Cours 3 Flashcards
Le modèle traditionnel c’est quoi?
Dans les modèles traditionnels d’intervention, la responsabilité de l’échec repose sur le patient et celle du succès sur la qualité du programme d’intervention.
Le client est décrit comme ayant un problème. En réalité, le style relationnel de l’intervenant va beaucoup influencer l’évolution de la résistance au changement du patient.
Définition de l’entretien motivationnel… en bref
ça sert à guider
Le reflexe correcteur sert à?
sert à convaincre et persuader
être directive est-ce une bonne direction ?
non, fonctionne seulement 1/20
1 but fondamental de la dynamique du changement
Amener le changement avec le moins de résistence possible.
(Le changement doit venir de la personne)
Qu’est que l’ambivalence
Si la personne est ambivalente … le faire ou le pas faire ,,, prendre le contre pied donc tu l’encourage dans un partie mais elle peut défendre son point … tu peux t’acourrager toi même a ne pas le faire …. Exemple d’une balance
***Caractère de quelqu’un qui présente ou manifeste des comportements, des goûts contradictoires ou opposés. Tendance à éprouver ou à manifester simultanément deux sentiments opposés à l’égard d’un même objet : amour et haine, joie et tristesse, etc
Les 4 processus de l’entetien motivationnel
L’engagement dans la relation
À quel point la personne est à l’aise en me parlant?
La focalisation
Quels objectifs de changement a réellement cette personne?
L’évocation
Qu’est-ce que j’entends comme discours-changement?
Planification
Qu’est ce que aiderait cette personne à aller de l’avant?
Quel est l’élément principal qui menace l’engagement ainsi que 5 facteurs
C’est la non-réciprocité qui menace l’engagement. L’ÉVALUATION (1)
L’EXPERTISE (2)
LA FOCALISATION PRÉMATURÉE
(3) L’ÉTIQUETAGE
(4) LA CRITIQUE
(5) LES BANALITÉS (pas trop longtemps)
définition de réprocité = relation égale à égale
Qu’est que c’est les impasses relationnelles ?
Dire deux exemples?
Les IMPASSES RELATIONNELLES rendent la rela?on inégale. Elles sont autocentrées et empêchent le pa?ent de con?nuer sont introspec?on. Elles sont à utliser avec précaution
- Ordonner, diriger ou commander;
- MeUre en garde, aver?r ou menacer;
- Donner des conseils, faire des sugges?ons ou proposer des solu?ons;
- Persuader avec de la logique ou des arguments ou un cours;
- Dire aux gens ce qu’ils devraient faire, moraliser;
- Manifester son désaccord, cri?quer ou blâmer;
Dans l’engagement il y a 4 savoir faire qui encourage l’engagement. Quels sont-ils?
-Écouter (faire des reflets)
L’écoute non verbale/faire des reflets
-Poser des questions ouvertes
sert a avoir plus de reflet
-Valoriser
On va accentuer le positif = sert a valorisation
Tu commence pas par je mais par VOUS
Je mets l’intervant sur un pied d’éstale
Mettr l’accent sur le vous
-Résumer
Quel sont les types de reflets ? (2)
Reflet simple
On reste proche de ce qui est dit
Reflet complexe
On ajoute du sens, mais aller trop loin
tu dis une afirmation
Sous-évaluer mais pas surévaluer
** en tant tel les reflet sert à avoir plus d’explication
Quels sont les discours dans l’évocation ? (3)
Discours-Changement préparatoire
désir
Discours-changement de mobilisation
engagement
Discours maintien
??
** on veut augmenter la probabilité que survinne le discours-changement
Quel sont la résistance au changement (4)
- argumenter
- interrompre
- nier
- ignorer
Comment on peut réagir au discours-changement (4)?
- Questions ouverte
- Valorisation
- Reflet
- Résumé
