Cours 6: Motivation au travail Flashcards
Quelles sont les activités du psychologue T/O en développement des compétences?
Développement de la formation
Diffusion de la formation
Évaluation de la formation
Formation des formateurs
Quelle est la définition de la motivation?
État interne qui amène un individu à s’engager dans des comportements particuliers
Quelles sont les 3 caractéristiques de la motivation?
- Direction
- Intensité
- Persistance
Que représente la direction de la motivation?
Le choix de comportements spécifiquesen vue d’atteindre un but, un objectif
Que représente l’intensité de la motivation?
La quantité d’efforts pour faire une tâche donnée
Que représente la persistance de la motivation?
Avoir un engagement continu à travers le temps pour une tâche donnée (persévérance)
Pourquoi étudier la motivation au travail ?
Pour comprendre les comportements des employés au travail et les influencer (leviers)
Quels sont les niveaux de la pyramide de Maslow?
Actualisation de soi Estime Amour Sécurité Besoins physiologiques
De quoi est constitué la dimension “estime”?
estime de soi et reconnaissance des compétences
Quelle est la principe de base de la théorie de la hiérarchisation des besoins?
Les gens sont motivés par le besoin le plus fondamental qui n’est pas comblé dans le moment.
Vrai ou Faux? La théorie de la hiérarchisation des besoins est appuyée empiriquement.
Faux
Quel est l’avantage de la théorie de la hiérarchisation des besoins?
Simple et facile à comprendre, exprime le fait que les employés ont des besoins différents
Quels sont les 2 facteurs de la théorie des deux facteurs?
Hygiène
Motivation
Quel est le principe de base de la théorie des deux facteurs?
Les facteurs d’hygiène ne peuvent pas mener à la motivation mais absents, peuvent mener à la démotivation et l’insatisfaction
Vrai ou Faux? La théorie de la théorie des deux facteurs est appuyée empiriquement.
Faux
Quelles sont les forces de la théorie des deux facteurs?
- présente la notion d’enrichissement
- met l’emphase sur l’importance du « travail significatif » , le « sens au travail »
Quel est le principe de base de la théorie du renforcement?
Le comportement n’est pas influencé par la motivation, mais plutôt par des renforcements et punitions
Dans quel cas la théorie de renforcement est-elle déconseillée?
Dans les situations où l’employé doit effectuer plus intellectuelle qui demande de la créativité et de l’ouverture d’esprit
Qu’est-ce que la théorie des attentes explique?
Comment les gens choisissent entre diverses options
Quelle est la formule de la théorie des attentes?
Force = Attentes x ∑ (Valences x Instrumentalités)
Que représente les attentes dans la formule de la théorie des attentes?
La probabilité subjective évaluée par l’individu quant à sa capacité à faire le comportement dans une situation donnée. (Similaire à l’efficacité personnelle)
Que représente les instrumentalités dans la formule de la théorie des attentes?
La probabilité subjective que le comportement va mener à la récompense ou au résultat.
Comment la théorie des attentes permet-elle d’augmenter les performances des employés?
Permet de s’assurer de mettre en place des renforcements adaptés et considérer leurs besoins plus individuels
Qu’est-ce qu’est le sentiment d’efficacité personnelle?
Croyances d’une personne sur sa capacité d’atteindre des buts ou de faire face à différentes situations
Quels facteurs influencent le sentiment d’efficacité personnelle?
L’expérience
La persuasion sociale
L’observation d’un modèle
Facteurs physiologiques et émotifs
Pour quels employés la théorie d’efficacité personnelle est-elle particulièrement utile?
Les nouveaux employés
Quelle est la différence entre la notion « d’attentes » de la théorie des attentes et la théorie de l’efficacité personnelle?
La notion d’attentes de la théorie des attentes fait référence à un contexte très précis, alors que le sentiment d’efficacité personnelle est plus général.
Quelle est la définition d’un but?
Ce qu’un individu cherche consciemment à atteindre ou à accomplir
Quelle est la prémisse de base de la théorie de la fixation des buts?
Les comportements des individus sont déterminés par leurs intentions ou buts personnels.
Quelles sont les orientations des buts?
Orientation d’apprentissage
Orientation de performance
Que représente l’acronyme objectifs SMART?
Spécifique Mesurable Ambitieux Réaliste Temporel
Quel est l’ordre des motivations sur le continuum d’autodétermination de la théorie de l’autodétermination?
Amotivation Motivation extrinsèque (contrôlée) Motivation introjectée (contrôlée) Motivation identifiée (autonome) Motivation intrinsèque (autonome)
