Chapitre 5

Question 1

Il existe 2 types de motivation, quelles sont-elles ?

Answer 1

Intrinsèque et extrinsèque

Question 2

Qu’est-ce que la théorie du contenu ?

Answer 2

Théories de la motivation qui portent sur la compréhension des besoins susceptibles d’influencer le comportement des individus

Question 3

Qu’est-ce que la théorie des processus ?

Answer 3

Théories de la motivation qui portent sur la compréhension des processus cognitifs ou mentaux déterminant le comportement des individus

Question 4

Quels sont les étapes de la théorie de la hiérarchie des besoins

Answer 4

• Réalisation de soi
• Estime
• Sociaux
• Sécurité
• Physiologiques

Question 5

Quel est le problème de la théorie Maslow ?

Answer 5

Elle n’est pas testé, c’est une théorie

Question 6

Quels sont les 3 besoins dans la théorie ERD ?

Answer 6

• Besoins existentiels
• Besoins relationnels
• Besoins de développement

Question 7

Quels sont les besoins acquis selon la théorie de David McCelland ?

Answer 7

Affiliation
Pouvoir
Accomplissement

Question 8

Quel est la théorie bifactorielle de selon Frederick Herzberg?

Answer 8

Théorie qui distingue les facteurs de satisfaction professionnelle (facteurs moteurs) des facteurs pouvant prévenir l’insatisfaction professionnelle (facteurs d’hygiène)

Question 9

Qu’est-ce que les facteurs d’hygiènes ou d’ambiance selon Herzberg ?

Answer 9

Facteurs associés au cadre de travail et déterminant le degré d’insatisfaction professionnelle
–Des facteurs d’hygiène laissant à désirer entraînent de l’insatisfaction au travail.
–L’amélioration des facteurs d’hygiène ne mène pas à la satisfaction, mais ne fait que pallier l’insatisfaction.

Question 10

La comparaison, dans la perspective de l’équité,

peut se résumer au moyen de l’équation ?

Answer 10

Rétribution      = Rétribution
individuelle       des autres
          /                            /
Contribution       Contribution
individuelle         des autres

Question 11

Qu’est-ce que la Justice organisationnelle?

Answer 11

Appréciation de justice et d’équité que font les individus quant aux pratiques existant dans leur milieu de travail

Question 12

Différencie justice procédurale de distributive

Answer 12

PROCÉDURALE
Justice qui garantit le respect des règles et des procédures établies dans tous les cas où elles s’appliquent
•Justice qui garantit le traitement équitable de tout être humain

Question 13

Différencie justice interactionnelle de commutative

Answer 13

INTERACTIONNELLE
Justice qui garantit le traitement respectueux des diverses personnes concernées par une décision
•Justice qui règle les échanges selon le principe de l’égalité, entre des personnes considérées comme égales

Question 14

Qu’est-ce que la théorie des attentes ?

Answer 14

Théorie selon laquelle la motivation au travail résulte d’un calcul rationnel faisant intervenir la perception du lien entre les efforts déployés, le rendement atteint et la valeur de la récompense qui y est associée

Question 15

La motivation dépend de 3 éléments quels sont-ils ?

Answer 15

Attentes
•Conviction d’un individu que les efforts déployés permettront d’atteindre le rendement visé
Instrumentalité
•Conviction que la récompense sera proportionnelle au rendement atteint
Valence
•Valeur qu’il accorde à la récompense qu’il croit pouvoir obtenir

Question 16

Qu’est-ce que la ligne directrice la gestion par objectif ?

Answer 16

on doit travailler ensemble = subordonné et patron

Question 17

Qu’est-ce que la théorie de l’autodétermination ?

Answer 17

Théorie qui s’appuie sur une approche multidimen-sionnelle de la motivation et selon laquelle le type de motivation est fonction du degré d’autodétermination dont dispose l’individu; un degré élevé d’autodéter-mination est source, notamment, de bien-être, d’engagement et de rendement

Question 18

Qu’est-ce que l’amotivation ?

Answer 18

L’individu amotivé adopte un comportement de façon automatique ou par habitude, sans en saisir la valeur ou l’utilité et sans éprouver d’intérêt

Question 19

Nomme les différents types de régulation et explique

Answer 19

La régulation externe
•L’individu motivé par régulation externe adopte un comportement qui répond à des demandes ou à des pressions de l’environnement. Il agit avec l’intention d’obtenir quelque chose ou d’éviter des conséquences désagréables.
La régulation introjectée
•L’individu motivé par régulation introjectée effectue une activité dans le but de satisfaire les attentes d’autrui ou d’éviter de culpabiliser.
La régulation identifiée
•L’individu motivé par régulation identifiée déploie des efforts parce que son travail a une signification personnelle pour lui. Il fait son travail par conviction personnelle.
La régulation intégrée
•L’individu motivé par régulation introjectée déploie des efforts parce que son travail correspond à ses valeurs.