Cours 4 Flashcards
Qu’est-ce que moins de feedback va apporter sur la performance de quelqu’un qui fait une touche au soccer ?
La performance va diminuer
Qu’est- ce que moins de feed-back va apporter sur l’apprentissage de quelqu’Un qui fait une touche au soccer ?
L’apprentissage va augmenter, car il va se questionner seul et va avoir le temps de réfléchir entre ses essais à comment faire mieux
Vrai ou faux, que l’apprenant aie accès aux résultats de l’action ou pas, l’apprentissage va progresser tout de même si on n’a pas trop de feedbacl
Faux, il faut que le résultat soit accessible
expliquer le terme accessible en se fiant au challenge point
On doit avoir besoind’assez d’informations pour avoir un apprentissage, donc dire que l’information est accessible va permette d’augmenter l’information et d’ainsi arriver plus efficacement à un apprentissage. Pas accessible, pas infos et pas d’infos pas d’apprentissage
Quels sont les deux types de feed-back ?
- Intrinsèques
2. Extrinsèques
À quoi fait référence le feed-back intrinsèque (réussir un panier) ? (2)
- Vision
2. Proprioception
À quoi fait référence le feedback extrinsèque ?(2)
- Connaissance des résultats
2. Connaissance de la performance
Donner un exemple de connaissance de résultat et de performance
résultat : savoir notre score après avoir fait une choré de gymnastique
performance : jambe fléchies durant un squat
Est-ce qu’on doit favoriser le Feed-back intrinsèque ou extrinsèque ?
Intrinsèque
Quelle partie du cerveau sont dans le feed-back intrinsèque et extrinsèque ?
Ext: Cervelet
Int; Ganglions de la base
Est-ce qu’on devrait donner un feed-back positif ou négatif ?
Positif, surtout pour les novices
Qu’est-ce que l’effet de retour à la moyenne?
L’effet qu’un groupe quand il va performer beaucoup mieux qu’à l’habitude, la séance d’après normalement il va y avoir un retour à la moyenne
La punition et la récompense ont un impact sur quoi ?
Punition : performance
Récompense : apprentissage
Est-ce qu’on devrait favoriser un feed-back sur le talent de l’athlètes, ou sur ses efforts ?
Efforts (ne pas y dire qu’il est bon, ça affect la performance)
Quel type de feedback est le plus efficace ?
Feedback prescriptif