Cours #2 analyse d'emploi

Question 1

quels sont les 3 points à retenir en lien avec l’analyse d’emploi (une méthode pour décrire un emploi ou les caractéristiques nécessaires pour faire un emploi) ?

Answer 1

• est systématique (procédure prévue + suivie)
• considère les sous-composantes du travail
• devient un document écrit officiel

Question 2

quels sont les 7 contextes d’analyse d’emploi

Answer 2

• aspects juridiques
• gestion de la performance
• sélection
• développement professionnel
• formation
• orientation de carrière
• recherche

Question 3

quelles sont les 5 étapes du processus d’analyse d’emploi (DPCAA)

Answer 3

Définir objectifs
Planifier méthodologie
Conduire collecte de données
Analyser Rapport
Actualiser les documents

Question 4

Quels sont les 2 types d’analyse d’emploi?

Answer 4

• orienté vers la tâche (décrit l’emploi + actions à poser pour performer)
• orienté vers la personne (décrit les exigences et les KSAOs)

Question 5

Donner un exemple des 5 niveaux de précisions pour une analyse d’emploi orientée vers la tâche pour étudiant doc

Answer 5

• POSTE: étudiant doc R/I
• devoir: participer à l’avancement de la science
• tâche: écrire une thèse
• activité: mener une recension des écrits
• élément: lire + annoter des articles scientifiques

Question 6

Que représentent globalement les KSAOs?

Answer 6

les caractéristiques nécessaires pour réaliser les tâches de l’emploi

Question 7

Donner un exemple de KSAOs pour un psychologue clinicien

Answer 7

K: connaître les différentes pathologies du DSM
S: faire de l’écoute active
A: sensibilité, compréhension orale
O: compassion et empathie

Question 8

Qu’est-ce qu’une fonction essentielle et que permet l’identification d’une fonction essentielle? + quels sont les 4 critères d’une fonction essentielle?

Answer 8

def: actions qui sont requises à l’emploi (ex: savoir répondre au téléphone pour réceptionniste)
permet de justifier de la discrimination dans un contexte légal
1- tâches sont-elles centrales à la réussite du travail
2- quels sont les conséquences de la non-réussite des tâches
3- les tâches peuvent-elle être redéfinies
4- tâches peuvent-elles être réassignées à un autre employé

Question 9

depuis quel événement ne peut-on plus discriminer contre genre, ethnie, orientation sexuelle, etc + quel est son équivalent au CANADA

Answer 9

• civil rights act (1964)

- Canadian Human Rights Act (1977)

Question 10

quels sont les 2 contextes dans lesquels il est pertinent de mener une analyse de l’emploi orientée vers la tâche en plus des KSAOs?

Answer 10

• aspects juridiques

- recherche

Question 11

qui sont les 3 acteurs ressources à qui faire appel quand on fait une analyse d’emploi?

Answer 11

• les superviseurs hiérarchiques
• Analyse/observateur du poste
• Titulaires de l’emploi

Question 12

quelles sont les 4 approches pour mener une analyse d’emploi?

Answer 12

Exécuter l’emploi
Observer l’emploi
Entrevues avec SME
Questionnaires

Question 13

Quels sont les critères à considérer quand on choisit une approche pour l’analyse d’emploi?

Answer 13

• le coût
• la qualité légale
• la standardisation
• le temps d’achèvement