Chapitre 15 Flashcards
La fonction ressources humaines est encouragée à informatiser ses procédés afin qu’elle se concentre davantage sur les activités qui ont une valeur ajoutée plus grande pour l’organisation et qui sont stratégiques.
Vrai
Il est fréquent que la mise en place d’un système intégré d’information en gestion des ressources humaines soit précédée d’une réingénierie de la fonction ressources humaines.
Vrai
Sur le plan de la dotation, le SIRH permet le respect des normes d’équité en matière d’emploi.
Vrai
Les collègues de travail peuvent constituer une source d’information au moment de l’évaluation; ils peuvent favoriser un traitement prompt et efficace des problèmes potentiels relevés.
Vrai
L’implantation des TIC en GRH passe par la détermination de l’information utile et par le développement d’applications nécessaires pour répondre aux priorités organisationnelles.
Vrai
Les technologies du Web sont à la base de l’avènement de la cybergestion des ressources humaines.
Vrai
Les systèmes d’information les plus efficaces en entreprise sont ceux qui intègrent un SIRH.
Vrai
En gestion des carrières, les systèmes d’information peuvent s’avérer utiles pour évaluer les préférences professionnelles des individus.
Vrai
Les logiciels utilisés en rémunération sont nombreux, et certains effectuent même des enquêtes externes.
Faux p.654
Ça ne parle pas de ça!
Grâce à la technologie, les entreprises peuvent mieux planifier leur programme d’avantages sociaux.
Vrai
Les applications informatiques sont totalement absentes du champ des relations du travail étant donné l’importance des interactions entre les individus.
Faux… Je dirais avec encadré p.636
La technologie de l’information et de la communication est utile pour les relations du travail puisqu’elle peut:
-faire état de la relation entre le SRH et les syndicats
-tenir des statistiques sur le nombre et l’objet des griefs déposés par les employés
- faire état des problèmes soulevés par les conventions collectives
-enregistrer les problèmes de discipline chez les employés.
La cyber-formation est peu intéressante pour les employés puisque l’utilisation de la technologie engendre un stress inutile et ne respecte pas le rythme de travail de chacun.
Faux
La cyberformation est tout aussi intéressente pour l’employé.
La sélection en ligne est considérée comme efficace dans la mesure où elle réduit les coûts, optimise le processus et améliore la qualité des candidatures.
Vrai
Le cyber-recrutement peut se révéler discriminatoire.
Vrai
Le processus de cyber-gestion de la rémunération n’est avantageux que pour les employés, car il vise à réduire la bureaucratie.
Faux
Les bénéfices de la cybergestion de la rémunération et des avantages sociaux sont nombreux tant pour les employeurs que pour les employés. Le processus réduit la bureaucratie et assouplit l’administration du régime.