle est la différence entre l’égalité et l’équité ?
Égalité salariale
fait référence à un même traitement pour les hommes et les femmes pour un travail identique. À travail égale, salaire égale
Équité salariale
fait référence à un même traitement pour les hommes et les femmes pour un travail équivalent. Salaire égale pour un travail différent mais pour des exigence équivalente
Qu’est ce que la discrimination systémique?
La discrimination systémique se traduit par la présence de biais et de préjugés sexistes dans le processus d’évaluation des emplois et de détermination des salaires
Qu’est ce que la ségrégation professionnelle?
Emplois à prédominance féminine, emplois à prédominance masculine
* Des emplois sont directement associés à des femmes (prolongement des activités de la sphère domestique)
C’est quoi la différence entre un modèle réactif et proactif?
Modèle réactif
* Modèle traditionnel.
* Incombe au plaignant de prouver que l’employeur a exercé une discrimination.
* La portée et les effets du modèle sont limités.
Modèle proactif
* Les employeurs sont coupables a priori
* Oblige les employeurs à démontrer que, dans leur pratique de rémunération, ils ne sont pas coupables de discrimination systémique.
La loi sur l’équité salariale vise a faire quoi ?
« La loi sur l’équité salariale vise à corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l’égard des personnes qui occupent des emplois à prédominance féminine »
c’est quoi Le comité d’équité salariale ?
Façon de faire participer les employés. Le comité a l’obligation d’évaluer les emplois et de les comparés.
Quels sont les 4 étapes pour réaliser un programme d’équité salarial?
- Identification des catégories d’emplois à prédominance masculine et féminine
- Description de la méthode et des outils d’évaluation des emplois
3.Évaluation des emplois, comparaison, estimation des écarts salariaux et ajustement, s’il y a en
4.Modalités de versement des ajustements
