Cours #4: sélection du personnel Flashcards
Quelle est la définition de l’évaluation du potentiel?
évaluer le style personnel et la capacité de l’individu à développer des KSAOs
quels sont les 3 contextes pratique de l’évaluation du potentiel? (SPD)
- sélection (embauche)
- promotion (gestion de talents)
- dév des compétences professionnelles
Que fait un psychologue à partir de son évaluation du potentiel?
il peut, à partir de son évaluation, faire des recommandations à la compagnie qui l’embauche, mais ne prend pas les décisions finales
Quelles sont les 5 méthodes d’évaluation + quelle est la pertinence de les combiner?
1- tests psychologiques 2- informations biographiques 3- entrevues 4- mises en situation 5- centre d'évaluation
Quelle est la limite des test d’habiletés cognitives?
biais possible pour les gens dont la langue du test n’est pas la langue maternelle
Que mesurent les tests de connaissances/compétences
la compétence actuelle (et non le potentiel)
Quelles sont les 3 limites aux tests de personnalité? (DGP)
Déjouable
Général
Pertinence
quelles sont les 5 dimensions de Goleman pour l’intelligence émotionnelle? + quelle est la limite principale des tests d’intelligence émotionnelle? (CGMRG)
- Connaître nos émotions
- Gérer nos émotions
- Motiver
- Reconnaître les émotions d’autrui
- Gérer ses relations avec les autres
Quelles sont les 3 manière de recueillir l’info biographique?
- formulaire d’application + CV
- inventaire biographiques
- pendant l’entrevue
Quelles sont les 3 utilités de l’entrevue?
- outil de collecte d’info sur le candidat
- outil d’inférence sur les KSAOs
- outil d’inférence sur l’adéquation personne-emploi
Quels sont les 2 avantages d’un processus d’entrevue structuré?
- comparer les candidats
- accord inter-juge
Pourquoi nous n’utilisons pas toujours des entrevues structurées?
pcq elles limitent la quantité d’info qu’on peut considérer
quels sont les 3 biais et les 3 erreurs communs dans les entrevues?
- biais de première impression
- biais d’auto-confirmation
- biais de similarité
- erreur de contraste
- erreur de halo
- erreur de récence/primauté
V ou F, l’évaluateur doit attendre d’évaluer le candidat jusqu’à la fin de l’entrevue?
V
Est- ce que l’évaluateur doit avoir eu accès aux résultats d’autres tests du candidat?
Non
quels sont 2 critères d’évaluation des mises en situations?
- exactitude dans la réalisation de la tâche
- temps nécessaire
Pourquoi ne pas seulement utiliser un test de personnalité/habiletés cognitives pour la sélection?
DÉFICIENCE DU CRITÈRE (manque de validité)
Quels sont l’avantage et le désavantage des centres d’évaluation?
avantage: grande richesse de l’info = on peut trianguler
désavantage: TRÈS CHER
quels sont les 2 approches dans le choix des prédicteurs?
- approche par obstacles multiples
- approche par équation de régression
Quel est le lien entre le taux de base et la pertinence de faire usage d’une sélection systématique?
plus le taux de base est bas, plus il est pertinent d’avoir un processus de sélection complexe
compléter la phrase: seulement le droit de discriminer pour les ______ _________ seulement s’il n’est pas possible de mettre en place des __________ ___________
- fonctions essentielles
- accommodements raisonnables
Quel ratio détermine la présence d’un impact défavorable?
le ratio 4/5
