cours 8 - enquête de rémunération Flashcards
Qu’est ce qu’une enquête de rémunération?
Définition : Une enquête de rémunération consiste à collecter des données au sujet de la rémunération offerte par les employeurs du marché de référence (c.-à-d. les employeurs concurrents) pour les emplois concernés.
D’où provient l’information sur la rémunération ?
D’enquete. 2 types:
* Effectuer une enquête de rémunération de type ‘‘maison’’
* Recourir à une enquête de rémunération préétablie
Quel type d’information est collectée lors des enquêtes de rémunération ?
- Info sur la rémunération
- info sur les avantages et conditions
- info sur les organisations qui ont été sondé
Quels sont les 5 étapes des actions à entreprendre pour utiliser des enquêtes de rémunération préétablies?
1.Déterminer les emplois de notre entreprise qui agiront comme « points de repère »
2.Déterminer les organisations avec lesquelles on veut se
comparer (marché de référence)
3.Choisir les enquêtes de rémunération sur lesquelles s’appuyer
4.Apprécier les détails des données fournies
5.Analyser les résultats de l’enquête de remuneration
L’étape 1: 1. Déterminer les emplois de notre entreprise qui agiront comme « points de repère. Quels sont les 3 conditions?
Quels sont les emplois pour lesquels on désire obtenir des données ?
1.« Être représentatif »
2.« Ne pas être un emploi en pénurie sur le marché du travail »
3.exister dans un grand nombre d’entreprise
L’étape 2 est de déterminer les organisations avec lequelle on veut se comparer (marché de référence). À quoi cela fait référence et quelle sontles comparaison ?
Le marché de référence est constitué des employeurs concurrents sur le marché de l’emploi (qui cherchent à attirer et retenir le même type de main-d’œuvre)
- Le marché géographique de l’emploi : local, provincial, national, international
- L’industrie (secteur d’activité) : intra-industrie, inter-industrie
- La taille de l’entreprise : chiffre d’affaire, nombre d’employés
L’étape 3 est de Choisir les enquêtes de rémunération préétablies. Ou est ce qu’on trouve les données?
Il faut analyser les source d’enquete pour avoir des resultat de fiable.
✓ Organismes gouvernementaux * Statistique Canada
✓ Firmes de consultants en rémunération (services-conseils)
✓ Organismes professionnels, d’affaires ou industriels
✓ Toutes ces sources utilisent le Web comme média supplémentaire
L’étape 4 est d’ Apprécier les détails des données fournies. Quel genre de données ces enquêtes vont données?
✓ Données sur les salaires
* Salaire horaire médian (ou moyen)
* ou le salaire annuel médian (ou moyen) et le nombre d’heures travaillées
* Salaire au 1er et 3ème quartile
* Échelles salariales (progression : Mini … Max)
✓Données sur la rémunération totale
* Régimes de rémunération variable (% de la
rémunération, rémunération cible)
* Avantages sociaux (vacances, congés payés, régimes de retraite, régimes d’assurance)
L’étape 5 est d’Analyser les résultats de l’enquête de remunération. L’analyse des résultats requiert la connaissance quant a quoi?
✓ L’actualisation des résultats
✓ La pondération des résultats
✓ La moyenne, la médiane
✓ Les indices de compétitivités
