Cours 12 - Personnalité et émotions Flashcards
Modèles conceptuels de la personnalité
Perso : définition ?
« La personnalité est l’ensemble structuré des dispositions innées et des dispositions acquises sous l’influence de l’éducation, des interrelations
complexes de l’individu dans son milieu, de ses
expériences présentes et passées, de ses
anticipations et de ses projets »
Façon typique de ressentir, de percevoir, de penser et d’agir propre à chaque individu et relativement indépendante du contexte ou de la situation
Modèles conceptuels de la personnalité
2 conceptions : Conception psychodynamique de la personnalité: (2)
Reproduction des expériences infantiles précoces logées
dans l’inconscient
Structures de personnalité: Névrotique, Limite, Psychotique
Relation d’objet
Moi
Mécanisme de défense
Angoisses
Processus de pensée
Modèles conceptuels de la personnalité
2 conceptions : Conception cognitivo-comportementale de la personnalité ?
8 schéma de Young
Analyse fonctionnelle des enjeux de personnalité
La théorie du Big 5
5 traits ?
Caractère consciencieux
Agréabilité
Ouverture à l’expérience
Névrotisme
Extraversion
La théorie du Big 5
Définitions des 5 traits ?
Caractère consciencieux
Discipline, respect des obligations, organisation > spontanéité
Agréabilité
Personnes amicales, serviables, généreuses, coopératives
Ouverture à l’expérience
Curiosité, appréciation de l’art, de l’aventure, des idées peu communes
Névrotisme
Instabilité émotionnelle tendance à la colère, à l’inquiétude ou à la dépression
Extraversion
Énergie, émotions positives, tendance à chercher la stimulation et la compagnie des autres, personnes fonceuses
La théorie du Big 5
- Couleurs …
- Les différences de personnalité entre individus correspondraient à …
- Chaque dimension forme un …
- Les traits ne permettent pas de prédire chaque action isolée puisque …
- Néanmoins, ces traits reflètent des … et permettent de prédire …
primaires
diverses combinaisons des 5 dimensions fondamentales
continuum
la situation et l’environnement jouent également
tendances comportementales
plusieurs comportements sur des périodes plus longues
La théorie du Big 5
Au niveau individuel, il est important de considérer … avant d’en extrapoler des conclusions.
- Par exemple, un individu fort en extraversion et en agréabilité peut se comporter de façon très différente d’un individu fort en extraversion et faible en agréabilité.
Utilisation fréquente de ces inventaires de personnalité dans les procédures de …
l’ensemble des traits d’une personne
sélection
La théorie du Big 5
Échelle NEO-PI-3 (Paul T. Costa, Jr., PhD & Robert R. McCrae, PhD)
ok
La théorie du Big 5
Névrotisme (6 sous-dimensions)
- N1: Anxiété: craintifs, tendus, facilement inquiets; + tendance à éprouver des peurs et à souffrir d’anxiété
- N2: Colère-Hostilité: tendance à ressentir colère, frustration, amertume; facilité à se mettre en colère
- N3: Dépression: sujet à la culpabilité, tristesse, impuissance, solitude; facilement découragés et abattus
- N4: Conscience de soi: honte et embarras; mal à l’aise en situations sociales; sensibles au ridicule; tendance à se sentir inférieurs aux autres
- N5: Impulsivité: incapacité à contrôler envies et pulsions; difficulté à résister aux désirs (nourriture, cigarette, biens matériels)
- N6: Vulnérabilité: sentiment d’être incapable de faire face au stress; paniquent dans situations problématiques; se sentent incapables de maîtriser situations difficiles
La théorie du Big 5
Névrotisme
- Instabilité … et …
- Tendance à …
- … des réactions négatives
- Forte … émotionnelle
- Score élevé : ?
- Score faible : ?
émotionnelle
irritabilité
« broyer du noir »
Durée
réactivité
irritable, inquiet, nerveux, émotif
calme, détendu, stable
La théorie du Big 5
Extraversion (6 sous-dimensions) ?
E1: Chaleur: affectueux, amicaux; aiment sincèrement les gens, forment facilement des liens
E2: Grégarisme: préférent la compagnie des autres
E3: Autorité: se montrent dominants, énergiques, ambitieux
socialement; parlent fort; position de « leader »
E4: Activité: personnes vigoureuses, énergiques, rythme rapide; ont constamment besoin d’être occupées; vie remplie
E5: Recherche de sensations: besoin pressant d’excitation et de stimulation; aiment couleurs vives, milieux bruyants
E6: Émotions positives: rient facilement, souvent; sont joyeux et optimistes
*** pas juste qqn de sociable
La théorie du Big 5
Extraversion
Description des scores élevés: Les individus extravertis sont sociables. Appréciant les gens et préférant les groupes importants et les réunions, ils sont également sûrs d’eux, actifs et loquaces. Ils aiment la stimulation et tendent à être joyeux. Ils sont gais, énergiques et optimistes.
Description des scores faibles: Les individus introvertis sont réservés plutôt qu’inamicaux, indépendants plutôt que grégaires, constants plutôt que léthargiques. Les sujets introvertis peuvent se dire timides quand ils veulent dire qu’ils préfèrent être seuls; ils ne souffrent pas nécessairement d’anxiété sociale. Enfin, bien que n’ayant pas l’exubérance des sujets extravertis, les introvertis ne sont ni malheureux ni pessimistes.
(lire)
ok
La théorie du Big 5
Extraversion :
Aiment être avec les gens
Grande importance accordée à la …
Émotions positives fréquentes
Énergie + vitalité (exubérants!)
Cpt en groupe?
Score élevé : ?
Score faible : ?
vie sociale
sociable, actif, volubile, optimiste, aimant s’amuser
réservé, effacé, peu démonstratif, discret, tranquille
La théorie du Big 5
Extraversion
Sociétés individualistes…
Canada et USA : …?
Théorie de Eysenk : différences dans activation corticale
- Activation - élevée = …
- Activation + élevée = …
Ce qui draine les uns, énergise les autres
Passer du temps seul (penser, réfléchir, lire)
Interactions sociales (parler, être entouré)
extraversion liée à la satisfaction de vie
Eysenk :
- Activation - élevée = rechercher environnements stimulants
- Activation + élevée = inconfort quand trop grand flux d’information
La théorie du Big 5
Agréabilité (6 sous-dimensions) ?
A1: Confiance: tendance à penser que les autres sont honnêtes et bien intentionnés
A2: Droiture: francs, sincères
A3: Altruisme: se préoccupent activement du bien-être d’autrui;
générosité, volonté d’aider les autres
A4: Soumission: (réactions relatives aux conflits interpersonnels) tendance à inhiber l’agressivité, à pardonner, à oublier
A5: Modestie: humbles, effacés
A6: Sensibilité: sympathie, préoccupation pour autrui; touchés par les besoins des autres
