Cours 6: Motivation au travail

Question 1

Quelles sont les activités du psychologue T/O en développement des compétences?

Answer 1

Développement de la formation
Diffusion de la formation
Évaluation de la formation
Formation des formateurs

Question 2

Quelle est la définition de la motivation?

Answer 2

État interne qui amène un individu à s’engager dans des comportements particuliers

Question 3

Quelles sont les 3 caractéristiques de la motivation?

Answer 3

1. Direction
2. Intensité
3. Persistance

Question 4

Que représente la direction de la motivation?

Answer 4

Le choix de comportements spécifiquesen vue d’atteindre un but, un objectif

Question 5

Que représente l’intensité de la motivation?

Answer 5

La quantité d’efforts pour faire une tâche donnée

Question 6

Que représente la persistance de la motivation?

Answer 6

Avoir un engagement continu à travers le temps pour une tâche donnée (persévérance)

Question 7

Pourquoi étudier la motivation au travail ?

Answer 7

Pour comprendre les comportements des employés au travail et les influencer (leviers)

Question 8

Quels sont les niveaux de la pyramide de Maslow?

Answer 8

Actualisation de soi
Estime
Amour 
Sécurité
Besoins physiologiques

Question 9

De quoi est constitué la dimension “estime”?

Answer 9

estime de soi et reconnaissance des compétences

Question 10

Quelle est la principe de base de la théorie de la hiérarchisation des besoins?

Answer 10

Les gens sont motivés par le besoin le plus fondamental qui n’est pas comblé dans le moment.

Question 11

Vrai ou Faux? La théorie de la hiérarchisation des besoins est appuyée empiriquement.

Answer 11

Faux

Question 12

Quel est l’avantage de la théorie de la hiérarchisation des besoins?

Answer 12

Simple et facile à comprendre, exprime le fait que les employés ont des besoins différents

Question 13

Quels sont les 2 facteurs de la théorie des deux facteurs?

Answer 13

Hygiène

Motivation

Question 14

Quel est le principe de base de la théorie des deux facteurs?

Answer 14

Les facteurs d’hygiène ne peuvent pas mener à la motivation mais absents, peuvent mener à la démotivation et l’insatisfaction

Question 15

Vrai ou Faux? La théorie de la théorie des deux facteurs est appuyée empiriquement.

Answer 15

Faux

Question 16

Quelles sont les forces de la théorie des deux facteurs?

Answer 16

• présente la notion d’enrichissement

- met l’emphase sur l’importance du « travail significatif » , le « sens au travail »

Question 17

Quel est le principe de base de la théorie du renforcement?

Answer 17

Le comportement n’est pas influencé par la motivation, mais plutôt par des renforcements et punitions

Question 18

Dans quel cas la théorie de renforcement est-elle déconseillée?

Answer 18

Dans les situations où l’employé doit effectuer plus intellectuelle qui demande de la créativité et de l’ouverture d’esprit

Question 19

Qu’est-ce que la théorie des attentes explique?

Answer 19

Comment les gens choisissent entre diverses options

Question 20

Quelle est la formule de la théorie des attentes?

Answer 20

Force = Attentes x ∑ (Valences x Instrumentalités)

Question 21

Que représente les attentes dans la formule de la théorie des attentes?

Answer 21

La probabilité subjective évaluée par l’individu quant à sa capacité à faire le comportement dans une situation donnée. (Similaire à l’efficacité personnelle)

Question 22

Que représente les instrumentalités dans la formule de la théorie des attentes?

Answer 22

La probabilité subjective que le comportement va mener à la récompense ou au résultat.

Question 23

Comment la théorie des attentes permet-elle d’augmenter les performances des employés?

Answer 23

Permet de s’assurer de mettre en place des renforcements adaptés et considérer leurs besoins plus individuels

Question 24

Qu’est-ce qu’est le sentiment d’efficacité personnelle?

Answer 24

Croyances d’une personne sur sa capacité d’atteindre des buts ou de faire face à différentes situations

Question 25

Quels facteurs influencent le sentiment d’efficacité personnelle?

Answer 25

L’expérience
La persuasion sociale
L’observation d’un modèle
Facteurs physiologiques et émotifs

Question 26

Pour quels employés la théorie d’efficacité personnelle est-elle particulièrement utile?

Answer 26

Les nouveaux employés

Question 27

Quelle est la différence entre la notion « d’attentes » de la théorie des attentes et la théorie de l’efficacité personnelle?

Answer 27

La notion d’attentes de la théorie des attentes fait référence à un contexte très précis, alors que le sentiment d’efficacité personnelle est plus général.

Question 28

Quelle est la définition d’un but?

Answer 28

Ce qu’un individu cherche consciemment à atteindre ou à accomplir

Question 29

Quelle est la prémisse de base de la théorie de la fixation des buts?

Answer 29

Les comportements des individus sont déterminés par leurs intentions ou buts personnels.

Question 30

Quelles sont les orientations des buts?

Answer 30

Orientation d’apprentissage

Orientation de performance

Question 31

Que représente l’acronyme objectifs SMART?

Answer 31

Spécifique
Mesurable
Ambitieux
Réaliste
Temporel

Question 32

Quel est l’ordre des motivations sur le continuum d’autodétermination de la théorie de l’autodétermination?

Answer 32

Amotivation
Motivation extrinsèque (contrôlée)
Motivation introjectée (contrôlée)
Motivation identifiée (autonome)
Motivation intrinsèque (autonome)